Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devrez peut-être passer un examen physique, soit avant que l’employeur ne propose une offre d’emploi, soit pendant le processus d’entretien. type d’examen, la nature de l’emploi et d’autres facteurs, il est souvent légal pour un employeur potentiel de demander aux candidats de passer un examen physique. Mais il y a des conditions concernant ce que l’employeur peut demander, quel type d’examen peut être effectué et quand un examen peut avoir lieu.
La plupart des règles relatives aux examens physiques préalables à l’emploi sont couvertes par l’Americans With Disabilities Act (ADA). L’ADA s’applique aux entreprises privées avec 15 employés ou plus. Elle s’applique également aux employeurs, aux agences pour l’emploi et aux organisations syndicales des États et des collectivités locales.
Cette législation interdit toute discrimination à l’égard des employés ou des demandeurs d’emploi, fondée sur le handicap. Elle couvre également un certain nombre d’autres domaines potentiels de discrimination, s les transports, les locaux publics et l’accès aux services de l’État et locaux.
Directives juridiques pour les examens physiques préalables à l’emploi
Pour protéger les candidats à l’emploi contre la discrimination, l’ADA interdit d’exiger un examen médical avant d’étendre une offre d’emploi. Cependant, les employeurs sont autorisés à demander aux futurs employés de passer un examen médical après qu’une offre d’emploi conditionnelle soit faite, à condition qu’ils exigent que tous les candidats pour le même emploi subissent le même examen. Les employeurs peuvent également demander aux candidats à un emploi de décrire ou de démontrer comment ils exécuteraient des fonctions spécifiques avant de prolonger une offre.
Pré- les examens d’embauche peuvent inclure des examens physiques ainsi que des enquêtes de santé, y compris des tests de dépistage de drogues et d’alcool, des tests psychologiques et des évaluations de santé physique ou mentale.
De plus, les employés peuvent être tenu d’avoir des examens physiques si la santé ou la forme physique est une exigence de l’emploi. Par exemple, les agents de police ou les pompiers peuvent être invités à démontrer la forme physique nécessaire pour effectuer leur travail.
Exigences de l’employeur pour les examens physiques préalables à l’emploi
Un examen physique peut être exigé par une entreprise pour les nouvelles embauches si tous les autres candidats de la même catégorie d’emploi devaient également passer un examen.
Les résultats de l’examen ne peuvent pas discriminer le travailleur, et leurs dossiers médicaux et antécédents doivent rester confidentiels et séparés de leurs autres dossiers.
On s’attend à ce que la personne qui gère l’évaluation comprenne parfaitement les attentes du poste pour déterminer si l’employé potentiel serait en mesure d’accomplir les tâches requises par le poste.
Les employeurs sont également tenus de faire «reaso nable »pour les candidats handicapés afin de leur permettre d’être pris en considération pour une offre d’emploi. Ils ne peuvent pas refuser de considérer les candidats handicapés qui ont besoin d’adaptation.
Tests de dépistage de drogues et d’alcool
Les employeurs administrent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, telles que la diminution l’absentéisme et les accidents du travail, améliorant la productivité et réduisant la responsabilité de l’entreprise.
Les candidats à l’emploi peuvent être invités à passer divers tests de dépistage de drogues. Ceux-ci incluent le dépistage des drogues dans l’urine, les tests capillaires, de dépistage de drogues ou d’alcool, le dépistage des drogues salivaires et le dépistage des drogues transpirantes.
Tests d’aptitude physique
Les tests d’aptitude physique mesurent la capacité physique d’un candidat à effectuer une tâche particulière ou la force de groupes musculaires spécifiques, ainsi que la force et l’endurance globales.
Des tests d’aptitude physique peuvent être effectués pour les employés potentiels dans les secteurs du travail manuel et physique. Les capacités telles que l’endurance, la flexibilité et la force sont les plus couramment considérées. Par exemple, les employeurs peuvent demander aux demandeurs d’emploi de prouver qu’ils peuvent soulever un poids déterminé, ce qui est une condition pour réussir ce travail particulier.
Un test d’aptitude physique peut incluent la tension et la puissance musculaires, l’endurance, la santé cardiovasculaire, la flexibilité, l’équilibre et la force mentale sous une tension physique.
Les tests d’aptitude physique sont souvent à la base de nombreuses batailles juridiques liées à l’emploi . Les femmes, les minorités et les personnes âgées sont souvent soumises à des tests inéquitables ou inégaux. En outre, certaines conditions telles que l’asthme, l’hypertension artérielle, les problèmes cardiaques et d’autres problèmes de santé sont citées différemment dans l’ADA. Il convient de noter que les employeurs peuvent être tenus responsables de toute blessure subie au cours d’un test d’aptitude physique.
Conclusion
Un examen physique préalable à l’emploi garantit aux entreprises que les employés potentiels sont physiquement et mentalement capables d’assumer les responsabilités d’un travail. En général, l’examen comprend la vérification des signes vitaux, du poids, de la température, du pouls et de la tension artérielle d’un candidat. Il peut également inclure des tests spécifiques tels que des tests de dépistage de drogues et d’alcool, des tests de capacité physique et d’endurance, et des tests psychologiques. >
Bien que l’examen général et les tests spécifiques puissent être une exigence standard, il est important que les employés reconnaissent la discrimination de l’employeur lorsqu’elle se produit et comprennent les lois établies par l’ADA les protéger.
