Ottenere lo stipendio finale ed essere pagati per tutto ciò che ti è dovuto può essere una situazione complicata. Cosa fai con i giorni di ferie accumulati? E se il tuo ex datore di lavoro non vuole pagare? Vieni pagato durante il tuo preavviso di due settimane? Questa pagina può aiutarti a rispondere a molte domande che potresti avere. Per saperne di più sui tuoi diritti rispetto alla retribuzione finale, leggi di seguito:

1. Quanto tempo ha il mio datore di lavoro per consegnare il mio ultimo stipendio dopo che ho lasciato o ho cessato?

2. Se do al mio datore di lavoro un preavviso di due settimane della data della mia cessazione, il mio datore di lavoro può licenziarmi prima della fine di queste due settimane e non pagarmi?

3. Ho accumulato ferie / malattia / giorni di ferie personali che non userò prima di lasciare la mia azienda. L’azienda è tenuta a pagarmi per quel tempo?

4. Il mio datore di lavoro si rifiuta di darmi il mio ultimo stipendio. Cosa posso fare?

5. Mia moglie è morta di recente. Il datore di lavoro è tenuto a pagare la busta paga finale?

6. Chi fa rispettare la legge?

7. Quali sono i rimedi a mia disposizione?

8. Come posso presentare un reclamo / quanto tempo devo presentare?

1. Quanto tempo ha il mio datore di lavoro per consegnare il mio ultimo stipendio dopo che ho lasciato o ho terminato?

In generale , il datore di lavoro ha un tempo ragionevole per pagarti l’ultimo assegno, di solito entro 30 giorni. Il requisito più comune è che tu venga pagato entro il prossimo giorno di paga in cui saresti stato pagato. Alcuni stati potrebbero richiedere che il datore di lavoro ti paghi entro un periodo di tempo più breve o più specifico, immediatamente o entro pochi giorni dalla dimissione. Possono esserci requisiti diversi a seconda che tu sia stato licenziato o che tu abbia lasciato volontariamente: alcuni stati richiedono che i dipendenti licenziati siano pagati immediatamente, mentre quelli che si dimettono devono aspettare fino al prossimo giorno di paga.

Per maggiori informazioni sullo stato finale requisiti di pagamento, consultare la nostra pagina su Risorse: agenzie governative statali. Nell’elenco del nostro sito delle agenzie governative statali, puoi trovare le informazioni di contatto e i link web per l’agenzia nel tuo stato che sovrintende alle leggi statali su salari e orari, inclusi i requisiti di retribuzione finale.

2. Se io dare al mio datore di lavoro un preavviso di due settimane della data del mio licenziamento, il mio datore di lavoro può licenziarmi prima della fine di queste due settimane e non pagarmi?

Sì. La maggior parte dei dipendenti, a meno che non sia in virtù di un accordo contrattuale, sono dipendenti a volontà e possono essere licenziati in qualsiasi momento. In genere, le aziende rispetteranno il preavviso di due settimane e pagheranno il dipendente per le ultime due settimane anche se il datore di lavoro non consente al dipendente di lavorare durante quel periodo di tempo. non è una legge federale che impone al datore di lavoro di pagare i dipendenti o addirittura di consentire loro di lavorare durante quel periodo di preavviso di due settimane.

3. Ho accumulato ferie / malattia / giorni di ferie personali che non lo farò utilizzare prima di lasciare la mia azienda. L’azienda è tenuta a pagarmi per quel tempo?

Dipende dal tuo datore di lavoro e dove vivi. 24 stati: Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( dopo un anno di lavoro), il Tennessee, la Virginia Occidentale e il Wyoming e il Distretto di Columbia hanno leggi in materia di pagamento delle ferie maturate. Tuttavia, in quegli stati, ti viene concesso il diritto legale di contestare un datore di lavoro per le ferie maturate non pagate nella tua busta paga finale se il datore di lavoro ha promesso il pagamento delle ferie maturate non pagate nella tua busta paga finale. Nel resto degli stati, non esiste una legge statale che imponga al tuo datore di lavoro di pagarti per le ferie maturate, sebbene il tuo datore di lavoro possa farlo volontariamente o debba farlo se richiesto da una politica o un contratto.

A meno che ciò non sia richiesto da un contratto di lavoro, un contratto collettivo di lavoro o un altro accordo legalmente vincolante, un datore di lavoro non è tenuto a pagare i dipendenti per il tempo di malattia o il congedo personale maturati quando lasciano il lavoro. A questo proposito, il tempo di malattia maturato è diverso dal tempo di ferie maturato che, in alcuni stati, deve essere pagato come parte della busta paga finale del dipendente. Alcuni datori di lavoro pagano i dipendenti per il tempo di malattia non utilizzato, forse come incentivo per i dipendenti a non abusare congedo per malattia. Tuttavia, questa pratica è generalmente completamente volontaria, a meno che non sia richiesto da un contratto come discusso sopra.

Sempre più aziende stanno passando a un sistema di “ferie retribuite” (PTO) in cui i giorni di ferie non sono designati come ferie, assenze per malattia o congedi personali, per dare ai dipendenti maggiore flessibilità e per alleviare l’onere amministrativo di monitorare e sorvegliare i lavoratori nell’uso del loro tempo libero. In questo caso, i giorni PTO rimanenti sono generalmente considerati come i giorni di ferie ai sensi della legge. Questi giorni sono considerati maturati dal dipendente e pagabili quando il dipendente lascia il lavoro.

4.Il mio datore di lavoro si rifiuta di darmi il mio ultimo stipendio. Cosa posso fare?

