Motifs d’absence

En dehors des congés annuels, un employé peut avoir besoin absence de travail pour des raisons telles que:

• maladie de courte et de longue durée, y compris des problèmes de santé mentale
• aider un enfant, un partenaire ou un parent
• deuil
• rendez-vous médicaux
• maladies et rendez-vous liés à la grossesse, y compris la FIV
• mauvaises conditions météorologiques, rendant les déplacements pour se rendre au travail difficiles ou impossibles

Chaque lieu de travail peut avoir des règles différentes sur ce qu’il considère comme des raisons acceptables d’absence et ce qu’il paiera.

Pour cette raison, chaque lieu de travail doit avoir sa propre politique d’absence, il est donc important de vérifier cela.

Ce qu’une politique d’absence devrait couvrir

Un la politique d’absence doit préciser exactement ce qui est attendu de l’employeur et de l’employé si l’employé doit s’absenter du travail.

Une politique d’absence devrait inclure:

• comment pour signaler les absences, y compris avec qui l’employé doit contacter et quand
• quand l’employé doit obtenir une note de maladie
• quand les discussions de retour au travail auront lieu et avec qui
• comment et quand rester en contact
• comment l’employeur assure le suivi des absences et s’il a défini des points de révision ou de « déclenchement »
• si l’employeur assure la santé au travail ou un programme d’aide aux employés (PAE) et quand il commencera
• combien l’employé sera payé et pendant combien de temps – en savoir plus sur les indemnités de maladie

Si votre lieu de travail ne le fait pas avoir une politique d’absence, l’employé peut demander à son employeur ou à H R manager quoi faire s’il a besoin de temps libre. L’employeur doit suivre les meilleures pratiques décrites dans ce guide.

Certains domaines sont couverts par la loi, par exemple:

• les indemnités de maladie légales (SSP)
• notes de maladie (« fit notes »)
• temps libre pour aider les personnes à charge

Prendre congé pour aider quelqu’un d’autre

Selon la loi, toute personne classée comme employé a le droit de s’absenter du travail pour aider une personne qui dépend d’elle (une « personne à charge ») lors d’un événement inattendu.

Le congé pour une personne à charge n’est pas rémunéré , sauf si votre lieu de travail a une politique selon laquelle il est payé.

En savoir plus sur les congés des personnes à charge.

Difficulté à se rendre au travail en raison du mauvais temps ou d’une interruption de voyage

Si un employé ne peut pas se rendre au travail ou est arrivant en retard en raison du mauvais temps ou des problèmes de transport, ils doivent en informer leur employeur dès que possible.

Il n’existe aucun droit légal pour un employé d’être payé pour le temps de travail qu’il a manqué à cause de les intempéries ou les déplacements.

Certaines politiques du lieu de travail peuvent avoir des règles différentes, c’est donc une bonne idée de vérifier.