Tämä on tyypillisen työviikon laskenta-asettelua.
Työntekijöiden on ehkä suoritettava nämä laskelmia, jos he pelkäävät, että heille on maksettu vanhentuneita ylityökorvauksia.
Jos olet työntekijä, voit suorittaa nämä laskelmat manuaalisesti käyttämällä tätä laskentataulukkoa oppaana.
Tai voit käyttää automaattista ylityökalkulaskuria nopeamman ja tarkemman käännöksen saavuttamiseksi.
Mikä on Kalifornian työlainsäädäntö 511?
Kalifornian ylitöitä koskevassa laissa on joitain osioita jotka käsittelevät ylitöitä eri tavalla.
Kalifornian työlainsäädännön § 511 mukaan työnantaja voi vaatia työntekijöitä työskentelemään yli 8 tuntia päivässä normaalina.
Nimittäin , he voivat suunnitella 10 tunnin vuoroja 4 päiväksi viikossa. Tällöin työntekijöillä EI ole oikeutta saada 1,5 ylityötä 2 ylimääräisestä tunnista, koska heidän ei odoteta työskentelevän vain 8 tuntia. Lisäksi he työskentelevät edelleen enintään 40 tuntia viikossa.
Työnantajan on kuitenkin ensin esitettävä tapaus tällaisesta vaihtoehtoisesta työviikosta ”helposti tunnistettavan” työyksikön edessä.
Jos työntekijät työskentelevät silti enemmän kuin suunnitellut 10 tunnin vuorot, heillä on oikeus saada ylitöitä.
Jos he työskentelevät enintään 12 tuntia päivässä 10 työpäivänsä aikana tunti vuorossa, heillä on oikeus saada 1,5-kertainen palkka heidän normaalista tuntikustannuksestaan.
Jos he työskentelevät yli 12 tuntia päivässä 10-tuntisen vuoronsa aikana, heillä on oikeus saada palkka 2-kertaisesti normaaliin palkkaansa verrattuna tuntihinnat.
Kuka on vapautettu ylitöistä Kaliforniassa?
Kalifornian ylitöitä koskeva laki tunnusti vapautetut ja vapaat työntekijät FLSA: n mukaan.
Kuten aiemmin mainittu:
- Vapautumattomilla työntekijöillä on oikeus saada korvausta ylitöistään
- Vapautetuilta työntekijöiltä EI OLE oikeutta korvaukseen ylitöistään
It ” On erittäin tärkeää luokitella työntekijät asianmukaisesti.
Jos työnantaja ei tee niin, hänen täytyy joutua maksamaan palkkoja ja kärsimään muita seuraamuksia Kalifornian lain mukaan.
Kalifornian työlain mukaan työntekijät vapautetaan verosta seuraavin ehdoin:
- Heille maksetaan kuukausipalkka, joka on vähintään 2 kertaa Kalifornian vähimmäispalkka
- He työskentelevät tietyillä työalueilla: luova, älyllinen tai johtava
- He tekevät työtä, joka vaatii harkintaa
- He tekevät työtä, joka vaatii itsenäistä arviointia
Näiden ehtojen lisäksi on olemassa tietyntyyppisiä ammatteja, jotka yleensä lasketaan vapautetuiksi:
- Toimeksiannot
- Hallinnossa työskentelevät ihmiset
- johtajat
- tietotekniikan ammattilaiset
- yksityiskoulujen opettajat
- ulkopuoliset myyjät
- kuorma-autonkuljettajat
- Lääkärit
- Kirurgit
Tämän luettelon lisäksi ammattiliittojen työntekijöille ei myöskään makseta 1,5 ja kaksinkertaista ylityötä – se johtuu siitä, että heidän ammattiliittonsa määräävät yleensä erilaiset ylityötunnit (yleensä 3,30 dollaria ylityötuntia kohden).
Ellei työnantaja ole ehdottomasti varma, että työntekijä luokitellaan vapautetuksi (kaikkien edellä mainittujen sääntöjen mukaisesti), kyseinen työntekijä on luokiteltava vapautetuksi.
Palkkaako toimihenkilö ylitöitä Kaliforniassa?
Se riippuu siitä, luokitellaanko he Federal Federal Standards Act -lain ulkopuolelle vai ei.
Yleensä palkaton työntekijä on tuntipalkkainen.
Mutta joillakin toimihenkilöillä voi olla myös vapaus:
- Vapautumattomilla toimihenkilöillä on oikeus saada ylitöitä.
- Vapautetuilla toimihenkilöillä EI OLE oikeutta saada ylitöitä.
Jos toimihenkilöille maksetaan vähintään kaksinkertainen vähimmäistuntipalkka 40 tunnin työviikosta, heidät vapautetaan t saada ylitöitä. Jos heille ei kuitenkaan makseta niin paljon palkkoja, he eivät voi luokitella vapautusta ylitöistä.
