Les délais de cotisation SIMPLE IRA varient selon le type de cotisation et selon que l’employeur ou l’employé la verse. Ce qui suit est une ventilation de ce que vous devez savoir.

Fonctionnement des IRA SIMPLES

Un «plan de contrepartie des primes d’épargne pour les employés» (SIMPLE) IRA est un régime parrainé par l’employeur qui offre aux employés un moyen fiscalement avantageux d’épargner en vue de leur retraite.

Comme leur nom l’indique, les IRA SIMPLES sont conçu pour être facilement établi et administré, en particulier par rapport à d’autres régimes parrainés par l’employeur comme les régimes 401 (k). Les entreprises, y compris les propriétaires uniques, comptant moins de 100 employés peuvent créer un IRA SIMPLE.

Il existe deux façons de verser des contributions à un IRA SIMPLE: les employeurs peuvent égaler les contributions des employés ou faire des contributions en leur nom. Le dépôt de la rémunération différée SIMPLE IRA, des contributions de contrepartie et des contributions non sélectives à leur échéance évitera les pénalités et la nécessité de modifier les déclarations de revenus.

Dates limites pour les contributions des employés

Les cotisations aux régimes IRA SIMPLES qui sont prélevées sur le chèque de paie d’un employé en tant que contribution de réduction de salaire sont dues dans les 30 jours suivant le mois au cours duquel les paiements différés ont été effectués. Pour les cotisations prélevées sur le salaire d’un employé en septembre, par exemple, les cotisations doivent être déposées dans le régime SIMPLE avant le 30 octobre de la même année.

En 2020 et 2021, le plafond de cotisation pour les employés est de 13 500 $ et les personnes âgées 50 ans et plus peuvent apporter une contribution de rattrapage supplémentaire allant jusqu’à 3 000 $.

Si l’IRA SIMPLE est mis en place pour une personne qui est indépendante et il n’y a pas d’autres employés, les cotisations qui constituent des réductions de salaire doivent être déposées dans les 30 jours suivant la fin de l’année ou le 30 janvier des suivants année.

Dates limites pour les cotisations de l’employeur

Un employeur peut choisir de verser des contributions de contrepartie à l’IRA SIMPLE d’un employé, de 1% à 3% de son salaire, ou des contributions non facultatives de 2% du salaire de l ’employé, peu importe la contribution de l’ employé ou si elle y contribue. Les cotisations versées par l’employeur sont dues à la date d’échéance de production de l’entreprise pour l’année d’imposition, généralement le 15 avril ou le 15 octobre s’il y a une prolongation.

Règles du Département du travail

Les règles du Département du travail (DOL) qui régissent les plans SIMPLES de l’IRA sont différentes des exigences de l’Internal Revenue Service (IRS). Selon le DOL, les employeurs doivent verser des cotisations. du salaire d’un employé dès qu’il le peut raisonnablement, mais au plus tard sept jours ouvrables pour les entreprises de moins de 100 employés.

Cette règle ne s’applique pas s’appliquent généralement aux propriétaires d’entreprise sans employés ou dont le seul employé est leur conjoint.