Lehet, hogy a pénz nem képes boldogságot vásárolni, de egy nagyobb fizetés nem okozna szomorúságot, igaz? A leendő MBA hallgatók körében az egyik legfontosabb szakmai cél, hogy több pénzt keressen, és az öregdiákok felméréséből kapott válaszok azt mutatják, hogy az MBA utáni fizetésük nem okoz csalódást. Összességében 10 MBA-s hallgatóból közel 9 egyetért abban, hogy végzettségük növelte kereseti képességüket, és ugyanannyian értékelik diplomájuk összértékét jónak és kiemelkedőnek.
Az üzleti iskolát végzettek általában többet keresnek, mint társaik
Ráadásul a Graduate Management Felvételi Tanács (GMAC) éves vállalati toborzói felmérése azt mutatja, hogy több mint 700 globális vállalati toborzó közül 4-ből 3 toborzó számolt be arról, hogy a szervezetükön végzett hallgatók hajlamosak keresni több, mint a nélküliek. Különösen nagy valószínűséggel állapodtak meg a Fortune Global 500 vállalatok toborzói (85%), csakúgy, mint az egészségügy (90%), a termékek / szolgáltatások (80%), a technológia (78%) és a tanácsadás (77%) toborzói.
Az idei felmérés eredményei azt mutatják, hogy a munkaadók azt tervezik, hogy új MBA-t kínálnak, és ebben az évben átlagosan 115 000 USD kezdő fizetést alkalmaznak – ami lényegesen magasabb, mint a medián a közvetlen ipari bérleti díjakból (95 000 USD) és az alapképzésből (65 000 USD).
A kompenzációs prémium még nyilvánvalóbb a Fortune 100 cégeknél és az MBA-diplomások három nagy iparágánál – tanácsadás, pénzügy és technológia. Például 145 000 dollárnál a tanácsadói ágazatban az MBA-k mediánja kétszer nagyobb, mint az alapképzésben részt vevőké.
Mennyit kereshetne MBA-val? Használja interaktív eszközünket az MBA utáni fizetés becsléséhez.
Miért olyan magasak az MBA fizetések?
Mitől olyan értékesek az MBA diplomások a vállalatok számára? Egyrészt az MBA-k rövid időn belül talajra kelhetnek és pozitív hatást gyakorolhatnak. Összességében 10 globális vállalati toborzóból 9 állítja, hogy bízik abban, hogy a diplomás üzleti iskolák képesek felkészíteni a hallgatókat arra, hogy sikeresek legyenek szervezeteikben.
Pontosabban, a toborzók többsége elmondja az üzleti bizalom nagy okait az iskolai alkalmazottak sokoldalú készségekkel rendelkeznek (72%), stratégiai gondolkodók (71%) és erős kommunikációs készségekkel (69%) rendelkeznek.
Az MBA diplomások sokoldalú készségei rendkívül vonzóvá teszik őket a munkaadóknak
Az MBA programok széles alapú, általános tanterve átfogja az üzleti vezetés szempontjából releváns témák spektrumát, szilárd alapot biztosítva a hallgatók számára azoknak a fő koncepcióknak, amelyek évtizedekre a jövőben megalapozzák karrierjük fejlődését .
“Az MBA nagyon hatékony módja annak, hogy a készségeket nagyon gyorsan kibővítse” – mondja Zaneta Motkowicz, az SDA Bocconi School of Management MBA és Master programjainak képzésért és fejlesztésért felelős vezetője. “Ez a tökéletes lehetőség felépíteni yo erősségei, bővítse és diverzifikálja készségeit új területeken. ”
Az új MBA által felvett ismeretek széles skálája nagyszerű párttá teszi őket a vezetői pozíciókban, különösen a különböző funkcionális területekről érkező csapatok felügyeletében.
“Az üzleti iskola kihívást jelent a hallgatók számára, hogy sok felelősséggel bűvöljenek és továbbra is kiválóak legyenek. Megtanulod, mit és mit ne, mert a való világban nem tudsz mindent megtenni. “- Toborzó egy Fortune Global 100 egészségügyi cégtől az Egyesült Államokban.
