Motivi dell’assenza

A parte il diritto alle ferie annuali, un dipendente potrebbe aver bisogno congedo dal lavoro per motivi che includono:

• malattia a breve e lungo termine, comprese condizioni di salute mentale
• aiutare un bambino, partner o parente
• lutto
• appuntamenti medici
• malattie e appuntamenti legati alla gravidanza, inclusa la fecondazione in vitro
• cattive condizioni meteorologiche, che rendono difficile o impossibile viaggiare per andare al lavoro

Ogni posto di lavoro potrebbe avere regole diverse su ciò che vede come motivi accettabili per l’assenza e su quanto pagherà.

Per questo motivo, ogni luogo di lavoro dovrebbe avere la propria politica di assenza, quindi è importante verificarla.

Cosa dovrebbe coprire una politica di assenza

Un la politica di assenza dovrebbe chiarire esattamente cosa ci si aspetta sia dal datore di lavoro che dal dipendente se il dipendente ha bisogno di prendersi una pausa dal lavoro.

Una politica di assenza dovrebbe includere:

• come segnalare le assenze, incluso chi deve contattare il dipendente e quando
• quando il dipendente deve ricevere una nota di malattia
• quando si terranno discussioni di ritorno al lavoro e con chi
• come e quando tenersi in contatto
• come il datore di lavoro tiene traccia delle assenze e se imposta una revisione o punti “trigger”
• se il datore di lavoro fornisce la salute sul lavoro o un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) e quando inizia
• quanto verrà pagato il dipendente e per quanto tempo – vedere di più sull’indennità di malattia

Se il tuo posto di lavoro non lo fa hanno una polizza di assenza, il dipendente può chiedere al proprio datore di lavoro oa H. R manager cosa fare se hanno bisogno di assentarsi dal lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe seguire le migliori pratiche come delineato in questa guida.

Ci sono alcune aree coperte dalla legge, ad esempio:

• indennità di malattia legale (SSP)
• sick notes (“fit notes”)
• tempo libero per aiutare le persone a carico

prendersi del tempo per aiutare qualcun altro

Per legge, chiunque sia classificato come dipendente ha il diritto di prendersi una pausa dal lavoro per aiutare qualcuno che dipende da lui (un “dipendente”) in un evento imprevisto.

Il tempo libero per un dipendente non è retribuito , a meno che il tuo posto di lavoro non abbia una politica che è pagato.

Ulteriori informazioni sul tempo libero per le persone a carico.

Difficoltà a mettersi al lavoro a causa del maltempo o di interruzioni del viaggio

Se un dipendente non può mettersi al lavoro o è arriveranno in ritardo a causa del maltempo o dei problemi di trasporto, dovrebbero informare il loro datore di lavoro il prima possibile.

Non esiste alcun diritto legale per un dipendente di essere pagato per l’orario di lavoro perso a causa di maltempo o interruzioni del viaggio.

Alcune politiche sul posto di lavoro potrebbero avere regole diverse, quindi è una buona idea controllare.