Come accennato in precedenza, il tuo datore di lavoro ha una ragionevole quantità di tempo, o un periodo di tempo stabilito, disciplinato dalla legge statale, per darti lo stipendio finale. Se è trascorsa tale data o un periodo di tempo ragionevole, è necessario contattare un’agenzia governativa e / o un avvocato nella propria zona per determinare come procedere. Se ti è dovuto solo l’importo del tuo ultimo stipendio, l’importo potrebbe essere troppo piccolo per un avvocato per perseguire un caso contro il tuo datore di lavoro per tuo conto, ma ci sono agenzie governative federali e statali che possono aiutarti, anche se non lo fai avere un avvocato.

Se non ricevi l’aiuto di cui hai bisogno dalle agenzie che contatti, anche un tribunale per le controversie di modesta entità è un’opzione. A causa della piccola somma di denaro coinvolta, potresti essere in grado di intentare una richiesta di risarcimento contro il tuo datore di lavoro in modo più rapido ed economico in tribunali per controversie di modesta entità e potresti non aver bisogno di un avvocato.

5. Mia moglie è morta di recente . Il datore di lavoro è tenuto a pagare la busta paga finale?

Sì. In questa situazione lo stipendio verrebbe emesso al beneficiario del dipendente o all’esecutore testamentario del suo patrimonio. In alcuni contratti di lavoro un beneficiario è elencato per questo motivo.

6. Chi fa rispettare la legge?

Il Fair Labor Standards Act, la legge federale sugli standard salariali, è applicato dal Wage -Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. L’applicazione della FLSA all’ora salariale viene eseguita da investigatori di stanza negli Stati Uniti, che conducono indagini e raccolgono dati su salari, orari e altre condizioni o pratiche di lavoro, al fine di determinare se un datore di lavoro ha rispettato la legge. Dove vengono riscontrate violazioni, possono anche raccomandare modifiche alle pratiche di assunzione per rendere conforme un datore di lavoro.

È una violazione licenziare o discriminare in qualsiasi altro modo un dipendente per aver presentato un reclamo o per aver partecipato a un procedimento legale ai sensi della FLSA.

Le violazioni intenzionali possono essere perseguite penalmente e il trasgressore può essere multato fino a $ 10.000. Una seconda condanna può comportare la reclusione. I datori di lavoro che violano volontariamente o ripetutamente i requisiti di salario minimo sono soggetti a un denaro civile penale fino a $ 1.000 per ciascuna di tali violazioni.

Per contattare la divisione ore salariali per ulteriori informazioni e / o per segnalare una potenziale violazione FLSA, chiamare:

informa riguardo all’ultima legge sugli stipendi del tuo stato e / o desideri segnalare una potenziale violazione della legge statale, puoi contattare l’agenzia del tuo stato che gestisce le violazioni di salari e orari / norme di lavoro, elencate sul governo statale del nostro sito pagina delle agenzie.

7. Quali sono i rimedi a mia disposizione?

Ci sono diversi metodi secondo la FLSA per un dipendente per recuperare i salari non pagati; ogni metodo ha rimedi diversi.

Wage-Hour può supervisionare il pagamento degli stipendi arretrati.

Il Segretario del Lavoro può intentare una causa per il salario arretrato e una sanzione aggiuntiva, chiamata “liquidazione dei danni”, che può essere uguale alla retribuzione (essenzialmente raddoppiando i danni) se un datore di lavoro ha deliberatamente violato lo statuto.

Un dipendente può intentare una causa privata per retribuzione e pari importo come risarcimento danni, più le parcelle degli avvocati e le spese processuali. Un dipendente non può intentare una querela se gli è stato rimborsato lo stipendio sotto la supervisione di Wage-Hour o se il Segretario del lavoro ha già intentato una causa per recuperare lo stipendio.

Il Segretario del lavoro può ottenere un’ingiunzione per impedire a qualsiasi persona di violare la FLSA, inclusa l’illecita trattenuta del salario minimo e della retribuzione per gli straordinari adeguati.

La legge statale sul pagamento del salario può avere metodi diversi per il recupero del salario non pagato e diversi rimedi da concedere a coloro che riescono a dimostrare una violazione. Per ulteriori informazioni, contatta l’agenzia del tuo stato che gestisce le violazioni di salari e orari / norme di lavoro, elencate nella pagina delle agenzie governative statali del nostro sito.

8. Come posso presentare un reclamo / per quanto tempo devo presentare?

Per presentare un reclamo per salari non pagati ai sensi della FLSA, puoi rivolgerti al WHD, che può perseguire un reclamo per tuo conto, o presentare la tua causa in tribunale (che potrebbe richiedere l’assunzione di un avvocato).

Non tardare a contattare il WHD o la tua agenzia statale per presentare un reclamo. Ci sono limiti di tempo rigorosi in cui devono essere presentate le spese per salari non pagati. reclamo ai sensi della legge federale, è necessario presentare una causa in tribunale entro 2 anni dalla violazione per la quale si richiede il salario arretrato, tranne nel caso di violazione intenzionale del datore di lavoro, nel qual caso si applica uno statuto di 3 anni. Tuttavia, poiché potresti avere altri reclami legali con scadenze più brevi, non aspettare di presentare il tuo reclamo fino a quando il tuo limite di tempo non è prossimo alla scadenza.Se possibile, potresti consultare un avvocato prima di presentare la tua richiesta. Tuttavia, se non sei in grado di trovare un avvocato che ti assista, non è necessario che un avvocato presenti il tuo reclamo presso le agenzie amministrative statali e federali.

La tua legge statale sul pagamento dei salari potrebbe avere scadenze diverse per il recupero del salario non pagato. Per ulteriori informazioni, seleziona il tuo stato dalla mappa sottostante o da questo elenco.