돈은 행복을 살 수 없지만 더 많은 월급이 당신을 슬프게하지 않을까요? MBA를 앞두고있는 학생들의 가장 전문적인 목표 중 하나는 더 많은 돈을 버는 것이며 졸업생의 설문 조사에 따르면 MBA 이후의 급여는 실망스럽지 않습니다. 전반적으로 MBA 졸업생 10 명 중 거의 9 명이 학위가 자신의 수 입력을 높이는 데 동의하고 학위의 전체적인 가치를 우수 또는 우수로 평가하는 사람이 많았습니다.

경영 대학원 졸업생은 동료보다 더 많은 수입을 올리는 경향이 있습니다.

또한, GMAC (Graduate Management Admission Council)의 연례 기업 채용자 설문 조사에 따르면 700 명 이상의 글로벌 기업 채용자 중 4 명 중 3 명은 경영 대학원 교육을받은 조직의 직원이 수익을 얻는 경향이 있다고보고했습니다. 없는 것보다 더. Fortune Global 500 대 기업의 채용 담당자는 특히 동의 할 가능성이 높았으며 (85 %), 의료 (90 %), 제품 / 서비스 (80 %), 기술 (78 %) 및 컨설팅 (77 %) 업계의 채용 담당자도 동의했습니다.

올해의 설문 조사 결과에 따르면 고용주는 올해 신규 MBA 고용인에게 미화 115,000 달러의 시작 연봉을 제공 할 계획입니다. 직계 직 고용 ($ 95,000) 및 학사 학위 고용 (US $ 65,000)의 중앙값.

보상 프리미엄은 Fortune 100 대 기업과 MBA 졸업생을위한 3 대 고용 산업에서 더욱 분명합니다. 컨설팅, 금융 및 기술. 예를 들어, $ 145,000로 컨설팅 업계에서 MBA의 중간 급여는 학사 학위 소지자의 두 배입니다.

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MBA 연봉이 왜 그렇게 높은가요?

MBA 졸업생이 기업에 가치있는 이유는 무엇입니까? 우선 MBA는 단기간에 시작하여 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다. 전반적으로, 글로벌 기업 채용 담당자 10 명 중 9 명은 대학원에서 학생들이 조직에서 성공할 수 있도록 준비시키는 능력에 자신이 있다고 말합니다.

특히 대부분의 채용 담당자는 비즈니스에 대한 높은 자신감의 이유를 말합니다. 학교 채용은 다재다능한 기술 (72 %), 전략적 사고 자 (71 %), 강력한 의사 소통 기술 (69 %)을 보유하고 있습니다.

MBA 졸업생의 다재다능한 기술은 그들을 매우 매력적으로 만듭니다. 고용주에게

광범위한 MBA 프로그램의 일반 커리큘럼은 비즈니스 리더십과 관련된 다양한 주제를 포괄하여 학생들에게 향후 수십 년 동안 경력 개발을 뒷받침 할 주요 개념에 대한 확고한 기반을 제공합니다. .

“MBA는 기술을 매우 빠르게 확장 할 수있는 매우 효과적인 방법입니다.”라고 SDA Bocconi School of Management의 MBA 및 석사 프로그램 교육 및 개발 책임자 인 Zaneta Motkowicz는 말합니다. “이것은 완벽한 기회입니다. 당신을 구축하기 위해 MBA 신입 사원이 제공하는 지식의 폭이 넓기 때문에 특히 다양한 기능 분야의 팀을 감독 할 때 리더십 직책과 잘 어울립니다.”

“비즈니스 스쿨은 학생들에게 많은 책임을 다하고 여전히 탁월하도록 도전합니다. 현실 세계에서는 모든 것을 할 수 없기 때문에 무엇을해야하고 무엇을하지 말아야하는지 배웁니다. “— 미국에있는 Fortune Global 100 의료 회사의 채용 담당자.

전략적 사고 능력 세트 MBA는 채용 과정에서 따로 고용됩니다.

