Comment répondre « De quoi êtes-vous le plus fier? » (+ Exemples de réponses)

Par Mike Simpson

De quoi êtes-vous le plus fier?

Quand vous repensez à votre vie et à tout ce que vous avez fait, quels moments ressortent et vous font gonfler la poitrine et dire: « Heck ouais, j’ai fait ça! »

Les chances sont, si vous posez cette question à un groupe d’amis dans un cadre décontracté, vous obtiendrez des réponses assez variées et sans aucun doute impressionnantes … et des réponses naturellement étranges (Personnellement, je suis fier du fait que je peux faire sauter un Skittle de ma narine droite sur plus de 30 mètres avec une bonne précision.).

Mais que faire si cette question vous est posée non pas par des amis, mais par un responsable du recrutement – lors d’un entretien d’embauche?

Hmm … Peut-être que partager l’histoire de Skittle dans cette situation n’est pas la meilleure idée.

Mais que partagez-vous? Et pourquoi cette question est-elle importante pour une interview?

À court de jugement menaces potentielles pour mon dossier de reniflement de Skittle incontesté jusqu’à présent (pour info, les verts volent le plus loin), embauchant des gestionnaires un skiez cette question, car ils veulent savoir quelles réalisations vous avez accomplies et que vous jugez dignes de vous vanter.

Au fond, la fierté est le sentiment de profonde satisfaction ou de plaisir que nous ressentons lorsque nous avons réalisé quelque chose.

Lorsqu’un responsable du recrutement vous demande de quoi vous êtes le plus fier, il écoute votre réponse, puis extrapole à partir de là le type de tâches que vous aimez et les environnements de travail dans lesquels vous vous épanouissez le mieux. dans.

Ils prendront ensuite ces informations et décideront si vous conviendriez à l’emploi et à la culture globaux de l’entreprise pour laquelle vous interviewez.

N’oubliez pas que le responsable du recrutement n’essaie pas seulement de remplir un rôle vide dans sa liste d’employés, il cherche la bonne personne lorsqu’il s’agit de futurs employés … son candidat idéal, et vous demande quoi vous rend le plus fier est un bon moyen de voir si ce candidat est vous (indice, c’est le cas)!

En fonction de ce que vous partagez avec eux, un responsable du recrutement peut en apprendre beaucoup sur qui vous êtes, ce qui vous motive et ce que vous considérez comme un succès.

Bien sûr, cela signifie répondre correctement à la question de l’entretien « De quoi êtes-vous le plus fier? ».

Maintenant, avant de vous apprendre à NE PAS répondre « de quoi êtes-vous le plus fier? », Nous voulions vous informer que nous avons conçu une aide-mémoire gratuite qui vous aidera non seulement à répondre à cette question, mais vous donnera également des réponses mot pour mot à certaines des questions d’entrevue les plus difficiles auxquelles vous allez être confronté dans votre prochain entretien.

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Comment NE PAS répondre « De quoi êtes-vous le plus fier? »

Alors, quoi c’est la mauvaise façon de répondre à cette question?

Encore une fois, revenons à mon exemple Skittles. Certes, dans le bon contexte, c’est un exploit impressionnant et la capacité m’a valu plus que quelques bières dans les bars, mais à moins que je ne passe une entrevue pour un emploi dans un cirque ou s’il y a jamais besoin d’un tireur d’élite Skittles, ce n’est probablement pas l’histoire que je partagerais avec un responsable du recrutement typique.

C’est parce que l’histoire, bien qu’étonnante, ne fait vraiment rien pour montrer au responsable du recrutement ce que je pourrais apporter professionnellement en tant qu’employé potentiel car cela n’a absolument rien à voir avec le rôle que je ‘ m demande.

En gros, ce que je dis, c’est… ne faites pas de votre moment de vantardise un moment personnel qui n’a aucun rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez.

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas raconter d’histoires personnelles … et nous y reviendrons dans une minute, mais pour le moment, si votre histoire ne concerne pas le travail, enregistrez-la pour le bar.

Que devriez-vous éviter d’autre lorsque vous proposez une bonne histoire digne de vantardise à partager avec votre responsable du recrutement?

  • Essayez d’éviter toute histoire qui montre votre ancien employeur sous un mauvais jour. Ne dites pas des choses comme « Je suis juste fier du fait que j’ai réussi à survivre trois ans avec ces idiots qui traînent les jointures sans me faire virer. »
  • Vous voulez également éviter les moments où vous avez réussi quelque chose par pure chance ou par circonstance plutôt que par un travail acharné et par le professionnalisme.
  • De même, vous n’avez pas non plus besoin de partager une histoire époustouflante ou exagérée, surtout si elle frôle la vantardise. Parfois, ce sont les petites choses qui ont le plus d’impact sur un responsable du recrutement.

