Es posible que el dinero no pueda comprar la felicidad, pero un sueldo más grande no lo entristecería exactamente, ¿verdad? Uno de los principales objetivos profesionales entre los futuros estudiantes de MBA es ganar más dinero, y las respuestas de los exalumnos a las encuestas muestran que sus salarios posteriores al MBA no decepcionan. En general, casi 9 de cada 10 exalumnos de MBA están de acuerdo en que su título aumentó su poder adquisitivo y muchos califican el valor general de su título de bueno a sobresaliente.

Los graduados de escuelas de negocios tienden a ganar más que sus pares

Además, la Encuesta anual de reclutadores corporativos del Graduate Management Admission Council (GMAC) muestra que de más de 700 reclutadores corporativos globales, 3 de cada 4 reclutadores informaron que los empleados de su organización con una educación de posgrado en negocios tienden a ganar más que los que no lo tienen. Los reclutadores de las empresas Fortune Global 500 fueron especialmente propensos a estar de acuerdo (85%), al igual que los reclutadores de las industrias de atención médica (90%), productos / servicios (80%), tecnología (78%) y consultoría (77%).

Los resultados de la encuesta de este año muestran que los empleadores planean ofrecer a los nuevos empleados de MBA un salario inicial medio de 115.000 dólares este año, notablemente más alto que el mediana para contrataciones directas de la industria ($ 95,000) y contrataciones de licenciatura (US $ 65,000).

La prima de compensación es aún más evidente para las compañías Fortune 100 y las tres grandes industrias de contratación para graduados de MBA: consultoría, finanzas y tecnología. Por ejemplo, a $ 145,000, el salario promedio de los MBA en la industria de la consultoría es el doble que el de los titulares de una licenciatura.

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¿Por qué son tan altos los salarios de MBA?

¿Qué hace que los graduados de MBA sean tan valiosos para las empresas? Por un lado, los MBA pueden comenzar a funcionar y tener un impacto positivo en un corto período de tiempo. En general, 9 de cada 10 reclutadores corporativos globales dicen que confían en la capacidad de las escuelas de negocios de posgrado para preparar a los estudiantes para que tengan éxito en sus organizaciones.

Específicamente, la mayoría de los reclutadores dicen las razones de su alta confianza en los negocios Las contrataciones escolares son que tienen un conjunto de habilidades versátiles (72%), son pensadores estratégicos (71%) y tienen fuertes habilidades de comunicación (69%).

Las habilidades versátiles de los graduados de MBA los hacen extremadamente atractivos a los empleadores

El plan de estudios generalista de base amplia de los programas de MBA abarca el espectro de temas relevantes para el liderazgo empresarial, proporcionando a los estudiantes una base sólida en los conceptos principales que respaldarán su desarrollo profesional durante décadas en el futuro .

«Un MBA es una forma muy eficaz de ampliar su conjunto de habilidades muy rápido», dice Zaneta Motkowicz, directora de formación y desarrollo de programas MBA y Master en SDA Bocconi School of Management. «Es la oportunidad perfecta para construir yo Nuestras fortalezas y expanda y diversifique sus habilidades en nuevas áreas ”.

La amplitud de conocimientos que aportan los nuevos empleados de MBA los convierte en una excelente opción para puestos de liderazgo, especialmente en la supervisión de equipos de diferentes áreas funcionales.

«La escuela de negocios desafía a los estudiantes a hacer malabarismos con muchas responsabilidades y aún así sobresalir. Aprende qué hacer y qué no hacer, porque en el mundo real no se pueden hacer todas las cosas «. Reclutador de una compañía de atención médica Fortune Global 100 en los Estados Unidos.

Conjuntos de habilidades de pensamiento estratégico MBA contrata aparte en el proceso de contratación

La asignatura número uno en la que los candidatos a MBA están de acuerdo es «imprescindible» en su plan de estudios ideal es la estrategia, y por una buena razón: el pensamiento estratégico es una habilidad importante que distingue a los MBA aparte del pack en proceso de contratación. En general, el 59 por ciento de los reclutadores corporativos globales identifican la estrategia de gestión y la innovación como la habilidad más importante que los graduados de escuelas de negocios deben poseer para las vacantes actuales.

Vea las otras seis materias que dice la mayoría de los candidatos a MBA son «imprescindibles» en su programa ideal.

«A muchos MBA se les pide que ingresen a un nivel en el que estén administrando personas. Se les pide que tomen decisiones estratégicas (no solo que las implementen), y se les pide que resuelvan problemas de manera creativa, que es lo que realmente es la innovación ”, dice Abby Scott, decana asistente de MBA Career Management y Corporate Partnerships para el Escuela de Negocios Haas, Universidad de California Berkeley. «Esta habilidad se adapta perfectamente a lo que enseña un MBA y los empleadores pueden obtener un valor genuino de ella».

Mirando hacia el futuro, los reclutadores predicen que su demanda de pensamiento estratégico solo aumentará. El 62% dice que administrar La estrategia y la innovación experimentarán una demanda creciente en los próximos cinco años, más que cualquier otra habilidad en la encuesta.Esta es una fuerte indicación de que invertir en sus habilidades de pensamiento estratégico ahora tendrá importantes beneficios profesionales en el futuro.

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Las habilidades de comunicación y otras habilidades sociales son un diferenciador clave

La comunicación es una de esas cosas que todos hacemos todos los días, pero muchos de nosotros lo hacemos mal. La buena noticia es que la comunicación eficaz se puede aprender y la escuela de negocios es el lugar para dominarla. En una encuesta de ex alumnos de MBA a tiempo completo, 4 de cada 5 estuvieron de acuerdo en que la escuela de negocios desempeñó un papel significativo en el desarrollo de sus habilidades de comunicación.

«Un MBA combina datos sólidos y habilidades tecnológicas con habilidades blandas como inteligencia emocional y empatía, que son cada vez más importantes en el mundo digital y que solo crecerán en demanda en el futuro ”, explica la Dra. Christine Menges, directora del MBA Career Center en WHU – Otto Beisheim School of Management.

Reclutadores Las habilidades interpersonales más comúnmente identificadas como importantes para sus vacantes laborales actuales, que incluyen la comunicación y las habilidades sociales como la escucha activa, la percepción social, la coordinación y la persuasión y la negociación. la comprensión de los gerentes aumentará significativamente. En general, el 57 por ciento de los reclutadores dicen que las habilidades interpersonales aumentarán en demanda en los próximos cinco años.

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Ahora es el momento de invertir en usted mismo con un MBA

Si ganar más dinero es una parte importante de sus objetivos profesionales, un MBA es una excelente manera de llegar allí. Las habilidades que desarrollará a través de su programa lo distinguirán en el proceso de contratación y lo colocarán en una trayectoria profesional acelerada, lo que lo llevará a donde desea ir más rápidamente. De hecho, 7 de cada 10 reclutadores de empresas de Global Fortune 500 están de acuerdo en que los graduados de escuelas de negocios tienden a tener una vía rápida hacia puestos de nivel superior en sus organizaciones.

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