MBA 후보자가 이상적인 커리큘럼에서 “필수 항목”이라는 데 동의하는 첫 번째 과목은 전략이며, 그럴만 한 이유가 있습니다. 전략적 사고는 MBA를 설정하는 주요 기술입니다. 채용 과정에서 팩을 제외하고. 전반적으로, 글로벌 기업 채용 담당자의 59 %는 경영 대학원 졸업생이 현재 채용을 위해 보유해야 할 가장 중요한 기술로 관리 전략과 혁신을 꼽았습니다.

대부분의 MBA 후보자가 말하는 다른 6 개 과목을 참조하십시오. 이상적인 프로그램의 “필수품”입니다.

“많은 MBA가 사람을 관리하는 수준에 도달하도록 요청 받고 있습니다. 그들은 전략적인 결정을 내리라는 요청을 받고 있으며 (그냥 구현하는 것이 아니라) 창의적으로 문제를 해결하라는 요청을 받고 있습니다. 이것이 진정한 혁신입니다.”라고 MBA Career Management 및 Corporate Partnerships의 부학장 인 Abby Scott은 말합니다. 캘리포니아 버클리 대학교 Haas 경영 대학원. “이 기술은 MBA가 가르치는 내용에 완벽하게 부합하며 고용주는 그로부터 진정한 가치를 얻을 수 있습니다.”

미래를 내다 보면 채용 담당자는 전략적 사고에 대한 요구가 증가 할 것이라고 예측합니다. 62 %는 관리 전략과 혁신은 향후 5 년 동안 설문 조사의 다른 어떤 기술보다 더 많은 수요를 경험할 것입니다.이는 현재 전략적 사고 능력에 대한 투자가 미래에 큰 직업적 이점을 갖게 될 것이라는 강력한 증거입니다.

코로나 감염 이후 고용주가 원하는 비즈니스 기술에 대해 자세히 알아보십시오.

커뮤니케이션 스킬 및 기타 소프트 스킬은 주요 차별화 요소입니다.

커뮤니케이션은 우리 모두가 매일하는 일 중 하나이지만, 우리 중 많은 사람들이 제대로하지 못합니다. 좋은 소식은 효과적인 의사 소통은 배울 수 있으며 비즈니스 스쿨은 그것을 습득 할 수있는 곳입니다. 풀 타임 MBA 졸업생을 대상으로 한 설문 조사에서 5 명 중 4 명은 비즈니스 스쿨이 의사 소통 기술을 개발하는 데 의미있는 역할을했다는 데 동의했습니다.

“MBA는 하드 데이터와 기술 기술을 감성 지능 및 소프트 기술과 결합합니다. 공감은 디지털 세계에서 점점 더 중요 해지고 있으며 앞으로 수요가 증가 할 것입니다. 가장 일반적으로 확인 된 대인 관계 기술은 현재 구직에 중요한 것으로 확인되며, 여기에는 적극적인 경청, 사회적 지각, 조정, 설득 및 협상과 같은 의사 소통 및 소프트 기술이 포함됩니다. 특히 비즈니스 세계가 점점 디지털화됨에 따라 인간 관계와 관리자에 대한 이해도가 크게 높아질 것입니다. 전체적으로 채용 담당자의 57 %가 향후 5 년 동안 대인 관계 기술에 대한 수요가 증가 할 것이라고 답했습니다.

회사가 왜 그런지 읽어보세요. 그 어느 때보 다 부드러운 기술을 가진 관리자가 필요합니다.

지금이 MBA에 투자 할 때입니다.

더 많은 돈을 버는 것이 경력 목표의 중요한 부분이라면 MBA는 거기에 도달하는 좋은 방법입니다. 프로그램을 통해 개발하게 될 기술은 채용 과정에서 차별화되고 빠른 경력 경로를 제공하여 원하는 곳으로 더 빨리 데려다 줄 것입니다. 실제로 Global Fortune 500 대 기업의 채용 담당자 10 명 중 7 명은 경영 대학원 졸업생이 조직의 상위 직급으로 빠르게 진급하는 경향이 있다는 데 동의합니다.

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