Lukuina tämä on 49 920 dollaria vuodessa yrityksille, joissa on yli 25 työntekijää (2 x 12 dollaria x 40 tuntia viikossa x 52 viikkoa vuodessa). Yrityksille, joissa on enintään 25 työntekijää, se on 45 760 dollaria vuodessa (2 x 11 dollaria x 40 tuntia viikossa x 52 viikkoa vuodessa).
Nämä luvut ovat olleet voimassa 1. tammikuuta 2019 lähtien – mutta niiden odotetaan muuttuvan vähimmäispalkan noustessa.
Joten jos ansaitset tällä hetkellä alle 49 920 dollaria tai 45 760 dollaria vuodessa, olet pätevä vapauttaa työntekijä, jolla on oikeus ylityökorvaukseen – ellet kuulu vapautettuihin työntekijöihin työaseman tai ammatin valinnan perusteella.
Lisätietoja palkoista tunneittain ja verovapaista työntekijöistä täältä
Mitkä ovat ikävaatimukset ylityön saamiseksi Kaliforniassa?
Työntekijällä on oikeus saada ylitöitä, jos hän on vähintään 18-vuotias tai vanhempi.
Lisäksi työntekijällä voi olla oikeus saada ylityötä ikän jälkeen 16-vuotiaista – mutta vain, jos hänellä on laillinen oikeus jättää koulu työntekemiseksi.
Mikä on uusi ylitöitä koskeva laki Kaliforniassa?
Uusi ylitöitä koskeva laki Kalifornia on sidottu työntekijöiden viikkopalkkojen laskemiseen niiden ylitöistä saamien kiinteiden palkkioiden perusteella.
Seuraava uusi laki perustettiin asiassa Alvarado v. Dart Container Corp. Kaliforniassa annetun tuomion jälkeen. Tapaus johtui erimielisyydestä Dart Container Corp: n työntekijöiden määrän saada bonuksena viikonloppuvuorojensa suorittamisesta.
Selittääkseen uutta lakia (ja sen eroa vanhojen käytäntöjen kanssa) ottakaamme seuraavat numerot esimerkkilaskelmia varten:
- 25 dollarin tuntitaso
- 50 työtuntia yhteensä
- 200 dollarin kiinteä bonus perusta
❌ Dart Container Corp. -yrityksen kokonaispalkkalaskelmat
Dart Container Corp. käytti liittovaltion kaavaa työntekijöiden viikkopalkkojen laskemiseen – työntekijöiden kokonaismäärän perusteella työtunnit:
- Dart Container Corp laski säännöllisen palkkatason kertomalla säännöllinen tuntihinta työtuntien kokonaismäärästä:
25 dollaria x 50 = 1 250 dollaria
- Sitten he lisäsivät tämän viikoittaisen määrän saatuun bonukseen ja jakamalla sen työtuntien kokonaismäärällä:
1 250 dollaria + 200 dollaria / 50 = 29 dollaria
Se osoittautui kuitenkin juridisesti ongelmalliseksi laskelmaksi
✅ Alvaradon kokonaispalkkalaskelmat
Tapauksen toinen osapuoli, Hector Alvarado, valitti, että Dart Container Corp. maksoi työntekijöilleen liian vähän, koska se ei seurannut Kalifornian käsikirja työnjaon valvonnasta (DLSE).
Alvaradon (ja mainitun käsikirjan) mukaan Dart Container Corp.: n olisi pitänyt käyttää divisioonissa vain ylityötuntien lukumäärää, eikä kokonaissummaa.
- Jos otamme samat luvut edellisestä esimerkistä, se tarkoittaa, että 1 450 dollaria tulisi jakaa 40: llä eikä 50: llä, jolloin peruskorko on 36,25 dollaria.
- Mikä on 1 993,8 dollaria koko viikkopalkasta (36,25 dollaria x 40 + 54,38 dollaria x 10 = 1450 dollaria + 543,8 dollaria = 1 993,8 dollaria).
Alvaradon tuomio v. Dart Container Corp. of California -tapaus lisättiin Kalifornian ylitöitä koskevaan lakiin – ja kaikki kiinteisiin bonuksiin perustuvat ylityöt lasketaan vastaavasti.
Mitä muuta sinun tarvitsee tietää Kalifornian ylitöistä?
- Joissakin olosuhteissa voi olla laitonta määrätä pakollisia ylitöitä, vaikka ne maksettaisiin oikein.
- Työntekijän oikeutta kerätä ylityökorvausta ei voida luopunut
- summa, jonka työntekijät keräävät ylitöistä (1,5 kertaa enemmän > 8 tuntia ja 2 kertaa enemmän > 12 tuntia) ei voida luopua
- Työmatka-aikaa ei lasketa normaaliin työaikaan tai ylityöhön
- Kauppiaiden matka-aika lasketaan työajaksi, paitsi työmatka-aika koteihinsa ja kodeistaan
- Liikematkustukseen käytetty aika voidaan laskea ylityöksi – jos se tekee työntekijälle kertyy yli 40 työtuntia viikossa tai 8 tuntia päivässä
- Jos työnantaja tietää, että työntekijä tekee ylitöitä, vaikka tätä aikaa ei olisikaan virallisesti määritelty tuntilomakkeessa , työntekijällä on edelleen oikeus saada korvausta tästä ylityöstä
- Kalifornia ornialaissa ei vaadita työntekijöitä työskentelemään yli 72 tuntia viikossa – ts. he VOIVAT laillisesti kieltäytyä työskentelemästä yli 72 tuntia viikon aikana ilman työnantajiensa pakotteita
- Palkalliset lepoajat (Kalifornian työntekijöillä on oikeus taukoihin jokaisen 4 tunnin työtunnin jälkeen) sisällytetään ylityön laskemiseen.
