El desempleo friccional es cuando los trabajadores están desempleados y buscan trabajo en una economía saludable. No importa si se van voluntariamente o son despedidos. Otros pueden estar regresando a la fuerza laboral. Se diferencia de otros tipos de desempleo porque es parte de la rotación laboral normal.
El siguiente gráfico muestra la tasa natural de desempleo, que incluye el desempleo friccional, estructural y excedente. Muestra la tasa desde 1950 a través de sus proyecciones hasta 2030.
El desempleo friccional es inevitable. La buena noticia es que suele ser a corto plazo. Es uno de los componentes del desempleo natural. Es la tasa más baja de desempleo en una economía en crecimiento. El desempleo por debajo de ese nivel significa que los empleadores no pueden encontrar suficientes trabajadores para seguir produciendo todo lo que pueden. Ralentiza el crecimiento económico. El otro componente es el desempleo estructural. Ocurre cuando las «habilidades de los trabajadores no coinciden con las necesidades» de los empleadores.
¿Por qué existe el desempleo friccional?
Sería más Es lógico que los trabajadores mantengan sus trabajos existentes hasta que encuentren otros nuevos. Pero a menudo los trabajadores deben mudarse por razones no relacionadas antes de poder buscar nuevos trabajos. Algunos se casan y deben mudarse para estar cerca del trabajo de su cónyuge. Muchos se toman un tiempo libre para cuidar a sus familiares. Algunos han ahorrado suficiente dinero para poder dejar trabajos que no les satisfacen. Tienen el lujo de buscar hasta encontrar las oportunidades adecuadas.
Durante una recesión, el desempleo friccional cae. ¿Por qué? Los trabajadores pueden tener miedo de dejar sus trabajos incluso si no les agradan. Saben que será difícil encontrar otros mejores.
Cómo ¿Afecta a la economía?
El desempleo friccional no es perjudicial para una economía. No es como el desempleo cíclico que resulta de una recesión. Eso es cuando las empresas despiden empleados, les guste o no su trabajo. Un aumento en el desempleo friccional significa que más trabajadores se están moviendo hacia mejores puestos.
De hecho, el desempleo friccional beneficia a la economía. Ofrece a las empresas más oportunidades para encontrar trabajadores calificados Si todos permanecieran en sus puestos de trabajo hasta que encontraran nuevos, sería más difícil para las empresas conseguir buenos trabajadores. Los costos laborales aumentarían, creando una inflación de aumento de costos. El salario de los trabajadores aumentaría, lo que reduciría la desigualdad de ingresos en Estados Unidos.
¿Cómo funciona el desempleo friccional?
Otros son trabajadores que se mudan a una nueva ciudad sin hacer fila Otro trabajo. Algunas personas renuncian abruptamente, sabiendo que pronto obtendrán un trabajo mejor. Aún así, otros podrían decidir dejar la fuerza laboral por razones personales como jubilación, embarazo o enfermedad. Se retiran de la fuerza laboral. Cuando regresan y comienzan a buscar de nuevo, «se cuentan como parte del desempleo friccional.
Los estudiantes que se gradúan son un buen ejemplo del desempleo friccional. Se unen a la fuerza laboral y están desempleados hasta que encuentren trabajo. Los padres que se reincorporan a la fuerza laboral después de tomarse un tiempo para quedarse en casa y criar a sus hijos son otro ejemplo. Todos se suman al conteo en las cifras friccionales de desempleo una vez que comienzan a buscar trabajo. En todos estos ejemplos, están mejorando su situación financiera.
Cómo calcular la tasa de desempleo friccional
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) mide el desempleo friccional. Cuenta a los que han buscó trabajo en las últimas cuatro semanas. Puede usar el Informe de empleo mensual de BLS. Vaya a la «Tabla de resumen de la situación laboral A. Datos del hogar, ajustados estacionalmente». Busque «Razones para el desempleo». Los siguientes tres números dan una buena estimación de la fricción desigual oyed:
- Los que abandonan el trabajo: aquellos que renuncian voluntariamente a sus trabajos
- Reentrantes
- Nuevos ingresantes
Para obtener la tasa de desempleo friccional, súmelos y divídalos por la fuerza laboral total.
Soluciones para el desempleo por fricción
El desempleo por fricción se puede reducir brindando al trabajador mejor información sobre los trabajos. Los servicios de búsqueda de empleo en Internet, como Simply Hired, Monster y CareerBuilder, pueden ayudar a lograrlo.
Pero aún se necesita tiempo para redactar un currículum convincente, busque el adecuado trabajo y postularse. Los solicitantes de empleo también deben esperar una respuesta y pasar por el proceso de entrevista. Muchos buscadores de empleo encuentran que la mejor fuente de nuevos puestos de trabajo es a través de su red profesional.Los servicios en línea como Facebook, Twitter y LinkedIn han ayudado a la creación de redes profesionales.
La política monetaria expansiva no puede reducir el desempleo friccional. De hecho, eso incluso podría aumentarlo. En una economía en auge, la oferta de empleo es mayor. A menudo, los empleadores tienen dificultades para encontrar candidatos calificados. En la fase de expansión del ciclo económico, los trabajadores se sienten más seguros al dejar sus trabajos en busca de mejores. Eso aumenta el desempleo friccional.
