Jokainen omistaja ja urakoitsija tuntee rakennusprojektin edellyttämän vakuutusturvan ja todistukset. Rakentamisessa kattavuus ja vakuutukset voivat olla monenlaisia, kuten rakentajan riskivakuutus, joka suojaa nimettyjä vakuutettuja tietyiltä nimetyiltä vaaroilta rakennuksen rakentamisen aikana (esim. Tulipalo, salama, ilkivalta) tai yleinen vastuuvakuutus, joka suojaa ruumiinvammoilta tai omaisuudelta vahingoittaa. Ehkä tunnetuin on kuitenkin työntekijöiden korvausvakuutus, joka tarjoaa palkan korvaamista ja lääketieteellisiä etuja työssä loukkaantuneille työntekijöille.

Työntekijöiden korvaukset ovat virheetön järjestelmä, eli etuudet tarjotaan ilman, että sinun on selvitettävä, kuka oli tilanteessa syyllinen. Se on suunniteltu suojaamaan sekä työntekijöitä että työntekijöitä ja virtaviivaistamaan etuuksia, jotta loukkaantunut työntekijä voi saada palkkoja tai lääketieteellisiä etuuksia toipumassa loukkaantumisesta.

Mikä on EMR?

EMR- tai kokemuksenmuutosluokitusta (kutsutaan myös MOD-luokitukseksi tai tekijäksi) käytetään työntekijöiden korvausvakuutusten maksamiseen. Ajattele sitä kuten luottopisteitäsi tai auton ajo-historiaasi, jossa kolmannet osapuolet pitävät historiaasi osoituksena tulevasta riskistä. Rakentamisessa vakuutusyhtiöt käyttävät organisaation EMR: ää arvioidakseen tapaturmien aiemmat kustannukset ja riskien tulevaisuuden mahdollisuudet.

Keskimääräinen EMR eli piste, jossa yrityksesi sanotaan olevan vähintään yhtä tai vähemmän riskialtista kuin toinen, on 1,0. Jos EMR laskee alle 1,0, yrityksesi katsotaan olevan turvallisempaa kuin useimmat, mikä tarkoittaa pienempiä vakuutusmaksuja. Urakoitsijoille EMR-pisteet voivat olla kriittisiä, koska joillakin omistajilla on projektiinsa EMR-standardit tai esivalintaprosessit ja he työskentelevät vain sellaisten urakoitsijoiden kanssa, joiden EMR on alle 1,0 tai jokin muu ”turvallinen” kynnys. Toisaalta, jos EMR nousee yli 1,0, yritystäsi pidetään riskialttiimpana kuin useimpia, ja sinua saatetaan estää tarjoamasta projekteja tai sinulla on vaikeuksia turvata ammattitaitoista työvoimaa. Esimerkiksi EMR 1,2 voi tarkoittaa, että vakuutusmaksusi voivat olla jopa 20% korkeammat kuin yritys, jonka EMR on 1,0, ja 20 prosentin ero on siirrettävä asiakkaille korotettujen hintojen muodossa.

EMR: n määrittäminen

EMR perustuu todelliset vakuutus- ja työntekijäkorvausvaatimukset, joista on ilmoitettu kansalliselle korvausvakuutusneuvostolle (NCCI) viimeisten viiden vuoden aikana, vaikka virasto käyttää vain kolmen vuoden aikaisempia korvaustietoja. Jos vakuutuksesi uusitaan 1. tammikuuta, Esimerkiksi 2019, sitten laskelma virasto tarkastelee vuosien 2015, 2016 ja 2017. korvauksia. Lisäksi jokainen yksittäinen vaatimus analysoidaan käyttämällä erittäin yksityiskohtaista EMR-laskentataulukkoa, joka punnitsee tekijät, mukaan lukien tapaustyyppi ja maksettujen korvausten rahallinen arvo.

Jotkut muut EMR: ään vaikuttavat muokkaajat sisältävät palkanlaskusi koon, mikä voi pienempien urakoitsijoiden osalta johtaa korkeampaan EMR: ään yksinkertaisesti heidän työvoimansa koon vuoksi.

