Ha karrier-gondolkodású főiskolai hallgató vagy, akkor valószínűleg hallottál a szakmai gyakorlatokról. Őszintén szólva, még ha nem is “karrier-gondolkodású”, valószínűleg még mindig hallott a szakmai gyakorlatokról. De pontosan mik is ezek és hogyan szerezhet be ilyet? Heveder. Itt vannak az alapok.

Mi az a szakmai gyakorlat?

A szakmai gyakorlat rövid távú munkatapasztalat, amelyet vállalatok és más szervezetek kínálnak az emberek – általában hallgatók, de nem mindig – számára, hogy megszerezzék belépő szintű kitettség egy adott iparágnak vagy területnek. Ez ugyanolyan tanulási tapasztalat, mint munka. Ideális esetben a gyakornokok idejüket releváns projektek kidolgozásával, a terület megismerésével, ipari kapcsolatok kialakításával, valamint kemény és puha fejlesztéssel töltik készségek. A szakmai gyakorlatok időnként akár teljes munkaidős állásajánlatokhoz is vezetnek.

A nyári gyakorlatok általában heti 40 órát vesznek igénybe 10–12 hét alatt. Az őszi és tavaszi gyakorlatok eltérőek, de szinte mindig részmunkaidősek. Néhányat fizetnek Néhányan nem. Erről később beszélünk.

Miért fontosak a szakmai gyakorlatok?

Gyakornokként kapsz egy esély t o dolgozzon egymás mellett kitűnő ipari szakemberekkel, és nagyon jó képet kapjon arról, hogy mit jelenthet egy belépő szintű szerep. Nemcsak valódi munkatapasztalatot szerez, hanem a profikkal is találkozhat és tanulhat. És elkezdesz kiépíteni saját hálózatot, a gyakornokoktól kezdve a tapasztalt vezetőkig.

A gyakorlatnak még egy kevésbé nyilvánvaló, de ugyanolyan fontos előnye az a lehetőség, hogy kitalálja, mit nem szeretne csinálni. Gyakran nehéz megtudni, hogy hol is kezdjünk, amikor az álláskeresésről van szó. A szakmai gyakorlat lehetőséget ad arra, hogy elkötelezettség nélkül kipróbálhasson néhány dolgot. Ha szerencséd van, találsz valamit, amit szeretsz. És ha nem, akkor legalább tudni fogja, mi nem működik az Ön számára. Ha olyan trükkös dologról van szó, mint a megfelelő karrier megtalálása, annál jobb, minél több információval kell dolgoznia.

Mivel a szakmai gyakorlatok egyre gyakoribbá váltak, a munkáltatók elvárják, hogy folytassák őket. A korábbi munkatapasztalattal rendelkező pályázók sokkal versenyképesebbek, mint azok, akik csak releváns tanfolyammal rendelkeznek. A szakmai gyakorlat lehetőséget kínál arra, hogy ne csak építsen releváns készségeket és ismerje meg a szakterületet, hanem bemutassa ezeket a készségeket és az ipari érzéket a munkahelyén. A legtöbb munkaadónak, még azoknak is, akik rendkívül ügyesek az új diplomások felvételében, semmi sem pótolja a valós tapasztalatokat.

A vállalatok a szakmai gyakorlatot is tehetséggondozóként használják saját teljes munkaidős pozícióik betöltésére. A munkaadók számára a szakmai gyakorlat sok minden: szuperhosszabbított interjú, képzési program és (gyakran) intelligens módszer a nyílt szerepekre történő alkalmazásra. Ez azt jelenti, hogy néhány főiskolai hallgató az állásajánlatokkal kézben járhat az idősebb korosztályba (és ezért sokkal kevésbé stresszes az elmúlt év az iskolában).

Röviden, a szakmai gyakorlatok segíthetnek abban, hogy kitalálják, mit akarnak. végezzen a karrierjével, majd megkönnyítse az első teljes munkaidős állását ebben az iparágban.

Fizetnek a gyakornokok?

Az, hogy a gyakornokok mennyit kapnak fizetést, iparáganként nagyon eltérőek. A technika és a pénzügyek általában a felsőbb kategóriákban fizetnek, míg az újságírás, a divat és a nonprofit szervezetek bármely területen gyakran az alacsonyabb szintet fizetik (vagy egyáltalán nem). A Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége (NACE) adatai szerint a 2017-ben végzett végzősek 56,7% -a volt legutóbb fizetett szakmai vagy szövetkezeti tapasztalattal – szemben a 2014. évi 53,7% -kal -, míg 43,3% -uk nem kapott fizetést. A 2018-ban fizetett egyetemisták átlagosan körülbelül 18,50 dollárt keresnek óránként. A végzős hallgatók valamivel többet fizettek, a doktoranduszok átlagosan 32,35 dollárt keresnek óránként.