IMPORTANT: Partager une histoire sur la façon dont vous vous sentiez bien de découvrir qu’une simple modification d’un programme que vous étiez en train de créer accélérait le processus de 10%, ce qui permettait à l’entreprise d’économiser du temps et de l’argent en fait, être plus impressionnant pour un responsable du recrutement qu’une histoire sur la façon dont vous avez réussi à sauver une transaction de vente mineure qui allait vers le sud en embauchant un groupe complet de Mariachi et en les faisant se présenter au bureau de votre client pour leur donner une sérénade avec des chansons d’amour de sa ville natale pour six heures jusqu’à ce qu’il cède finalement et conclue l’affaire.

Gardez à l’esprit, bien que l’histoire de Mariachi soit… eh bien… impressionnante, de nombreux responsables du recrutement sont plus intéressés par les personnes motivées à grandir et à exceller quel que soit le travail qu’ils font, que dans l’attention auto-agrandie recherchant des individus qui pourraient potentiellement causer des problèmes à l’entreprise plus tard avec des théâtres excessifs ou des cascades dangereuses.

Cela étant dit, gardez vos réponses réalistes , humble et ciblé sur l’emploi pour lequel vous postulez. Oh, et honnête. Je sais que nous l’avons répété maintes et maintes fois, mais ne vous vantez pas de quelque chose si ce n’est pas vrai… surtout si c’est quelque chose que le responsable du recrutement peut facilement vérifier.

5 conseils pour répondre «Qu’est-ce que tu es Le plus fier de? »

1.Rendez votre moment de fierté pertinent:

Lorsque vous réfléchissez au moment que vous souhaitez partager avec votre responsable du recrutement, commencez par décomposer le poste que vous ‘ vous demandez et voyez s’il y a quelque chose dans votre passé qui pourrait se rapporter à ce que l’employeur recherche actuellement. Concentrez-vous sur les moments où vous avez apporté une contribution à un travail qui a vraiment aidé l’équipe ou sur un moment où vous avez résolu un problème.

2. Rendez votre moment de fierté réaliste:

Pas de quilles. Pas de mariachis. Un employeur veut un employé qui est motivé par le sentiment d’atteindre des objectifs réalistes et qui cherche constamment des moyens de aller au-delà de leur dernière réussite et passer à la suivante.

3. Rendez votre moment de fierté percutant:

Parlez de ce qui a conduit votre fière maman ent et pourquoi cela vous a rendu si fier.

Était-ce une tâche sur laquelle vous travailliez depuis des lustres et sans succès, mais grâce à la persévérance et au travail acharné, vous avez surmonté l’obstacle?

S’attaquait-il à quelque chose que tout le monde dans votre service avait abandonné, sachant que vous pouviez le faire fonctionner?

Quoi qu’il en soit, parlez de ce qui a conduit à ce moment ainsi que du moment lui-même.

4. Faites durer votre fier moment:

Comment avez-vous suivi ce moment? Avez-vous utilisé ce moment comme catalyseur pour faire avancer de nouveaux défis? Avez-vous partagé votre succès avec votre équipe afin qu’elle puisse en tirer des leçons et réaliser ses propres moments de fierté?

Parlez de ce que vous avez fait après avoir accompli votre tâche et de l’impact que cela a eu sur votre entourage.

5. Faites de votre moment de fierté une rampe de lancement:

Aucun employeur ne veut embaucher un employé qui réalise quelque chose et s’arrête ensuite. Le sentiment de fierté est incroyable, et un employeur veut qu’un employé qui sera motivé continue à vivre des moments dont il est fier au travail. Expliquez comment vous avez pris ce dont vous êtes le plus fier et l’avez utilisé comme catalyseur pour continuer à atteindre et à réussir.

3 exemples de réponses

Voici quelques exemples d’exemples comment quelqu’un pourrait répondre à la question «De quoi êtes-vous le plus fier?»

Niveau d’entrée – Postuler à un emploi dans la planification d’événements

Le conseil de Mike: Avant d’aller trop loin dans cet exemple, je veux revenir à ce que j’ai dit plus tôt sur le fait de ne pas utiliser d’exemples personnels pour votre moment le plus fier. Bien que j’ai mentionné que vous devriez vraiment utiliser des histoires de travail professionnelles, pour ceux d’entre vous qui débutent dans le domaine du travail, cela pourrait ne pas être possible. Dans ces cas, il est tout à fait approprié d’utiliser une histoire personnelle à condition qu’elle soit pertinente pour le poste pour lequel vous postulez. Un exemple d’histoire personnelle peut être une activité parascolaire, un travail de charité ou une réussite scolaire.