EMR: n tehostaminen

Urakoitsijoilla on vaihtoehtoja parantaa (eli vähentää) EMR: ää ja vähentää palkkioita aloittamalla tehokkaalla turvallisuuskoulutuksella, riskien ja vaarojen tunnistamisella ja meneillään olevilla turvallisuuskeskusteluilla . Ei vammoja ei ole vaatimuksia. Turvallisuustekniikoiden nousu auttaa myös urakoitsijoita pysymään käyrän edellä tarjoamalla vakiona digitaalista tietoa työpaikan tapahtumista.

Tässä on joitain mielessä pidettäviä asioita:

• Tapaa työntekijöitä säännöllisesti keskustellaksesi työpaikan turvallisuudesta. On tärkeää, että organisaatiosi ei tule tyytymään turvallisuuteen. Esimerkiksi lähes epäonnistuminen ei tarkoita sitä, että organisaatiossasi on tehokkaita turvallisuuskäytäntöjä, jotka estivät tapahtuman tapahtumisen, vaan pikemminkin sitä, että olit onnekas. Jokainen läheinen puhelu on tilaisuus arvioida, koota projektimiehistösi ja kehittää räätälöityjä turvallisuusohjelmia. Toteuta työmaalla joka aamu joustavia ja joustavia ”huddles” ja käytä sitä aikaa mahdollisuutena vahvistaa keskeisiä turvallisuusviestejä ja käytäntöjä.
• Turvallisuustekniikoiden käyttöönotto Spot-r: n kaltaiset ratkaisut on suunniteltu turvallisuutta ja riskienhallintaa silmällä pitäen. Ilmoittamalla nimetylle henkilöstölle turvallisuushäiriöistä niiden tapahtuessa urakoitsijat voivat parantaa tapaturmien vasteaikaa ja vähentää tapaturmien muodostumisen riskiä. auttaa vähentämään evakuointiharjoitusten aikaa jopa 72% 100-desibelisellä, vilkkuvalla valohälytyksellä, joka voittaa kielimuurit. Vahvistamalla nykyisiä evakuointimenettelyjä urakoitsijat voivat minimoida hätätilanteessa mahdollisesti syntyvät riskit – ja mahdolliset vaateet.
• Kehitä työhönpaluuohjelmia, jotka auttavat työntekijöitä toipumaan ja palaamaan työmaalle.Paluu työhön -ohjelma antaa loukkaantuneille, sairaille tai vammaisille työntekijöille mahdollisuuden palata työpaikkaansa heti, kun lääkärit ovat vapauttaneet heidät. Nämä ohjelmat ovat yritys- ja työpaikkakohtaisia, ja ne edellyttävät usein työntekijän alkuperäisten työtehtävien muuttamista pitääkseen hänet töissä, kunnes hän voi palata alkuperäiseen työpaikkaansa. Nämä ohjelmat auttavat rakennusyhtiöitä säästämään rahaa vähentämällä työkyvyttömyyskorvauskustannuksia ja vähentämällä uusien työntekijöiden palkkaamiseen liittyviä koulutusaikoja ja kustannuksia. Kun työntekijät voivat palata alkuperäiseen palkkaansa nopeammin, he eivät enää luota työkyvyttömyyskorvauksiinsa. Lisäksi työssä pysyvät työntekijät – jopa erilaisissa tehtävissä tarpeidensa täyttämiseksi – pitävät taitonsa ajan tasalla.

On tärkeää tietää, miten työntekijöiden korvausvakuutus toimii ja kuinka sinun EMR määritetään, koska se voi vaikuttaa ratkaisevasti siihen, kuka haluaa työskennellä kanssasi – tai puolestasi – ja onko sinulla lupa tarjouksen hankkeesta. Kun IoT-yhteensopivat ratkaisut yleistyvät työmaalla, on tärkeää oppia käytettävissä olevat uudet työkalut riskienhallinnan parantamiseksi, loukkaantumistiheyden ja vakavuuden vähentämiseksi ja viime kädessä EMR- ja vakuutusmaksujen alentamiseksi. Tieto on voimaa, joten käytä tietoja – ja kaikkia käytettävissänne olevia työkaluja – turvallisuuden parantamiseksi ja parantamiseksi ja työntekijöiden pitämiseksi mahdollisimman turvallisina.