- Päivystysaika voidaan laskea ylityöksi, jos se tekee työntekijälle kertyy yli 40 tuntia viikossa tai 8 tuntia päivässä
Kuinka seurata ylityötunteja Kaliforniassa?
Kuten olemme jo nähneet, Kaliforniassa on huomattavasti erilaiset ylitöitä koskevat lait verrattuna muihin Yhdysvaltain osavaltioihin.
Menetelmät, joilla voit seurata tätä ylityötä, pysyvät kuitenkin aina samat kaikkialla Yhdysvalloissa.
Nopein ja paras tehokas ratkaisu on ajan seuraaminen ajanseurantaohjelmistolla.
Ylityön seuraaminen Clockify-sovelluksella
Clockify auttaa sinua seuraamaan yksittäisiin tehtäviin ja projektiin käyttämääsi aikaa. ts – sekä säännölliset ajat että ylityöt.
Jos haluat seurata aikaa Clockify-toiminnolla, käynnistä ajastin, kun aloitat tehtävän käsittelyn, ja lopeta se, kun olet työskennellyt. Päivän lopussa kaikkien tehtäviesi seuraama kokonaisaika lasketaan kyseisen päivän kokonaistyötunniksi.
Jotta palkkasi laskettaisiin automaattisesti tekemiesi tuntien perusteella, sinun tarvitsee vain määrittää tuntimaksusi ja merkitä jokainen työaikana tekemäsi työaika laskutettavaksi. Sitten voit tarkastella tulojasi sovelluksen Raportit-osiossa.
Katsotaanpa, miten ylitöiden seuranta toimii, jos sinulla on tavallinen 20 dollarin tuntihinta. Tätä tarkoitusta varten meidän on luotava 3 projektia – yksi tavallisiin tunteihisi, yksi 1,5 ylityösi ja toinen kaksinkertaisiin ylityöihisi:
Luo ensin projekti säännöllisiin tunteihisi ja määritä sille tavallinen tuntimaksusi (20 dollaria). Täällä seuraat ensimmäisiä 8 tuntia päivässä.
Luo sitten erillinen projekti 1,5 ylityöksi ja määritä 1,5 ylityötuntituntisi (1,5 x 20 dollaria = 30 dollaria).
Täällä seuraat aikaa, jonka vietät työskennellessäsi yli 8 tuntia päivässä, mutta alle 12 tuntia päivässä; ja ensimmäiset 8 tuntia, jotka vietät työskennellessäsi seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä
Luo seuraavaksi erillinen projekti kaksinkertaiselle ylitunnillesi ja määritä 2 ylityötuntitasoasi (2 x 20 dollaria = 40 dollaria).
Täällä seuraat aikaa, jonka vietät työskennellessäsi yli 12 tuntia päivässä, ja koko aikaa, jonka olet työskennellyt viimeisten 8 tunnin jälkeen Seitsemäs peräkkäinen työpäivä.
Vaihtoehtona Alkuperäinen reaaliaikainen seuranta-aika Aikaseuranta-sivulla, voit myös lisätä aikaa manuaalisesti samalla sivulla tai lisätä sen manuaalisesti sovelluksen tuntilomakkeen sivulla.
Ajan lisäämistä varten manuaalisesti tuntilomakkeessa voit valita samat 3 projektia, jotka olet aiemmin luonut.
Clockifyn avulla seuratun ylityön hallinta
Kun olet lisännyt aikaa viikolle, voit suorittaa säännöllisiä visuaalisia raportteja nähdäksesi kuinka paljon aikaa olet käyttänyt ylitöitä ja säännöllisiä tunteja koko viikon ajan.
Loppujen lopuksi et halua liikaa työtä itseäsi palamaan tai ymmärtämään, että työskentelet yli lakisääteisen suosituksen mukaiset enimmäistunnit 72 tuntia viikossa.
Tällä tavoin saat myös kattavan erittelyn työajastasi ja palkastasi.
Voit luokitella aikamerkinnät edelleen tunnisteiden, projektien, asiakkaiden ja tehtävien avulla.
Jos kuitenkin haluat vain laskea ylityötunnit ja maksaa yleensä e Päivä, ensimmäiset 3 vaihetta ovat aina enemmän kuin tarpeeksi. Saat säännölliset, 1,5 ylityöt ja kaksinkertaiset ylityötunnit, jotka lasketaan Kalifornian ylitöitä koskevan lain mukaan, nopeasti ja täydellisesti.
