De deadlines voor EENVOUDIGE IRA-bijdragen variëren afhankelijk van het type bijdrage en of de werkgever of werknemer deze doet. Het volgende is een uitsplitsing van wat u moet weten.

Hoe SIMPLE IRA’s werken

Een “spaarbonus matchplan voor werknemers” (SIMPLE) IRA is een door de werkgever gesponsord plan dat werknemers een fiscaal aantrekkelijke manier biedt om te sparen voor hun pensioen.

Zoals de naam al aangeeft, zijn EENVOUDIGE IRA’s ontworpen om gemakkelijk te worden opgezet en beheerd, vooral in vergelijking met andere door de werkgever gesponsorde plannen zoals 401 (k) -plannen. Bedrijven, inclusief eenmanszaken, met minder dan 100 werknemers kunnen een EENVOUDIGE IRA opzetten.

Er zijn twee manieren waarop bijdragen worden gedaan aan een EENVOUDIGE IRA: werkgevers kunnen ofwel de bijdragen van werknemers evenaren of namens hen bijdragen. Door SIMPLE IRA uitgestelde compensatie, matching en niet-selectieve bijdragen te storten wanneer deze verschuldigd zijn, worden boetes en belastingaangiftes voorkomen.

Deadlines voor werknemersbijdragen

Bijdragen aan SIMPLE IRA-plannen die van het salaris van een werknemer worden gehaald als een salarisverminderingsbijdrage, zijn verschuldigd binnen 30 dagen na de maand waarin de uitgestelde betalingen zijn gedaan. Voor bijdragen die worden onttrokken aan het salaris van een werknemer in september, de bijdragen moeten bijvoorbeeld voor 30 oktober van hetzelfde jaar in het SIMPLE-plan zijn gestort.

In 2020 en 2021 is de premielimiet voor werknemers $ 13.500 en voor degenen die 50 jaar en ouder kunnen een extra inhaalbijdrage leveren van maar liefst $ 3.000.

Als de SIMPLE IRA is opgezet voor iemand die zelfstandig ondernemer is en er zijn geen andere werknemers, bijdragen die loonsverlagingen zijn, moeten binnen 30 dagen na het einde van het jaar of 30 januari van de volgende jaar.

Deadlines voor werkgeversbijdragen

Een werkgever kan ervoor kiezen om ofwel passende bijdragen te leveren aan de EENVOUDIGE IRA van een werknemer, van 1% tot 3% van zijn of haar salaris, of niet-keuzebijdragen van 2% van het salaris van de werknemer, ongeacht of de werknemer bijdraagt. Bijdragen van de kant van de werkgever zijn verschuldigd op de “vervaldatum van het belastingjaar”, gewoonlijk 15 april of 15 oktober als er een verlenging is.

Department of Labor Rules

De regels van het Department of Labor (DOL) die van toepassing zijn op EENVOUDIGE IRA-plannen verschillen van de vereisten van de Internal Revenue Service (IRS). Volgens de DOL moeten werkgevers bijdragen betalen die worden afgenomen van het salaris van een werknemer zodra dit redelijkerwijs mogelijk is, maar niet later dan zeven werkdagen voor bedrijven met minder dan 100 werknemers.

Deze regel is niet zijn over het algemeen van toepassing op bedrijfseigenaren zonder werknemers of wiens enige werknemer hun echtgenoot is.