Un conflicto de intereses ocurre cuando una parte tiene intereses o lealtades en competencia debido a sus deberes para con más de una persona u organización. Una persona con un conflicto de intereses no puede hacer justicia a los intereses reales o potencialmente en conflicto de ambas partes.

Obtenga más información sobre los conflictos de intereses para que pueda ser proactivo y evítelos cuando sea posible.

¿Qué es un conflicto de intereses?

Un conflicto de intereses involucra a una persona o entidad que tiene dos relaciones que compiten entre sí por la lealtad de la persona. Por ejemplo, la persona puede ser leal a un empleador y también lealtad a una empresa familiar. Cada una de estas empresas espera que la persona tenga primero su mejor interés. De ahí el conflicto. Los conflictos de intereses pueden ocurrir tanto a nivel personal como profesional.

Cómo funciona un conflicto de intereses

Un conflicto de intereses puede existir en muchas situaciones diferentes que involucran lealtad personal y lealtad a un empleador privado, empleador gubernamental o relación profesional. Los casos específicos de conflictos de intereses pueden incluir un funcionario público cuyos intereses personales entran en conflicto con su lealtad esperada hacia la organización, una persona con autoridad en un negocio que entra en conflicto con sus intereses en otra empresa u organización, o un abogado que intenta representar a ambas partes en un divorcio.

Tipos de conflictos de intereses

Varias actividades comunes que pueden crear un conflicto de intereses incluyen:

• Nepotismo
• Trato propio
• Exceso de compensación

Nepotismo es la práctica de dar favores a familiares y amigos cercanos en materia de contratación, promoción, transferencia o cese. El término proviene de la palabra «sobrino» y era una práctica común en la antigüedad. El nepotismo se considera un conflicto de intereses porque el familiar puede no ser la mejor persona para el trabajo.

El trato personal es una acción que toma un fiduciario corporativo para esa persona. en beneficio personal, en lugar de en beneficio de la empresa. Por ejemplo, el uso de fondos de la corporación como préstamo personal o la compra de acciones de la empresa con base en información privilegiada, que también constituye una infracción de uso de información privilegiada. En una organización sin fines de lucro, establecer una compensación o beneficios para los funcionarios, directores o fideicomisarios puede resultar en un conflicto de intereses. Por ejemplo, pagar a un empleado en un puesto o autoridad sustancial una compensación excesiva sirve a un interés privado.

Conflictos de intereses en el lugar de trabajo

Los conflictos de intereses en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas diferentes. Hay situaciones relacionadas con el negocio, como un empleado que tiene un negocio paralelo que compite con el empleador , y hay asuntos personales, como un gerente en un ro relación mántica con un empleado. Esto último presenta un conflicto porque el gerente tiene el poder de otorgar aumentos o promociones al empleado, y las discusiones sobre la empresa entre las dos personas también pueden violar las restricciones de confidencialidad.

Para En las empresas que dependen de una cadena de suministro, es más probable que se produzcan conflictos de intereses. Por ejemplo, un empleado que tiene una amistad con un proveedor puede permitirle seguir el proceso de licitación y ganar contratos con poca o ninguna competencia.

Conflicto de intereses después del empleo

Incluso después de que alguien deja un puesto, puede ocurrir un conflicto de intereses, aunque muchas instituciones tienen restricciones específicas contra este tipo de conflicto. A menudo se requieren acuerdos de no competencia de ejecutivos y dueños de negocios para evitar situaciones como que alguien tome la lista de clientes de su compañía anterior y compita directamente. En el gobierno, los ex empleados federales de la rama ejecutiva tienen prohibido comparecer ante el gobierno federal en nombre de otras personas u organizaciones. Esto incluye restricciones de «cambiar de bando» después de dejar el gobierno y ser contratado por una empresa para la que el funcionario tenía un papel en el gobierno.

Al igual que otros organismos gubernamentales y privados entidades, la legislación de Massachusetts sobre conflictos de intereses prohíbe que una persona trabaje para otra persona que no sea la entidad gubernamental en un asunto en el que trabajó para la entidad. Estas restricciones posteriores al empleo también pueden involucrar a socios comerciales y familiares directos.

¿Es un conflicto de intereses un delito?

Al igual que otros tipos de actividades ilegales o poco éticas, las actividades de conflicto de intereses conllevan el riesgo de consecuencias.Se han establecido leyes federales y estatales para tipificar como delito los conflictos de intereses en el sector público y, en determinadas circunstancias, los conflictos de intereses pueden dar lugar a un enjuiciamiento.

El gobierno federal tiene una estatuto penal de conflicto de intereses que prohíbe a los empleados del gobierno participar personal y sustancialmente en asuntos oficiales en los que tengan un interés financiero. También se incluyen en esta prohibición el cónyuge, el hijo menor de edad, la pareja general y algunos otros. Los posibles conflictos de interés pueden surgir de varias fuentes:

• Activos e inversiones
• Pasivos
• Fondos de inversión privados
• Propiedad comercial o agrícola
• Empleo corporativo
• Un bufete de abogados o empleo de consultoría
• Empleo en instituciones de educación superior e investigación relacionada , hablar y escribir actividades

Las sanciones son multas de hasta $ 10,000, prisión por hasta dos años, o ambas.