Összeférhetetlenség akkor következik be, ha egy félnek egymással versengő érdekei vagy hűségei vannak, mivel egynél több személlyel vagy szervezettel szembeni kötelességei vannak. Az összeférhetetlenséggel küzdő személy nem tud igazat adni mindkét fél tényleges vagy potenciálisan ellentmondó érdekeinek.

Tudjon meg többet az összeférhetetlenségről, hogy proaktív tudjon lenni és kerülje őket, ha lehetséges.

Mi az összeférhetetlenség?

Az összeférhetetlenség olyan személyt vagy entitást jelent, amelynek két kapcsolata van egymással versengve a személy hűségéért. Például az adott személy hűséges lehet egy munkáltatóhoz, valamint hűséges a családi vállalkozáshoz. E vállalkozások mindegyike elvárja, hogy az adott személy érdeke legyen az első. Így a konfliktus. Érdekkonfliktusok személyesen és szakmai szempontból egyaránt előfordulhatnak.

Hogyan működik az összeférhetetlenség

Az érdekkonfliktus sokféle helyzetben előfordulhat, személyes hűséggel járva. és hűség a magán munkáltatóhoz, az állami munkáltatóhoz vagy a szakmai kapcsolathoz. Az összeférhetetlenség konkrét esetei lehetnek köztisztviselő, akinek személyes érdekei ütköznek a szervezettel szemben elvárt hűséggel, az egyik vállalkozásban olyan hatósági személy, aki ütközik az érdekeikkel egy másik társaságban vagy szervezetben, vagy egy ügyvéd, aki mindkét fél képviseletére törekszik. válás esetén.

Érdekkonfliktusok típusai

Több olyan általános tevékenység, amely összeférhetetlenséget okozhat:

• Nepotizmus
• Önmaga
• Túlzott kompenzáció

Nepotizmus az a gyakorlat, hogy szívességet adnak rokonainak és közeli barátainak felvételi, előléptetési, áthelyezési vagy felmondási ügyekben. A kifejezés az “unokaöccs” szóból származik, és az ókorban szokás volt. A nepotizmust összeférhetetlenségnek tekintik, mert a rokon nem biztos, hogy a legjobb ember a munkához.

Az önmaga foglalkozása egy vállalati hűbéres által az adott személy számára végzett tevékenység. “személyes haszonszerzés, nem pedig a vállalat javára. Példák a vállalati alapok személyes kölcsönként történő felhasználására, vagy a bennfentes információk alapján a társaság részvényeinek vásárlására – ami szintén bennfentes kereskedelem megsértése. Egy nonprofit szervezetnél A tisztviselők, igazgatók vagy megbízottak kompenzációjának vagy juttatásainak megállapítása összeférhetetlenséget eredményezhet. Például az, ha egy beosztásban lévő munkavállalónak fizetik, vagy ha jelentős felelősség terheli a túlzott ellentételezést, magánérdeket szolgál.

Összeférhetetlenség a munkahelyen

A munkahelyi összeférhetetlenség sokféle formát ölthet. Vannak üzleti vonatkozású helyzetek, például a munkavállalónak van egy mellékvállalkozása, amely versenyben áll a munkáltatóval , és vannak személyes ügyek, például egy menedzser egy ro-ban mantikus kapcsolat egy alkalmazottal. Ez utóbbi konfliktust jelent, mert a vezetőnek joga van emelni vagy előléptetni az alkalmazottat, és a két ember közötti, a vállalattal kapcsolatos megbeszélések szintén megsérthetik a titoktartási korlátozásokat.

az ellátási láncra támaszkodó vállalatoknál nagyobb valószínűséggel következnek be összeférhetetlenségek. Például egy alkalmazott, aki barátságban van egy szállítóval, lehetővé teheti számukra, hogy körbejárja az ajánlattételi folyamatot, és versenyt nyerjen, kevés verseny nélkül.

Összeférhetetlenség a munkaviszony után

Még azután is, hogy valaki elhagy egy pozíciót, összeférhetetlenség léphet fel, bár sok intézményben vannak konkrét korlátozások az ilyen jellegű konfliktusok ellen. Versenytilalmi megállapodásokra van szükség a vezetőktől és az üzleti tulajdonosoktól, hogy elkerüljék az olyan helyzeteket, mint például, ha valaki átveszi korábbi vállalatuk ügyféllistáját és közvetlenül versenyez.

A kormányban a végrehajtó hatalom korábbi szövetségi alkalmazottai nem vehetnek részt a szövetségi kormány előtt más emberek vagy szervezetek nevében. Ez magában foglalja a “váltás” korlátozásokat, miután elhagyta a kormányt és felvette egy olyan cégbe, amelyben a tisztviselő szerepet játszott a kormányban.

Más kormányokkal és magánszférákkal közösen A Massachusetts-i összeférhetetlenségi jogszabályok tiltják, hogy egy személy a kormányzati szerveken kívül bárki másnál dolgozzon olyan ügyben, amelyet a szervezetnél végeztek. Ezek a munkaviszony utáni korlátozások üzleti partnereket és a közvetlen családtagokat is érinthetik.

Az összeférhetetlenség bűncselekmény?

Az illegális vagy etikátlan tevékenységek más típusaihoz hasonlóan az összeférhetetlenségi tevékenységek is a következmények kockázatát hordozzák magukban.A szövetségi és az állami törvényeket azért hozták létre, hogy bűncselekménnyé nyilvánítsák az állami szektorban fennálló érdekkonfliktusokat, és bizonyos körülmények között az összeférhetetlenség vádemelést vonhat maga után.

A szövetségi kormánynak bűncselekmény-összeférhetetlenségi törvény, amely megtiltja, hogy az állami alkalmazottak személyes és jelentős részvétellel vegyenek részt olyan hivatalos ügyekben, ahol pénzügyi érdekük van. A házastárs, a kiskorú gyermek, az élettárs és bizonyos személyek szintén szerepelnek e tilalomban. A lehetséges összeférhetetlenségek számos forrásból származhatnak:

• Eszközök és befektetések
• Kötelezettségek
• Magán befektetési alapok
• Vállalkozás vagy gazdaság tulajdonjoga
• Vállalati foglalkoztatás
• Ügyvédi iroda vagy tanácsadói foglalkoztatás
• Foglalkoztatás felsőoktatási intézményekben és kapcsolódó kutatások beszéd- és írási tevékenységek

A büntetések 10 000 dollárig terjedő bírságok, két évig terjedő börtön vagy mindkettő.