Rövid idejű munkavállalóként a gyakornokok általában nem kapnak egészségügyi vagy egyéb juttatásokat, amelyeket a teljes munkaidőben foglalkoztatottak kapnak. De az iparágtól és a vállalat méretétől függően különféle juttatásokat kínálhat, kezdve egy maroknyi társasági esemény vagy nyaralási nap felajánlásától az áttelepítés és akár a lakások fedezéséig.

Ez a fizetett szakmai gyakorlat. Beszéljünk a ki nem fizetettekről. Elég vitathatatlan álláspont az, hogy az embereknek fizetni kell a munkájukért. Szerencsére a törvény – nevezetesen az Egyesült Államok tisztességes munkaügyi normáiról (FLSA) – egyetért. Általában.

Miért léteznek akkor fizetetlen szakmai gyakorlatok? Elméletileg a fizetés nélküli gyakorlat többnyire tanulás, nem pedig munkatapasztalat. A Munkaügyi Minisztériumnak hétpontos tesztje van, amelyet a bíróságok megkülönböztetnek egy alkalmazott (vagy fizetett gyakornok) és egy jogilag nem fizetett gyakornok között a profit-profit társaságokban. Alapvetően ahhoz, hogy a fizetés nélküli gyakorlat törvényes legyen, többet kell profitálnia, mint a cégnek. Az FLSA adatlapja szerint az is rendben van, ha az állami szektornak és a nonprofit szervezeteknek vannak fizetetlen gyakornokai, akik “kártérítésre számítanak”.

Mindez elmondható, hogy egyes szervezetek, akár nyereségszerzésre, akár nem, fizetetlen szakmai gyakorlatokat kínálnak, amelyek bizonytalanul közel kerülnek a vonalakhoz (vagy átlépik őket).Egyes iparágak arról híresek, hogy nem fizetnek gyakornokoknak (vagy rosszul fizetnek nekik), ugyanakkor szakmai gyakorlatot is igényelnek annak érdekében, hogy a teljes munkaidős belépő szintű állásokhoz be lehessen lépni. Természetesen ez azt jelenti, hogy azok az emberek, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy fizetés nélküli gyakorlatot végezzenek, nemcsak kihagyják ezeket az értékes tanulási tapasztalatokat, hanem nagyobb gondot okoznak a szakterület egészének betörésével.

Ha érdekel egy olyan iparág, ahol a fizetetlen szakmai gyakorlatok gyakoriak, de egy nyár vagy félév ingyen eltöltése nem lehetséges, ne add fel! Forduljon egyetemének karrierirodájához, valamint az egyetem releváns tanszékeihez, intézeteihez és központjaihoz – lehetnek támogatásaik és más programjaik, amelyekre pályázhat, hogy segítsen Önnek eltartani magát, miközben megszerzi a szükséges munkatapasztalatot.

Az iskoláján kívül is kereshet támogatást a szakmai tapasztalatok támogatása érdekében. Például a Benjamin A. Gilman Nemzetközi Ösztöndíj legfeljebb 5000 dollárt adományoz a “korlátozott anyagi lehetőségekkel” rendelkező hallgatóknak, akik külföldön szeretnének tanulni vagy gyakornokok lenni. Más szervezetek nagyon specifikus programokat működtetnek, mint például a Nők a Sportmédiában Egyesület, amely női főiskolai hallgatóknak fizetett szakmai gyakorlatot biztosít, és további 1000 dolláros ösztöndíjat ad a résztvevőknek.

Némi ásásig tarthat, hogy megtalálja az Ön számára legmegfelelőbbet, de érdemes keresni egy programot az egyetemen vagy sem. segíthet a keresett munkatapasztalat finanszírozásában.

3 módszer a szakmai gyakorlat keresésére

Most, hogy tudod, mi a gyakorlat , kíváncsi lehet, hogyan talál egy ilyet. Itt találhat három gyakorlati lehetőséget.

Használja az egyetemi erőforrásokat

Ha hallgató vagy, menj az egyetemi karrierközpontodba, és találd ki, hogyan vehetsz részt karrier-vásárokon és vehetsz részt az egyetemen történő toborzásban. rds az egyetem hallgatóinak. Ezek a munkaadók kifejezetten az Ön iskolájából keresnek diákokat! Hozza ki a legtöbbet az egyetemi kapcsolatból, és használja ki, hogy mennyire kényelmes, ha a munkáltatók hozzád fordulnak.

Lépj online

Amint valószínűleg sejtetted, rengeteg erőforrás van online, beleértve természetesen a The Muse-t is, amelyben mindkettő megtalálható munkahelyi és szakmai kiküldetés a vállalati profilokkal együtt, amelyek segítenek megismerni a szervezeteket és kultúrájukat.

Az online keresés valóban elsöprő lehet, ezért a legjobb, ha egy olyan ötlettel jelentkezik, amelyet keres, például a “termékmenedzsment szakmai gyakorlat” vagy a “szerkesztői gyakorlat”. Ez ellentmondásos, de minél jobban szűkíti a keresést, annál könnyebben kezelhető lesz. A folyamat kibontakozása során mindig nyitott maradhat más lehetőségekre, de egyértelmű céllal kezdje.