Stratégiai gondolkodási képességek Az MBA felveszi egymást a felvételi folyamat során
Az első számú tantárgy, amelyről az MBA-jelöltek egyetértenek, “kötelező” az ideális tantervükben a stratégia, és jó okkal: a stratégiai gondolkodás az MBA-t meghatározó fő készség eltekintve a csomagtól a felvételi folyamatban. Összességében a globális vállalati toborzók 59 százaléka a stratégia és az innováció menedzselését tartja az üzleti iskolai végzettségűek számára az első számú legfontosabb készségként a jelenlegi állásajánlatokhoz.
Lásd a másik hat tantárgyat, amelyet az MBA-jelöltek többsége mond. “kötelező” az ideális programjuk.
“Sok MBA-t arra kérnek, hogy lépjen be olyan szinten, ahol az embereket irányítja. Felkérik őket, hogy hozzanak stratégiai döntéseket (ne csak végrehajtják őket), és arra kérik őket, hogy kreatívan oldják meg a problémákat, ami az innováció valójában. ”- mondja Abby Scott, az MBA Karrier Menedzsment és Vállalati Partnerségek dékánja a Haas Üzleti Iskola, Kaliforniai Egyetem, Berkeley. “Ez a készség tökéletesen megfelel annak, amit az MBA tanít, és a munkáltatók valódi értéket nyerhetnek belőle.”
A jövőt tekintve a toborzók azt jósolják, hogy a stratégiai gondolkodás iránti igényük csak nőni fog. Hatvankét százalék mondja azt, hogy a menedzsment A stratégia és az innováció növekvő keresletet fog tapasztalni az elkövetkező öt évben – jobban, mint bármely más készség a felmérésben.Ez erősen jelzi, hogy a stratégiai gondolkodási képességekbe való befektetés most a jövőben jelentős karrierelőnnyel jár.
További információ arról, milyen üzleti készségekre lesz szükség a munkaadók számára a COVID utáni világban. h2> A kommunikációs készségek és más puha készségek kulcsfontosságú megkülönböztető képességek
A kommunikáció egyike azoknak a dolgoknak, amelyeket mindannyian csinálunk mindennap, de sokan rosszul. A jó hír az, hogy a hatékony kommunikáció megtanulható, és az üzleti iskola az a hely, ahol elsajátíthatja azt. A nappali tagozatos MBA öregdiákok körében végzett felmérésben 5-ből 4-en egyetértettek abban, hogy az üzleti iskola értelmes szerepet játszott kommunikációs képességeik fejlesztésében.
“Az MBA ötvözi a kemény adatokat és a technológiai készségeket olyan puha készségekkel, mint az érzelmi intelligencia és az empátia – amelyek egyre fontosabbak a digitális világban, és amelyekre a jövőben csak egyre nagyobb lesz a kereslet ”- magyarázza Dr. Christine Menges, a WHU MBA Karrier Központjának igazgatója – Otto Beisheim Management School.
Toborzók A leggyakrabban az interperszonális készségeket tartják fontosnak a jelenlegi álláslehetőségeik szempontjából, amelyek magukban foglalják a kommunikációt és a lágy készségeket, mint az aktív hallgatás, a társadalmi felfogóképesség, a koordináció, valamint a meggyőzés és a tárgyalások. Különösen, amikor az üzleti világ egyre inkább digitálisan összpontosul, az emberi kapcsolat A vezetők megértése jelentősen megnő. Összességében a toborzók 57 százaléka szerint az interperszonális készségek iránti kereslet növekedni fog a következő öt évben.
Olvassa el, miért minden eddiginél nagyobb szükség van a lágy készségekkel rendelkező vezetőkre.
Itt az idő, hogy befektessen magába egy MBA-val
Ha a többletkeresés fontos része karrierje céljainak, akkor az MBA nagyszerű módja annak, hogy odaérjünk. A programod során fejleszteni kívánt készségek megkülönböztetnek téged a felvételi folyamatban, és felgyorsult karrier útra tesznek, és gyorsabban vezetnek oda, ahová szeretnél eljutni. Tény, hogy a Global Fortune 500 vállalat 10 munkaerőből 7-ben egyetértenek abban, hogy az üzleti iskolát végzett hallgatók általában gyorsabban lépnek fel a felsőbb beosztásba szervezeteiknél.
Készen állsz az MBA fizetésére? Több mint 3000 MBA programot fedezhet fel a Programkeresőben! Indítsa el a legjobban illő program keresését még ma!
PROGRAMFELTÁTÓ