« Je suis très fier de la façon dont j’ai aidé à organiser la collecte de fonds annuelle de ma sororité, ce qui nous a permis d’apporter plus de jouets que jamais l’histoire de la collecte de jouets. Chaque année, ma sororité parrainait une collecte de jouets pour l’hôpital pour enfants local, et bien que nous ayons toujours eu une pile de jouets assez impressionnante à la fin de la collecte à donner, je savais simplement que nous pouvions faire encore mieux. Je savais que la meilleure façon d’amener les gens à faire un don était d’en faire un événement amusant. Dans le passé, nous mettions simplement des boîtes de dons dans les magasins locaux, mais l’année où j’étais en charge, nous avons également lancé un  » Snow Ball »et a demandé aux gens de faire don d’un nouveau jouet non emballé pour se rendre à la fête. Nous avons demandé aux entreprises locales de faire don de toutes les décorations et le centre communautaire nous a ouvert ses portes en tant que lieu gratuit. Nous en avons fait un événement pour tous les âges, servi du chocolat chaud et toutes les filles de ma sororité ont préparé des biscuits pour les offrir aux participants. Ce fut un énorme succès!Nous avons fini par donner plus de 500 nouveaux jouets à l’hôpital; assez pour tous les patients actuels avec assez de restes pour tout nouveau patient qu’ils pourraient recevoir le reste de l’année. Faire cette collecte de fonds a non seulement fait une grande différence pour ces enfants, mais cela m’a fait réaliser à quel point j’aimais planifier et organiser et m’a aidé à décider que la planification d’événements était ce que je voulais faire pour le reste de ma vie.

Niveau de gestion – Postuler à un emploi de chef d’équipe / manager

« Je suis très fier de la refonte complète de la bibliothèque de documents techniques que nous avions à mon dernier employeur. Pendant des mois, mon patron se plaignait que les manuels étaient obsolètes et que nous risquions de donner à nos techniciens des informations obsolètes, ce qui pourrait entraîner de graves problèmes avec notre équipement. Notre ancienne équipe de manuels techniques avait été bâclée et il y avait énormément des morceaux d’informations mises à jour qui n’avaient pas encore été inclus dans notre bibliothèque. En plus de cela, ils avaient simplement stocké les mises à jour requises en les jetant dans un placard inutilisé à l’arrière de notre espace de travail, ce qui entraînait une montagne presque écrasante de mises à jour manuelles Le plus gros problème venait du fait que nous mettions à jour les manuels un par un et uniquement lorsqu’un technicien le demandait, ce qui signifiait que la demande technique serait retardée aussi longtemps que nécessaire pour creuser à travers la pile de mises à jour dans le clo défini pour la bonne version de mise à jour, puis le temps qu’il a fallu pour mettre à jour le manuel lui-même avec cette version. J’ai finalement réussi à convaincre mon patron que ce dont nous avions besoin était un bloc de temps unique, concentré et ininterrompu où je pouvais emmener une petite équipe dans la bibliothèque et mettre à jour tous les manuels à la fois. Il a finalement cédé et j’ai passé cinq jours avec deux autres employés à mettre à jour complètement plus de deux mille manuels. C’était une énorme quantité de travail, mais le sentiment de fierté que j’ai ressenti lorsque nous avons rangé le tout dernier manuel sur l’étagère était incroyable. Désormais, lorsque nous recevons des mises à jour, plutôt que de les retarder, nous nous assurons qu’elles se produisent immédiatement, ce qui permet d’éviter de futurs placards surchargés de mises à jour en retard. Pour cette raison, notre temps de réponse pour nos techniciens s’est amélioré, nos manuels sont à jour et nos équipements fonctionnent correctement avec les informations les plus récentes. Faire tout cela m’a vraiment rappelé à quel point j’apprécie un espace de travail bien organisé et je suis fier de dire que la bibliothèque est toujours mise à jour selon mon calendrier, toutes ces années plus tard!  »

Niveau exécutif

Je suis très fier du fait que j’ai créé ma propre entreprise à partir de zéro. En grandissant, j’étais entouré de membres de ma famille qui travaillaient dur. Ma mère était enseignante et mon père travaillait dans une usine. Même si je respectais ce qu’ils faisaient, je savais que je ne voulais pas passer ma vie à travailler pour d’autres personnes, je voulais être responsable. Après l’université, j’ai lancé une série de petites entreprises et pris des petits boulots, réussissant finalement à économiser suffisamment d’argent pour acheter ma propre franchise de restaurants. La route n’a pas été facile, mais j’y suis restée fidèle et j’ai continué à croître et à acheter plus de franchises. Aujourd’hui, j’emploie plus de 500 personnes et j’ouvre en moyenne un nouveau restaurant tous les six mois partout dans le monde. C’est ce désir de continuer à grandir et à réussir qui m’a fait vivre toutes ces années. »

Tout rassembler

Alors voilà, comment répondre «De quoi êtes-vous le plus fier» et le rendre pertinent pour le poste que vous postulez à… aucun jeu de quilles requis!

N’oubliez pas que vos réalisations sont réalistes, pertinentes et percutantes si vous voulez vous assurer que votre réponse impressionne le responsable du recrutement lors de votre prochain entretien.

Bonne chance !

Soyez gentil et évaluez ce message 🙂

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  • Quelle est votre plus grande faiblesse?
  • Quelle est votre plus grande force?
  • Parlez-moi de vous
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Mike Simpson (co-fondateur et PDG)

Co-fondateur et PDG de TheInterviewGuys.com. Mike est un expert en entretien d’embauche et en carrière et le rédacteur en chef de TheInterviewGuys.com.

Ses conseils et ses idées ont été partagés et présentés par des publications telles que Forbes, Entrepreneur, CNBC et plus, ainsi que des établissements d’enseignement tels que comme l’Université du Michigan, Penn State, Northeastern et autres.

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