Nézze meg kedvenc szervezeteit

Mindenki van pár álomcége. Ha nem biztos abban, hogy pontosan milyen gyakorlatot szeretne folytatni, akkor másik irányba léphet, ha először megnézi a céget. Nyissa meg közvetlenül a megcélzott vállalat webhelyét, és nézze meg, milyen szakmai programokat és lehetőségeket kínál. Ha talál olyat, amelyik alkalmas lehet, jelentkezzen! Végül is a szakmai gyakorlat nagy előnye, hogy segít kitalálni, mit szeretne csinálni az érettségi után.

4 tipp a szakmai gyakorlat megszerzéséhez

Ha mindez jól hangzik, az utolsó lépés a szakmai gyakorlat megszerzése. Itt van, hogyan.

Kezdje el korán keresni

Kitalálja, hogy az ágazata mikor toboroz. Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb a társaság, annál korábban ősszel valószínűleg megkezdik a folyamatot a következő nyári gyakornoki órára. Ha iskolájában őszi karrier kiállítás van, akkor ez remek hely a keresés megkezdésére.

A kisebb vállalatok nehezebben tudják kiszámítani a létszámot, ezért hajlamosak közelebb állni ahhoz az alkalomhoz, amikor szükségük van valakire. Ez azt jelentheti, hogy január és március között bármikor esedékessé válnak a nyári szakmai gyakorlatok, ezért feltétlenül ellenőrizze ősszel a menetrendet, még akkor is, ha kisebb szervezeteket céloz meg.

Ha őszi vagy tavaszi szakmai gyakorlatra vágyik, törekedjen arra, hogy a keresést legalább a teljes félévben megkezdje a cél kezdési dátuma előtt.

Az önéletrajz és a kísérőlevél formája

Kövesse ezt az öt lépést, hogy önéletrajzot írjon egy szakmai gyakorlatra, és olvassa el az írás módját motivációs levél egy szakmai gyakorlatra. (Vannak példák az egyes cikkek végén!) Lehet, hogy nem érzi úgy, hogy nagyon sok tapasztalata lenne arról, hogy írjon, de mindaddig, amíg nyitottan gondolkodik arról, hogy mit foglal magában az „élmény” – például tanfolyamfeladatok, hackatonok, önkéntes projektek , vagy egyéb tanórán kívüli tevékenységek – valószínűleg képes lesz összeállítani egy vonzó alkalmazást.

Felkészülés az ilyen interjúkra

csábító a szárnyra helyezésére, különösen azért, mert az interjúkérések gyakran alkalmi csevegésekként hatnak rájuk. Ne essen rá. Tekintse át a gyakornoki interjúval kapcsolatos kérdéseket, és gyakorolja hangos válaszukat.Nem kell megjegyeznie a válaszait, de mindenképpen gyakorolja azokat.

Győződjön meg róla, hogy végzett egy kis kutatást a vállalattal kapcsolatban – mit csinál, min dolgozik jelenleg és milyen a kultúrája. Ha extra felkészültségre vágysz, áss egy kicsit mélyebbre, hogy megnézhesd, milyenek az interjú gyakorlataik, és milyen kérdéseket tesznek fel (ha van kapcsolatod a szervezetnél, akkor lépj kapcsolatba!). Végül, ha lehetséges, próbáljon meg többet megtudni konkrét kérdezőiról a vállalat weboldalán, a LinkedIn-en vagy más szakmai oldalakon. Használja fel összes kutatását arra, hogy releváns kérdéseket tegyen fel az interjú végén.

Használja a hálózatát

Ha hallgató vagy, fordulj professzorokhoz, öregdiákokhoz és karrierközpontodhoz. Mondja el az embereknek, hogy milyen szakmai gyakorlatot keres. Nem tudnak segíteni, hacsak nem tudják, mit keresel. Nem azt akarom mondani, hogy menjen és kérjen tandíjat, akivel még soha nem találkozott, hogy adjon át gyakorlatot. Ehelyett mondja el nekik, mi érdekli, és kérje tanácsát, hogyan lehet ezt elérni.

Ahhoz, hogy még jobban megcélozhassa a hálózatát, hozzon létre egy listát az érdeklődésre számot tartó vállalatokról, és kezdjen el olyan embereket találni, akikhez a LinkedIn vagy az iskolája öregdiákai adatbázisán keresztül fordulhat. Jelentkezzen online is, hogy ne maradjon le semmilyen határidőről, de folytassa az emberekkel való találkozást és információs interjúkat folytasson, hogy tanácsot kapjon a keresésével kapcsolatban. Még egy rögtönzött interjúban is megtalálhatja magát, és álmainak gyakorlati helyét eljuthatja.

A hálózatépítés gyakran munkaigényesebb megközelítés, de általában jobb illeszkedést is eredményez, mint véletlenszerű alkalmazás. Még akkor is, ha ez nem térül meg közvetlenül a szakmai keresés során, egy nap örülni fog, ha karrierje elején elkezdte fejleszteni hálózatát.