La diversidad y la inclusión son necesidades absolutas en el mercado empresarial actual. Tener personas de toda orientación, credo y antecedentes como representantes le brindará una perspectiva adecuada y el mejor talento disponible. De manera similar, los movimientos de inclusión son más que simples tendencias: ayudan a las empresas a mantenerse más competitivas y llegar a partes del mercado que de otro modo no estarían atendidas. Es importante que el impulso por la diversidad y la inclusión no se limite a los niveles superiores de una empresa. En cambio, debe compartirse en todos los niveles de empleo. Si está buscando aumentar la aceptación de estos temas, es una buena idea comenzar a considerar la realización de actividades de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo junto con las mejores prácticas de contratación. Hacerlo puede tener un gran impacto en la forma en que sus empleados ven las iniciativas de su empresa.
¿Qué es la diversidad y la inclusión en el trabajo?
La diversidad y la inclusión no se limitan solo a contratando diferentes grupos de papel para decir que lo hiciste. Una vez que tenga un equipo bien equilibrado, debe trabajar para hacer de su cultura una de respeto. Esto es especialmente convincente cuando nos encontramos en una época en la que el trabajo remoto ha prevalecido. Conocernos es fundamental para la cultura del equipo, y aprender sobre diversos antecedentes es una excelente manera de lograr que su equipo se abra.
Esto significa que, como propietario o gerente, parte de su trabajo es para iniciar debates sobre la importancia de la inclusión y la diversidad. Desafortunadamente, puede ser muy difícil iniciar estas conversaciones. Muchas personas tienden a ponerse a la defensiva si sienten que las están llamando y algunos de los conceptos básicos requieren mucha explicación. Por eso, a menudo es necesario utilizar actividades específicas para demostrar mejor su punto. No solo evita que sus empleados tengan una conferencia, sino que también les permite procesar la información de una manera nueva.
Las 5 mejores actividades de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
Walk Aparte, caminen juntos
Esta actividad requerirá dos voluntarios. Los dos voluntarios se pararán frente al resto del uno frente al otro. Una vez que los voluntarios estén en su lugar, el resto del grupo dirá cosas que podrían significar que una persona es diferente de la otra. Pueden mencionar elementos como el origen de una persona, el color de cabello de una persona o incluso la religión de una persona. Cuando las dos personas tienen una diferencia, se apartan un paso. Sin embargo, cuando tengan similitudes, volverán a estar juntos. Durante la mayoría de las sesiones, los empleados se alejarán repetidamente unos de otros antes de volver a estar juntos.
Esta actividad es una lección práctica en cómo las similitudes pueden unir a las personas sin importar cuán diferentes sean. Incluso si dos personas tienen un poco diferente entre sí, siempre habrá algún tipo de terreno común en el que podrán encontrarse. La brecha puede ser más amplia entre algunas personas que entre otras, pero siempre hay algo que se puede utilizar para salvar esa brecha. Poner esta lección en marcha es una buena manera de demostrar la idea a los empleados.
La discusión sobre el respeto
Esta es una de las actividades de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo que es, al menos logísticamente, bastante simple. Los empleados comenzarán caminando hacia otro empleado (preferiblemente aquellos con quienes no se comunican regularmente) y presentándose. Una vez que se hacen las presentaciones, los empleados hablarán un poco sobre lo que significa el respeto para ellos. Los empleados deben definir el respeto y dar ejemplos de cómo se puede mostrar en el lugar de trabajo. Sin embargo, este no es un momento para discutir; cada empleado debe ser escuchado completamente, y sus pares deben reconocer sus contribuciones.
Una vez que la conversación ha terminado, el grupo puede volver a estar juntos. . Los diversos ejemplos de respeto deben compartirse con todo el grupo y discutirse. Este es un buen momento para determinar los factores que su grupo encuentra comunes a sus propias experiencias y aquellos que tal vez no hayan considerado antes. Dar ejemplos concretos es bueno, al igual que hablar sobre los sentimientos de uno cuando escucha la definición de respeto de otro. El objetivo aquí no es solo pensar en el concepto de respeto desde múltiples ángulos, sino también considerar cómo otros podrían ver las acciones de una persona a través de la lente de sus propias experiencias. Esta es una excelente manera de hacer que sus empleados se detengan y piensen en cómo interactúan entre sí.
Cinco momentos
Esta puede ser una actividad difícil de realizar por varias razones. En primer lugar, requiere que sus empleados revelen información personal.También requiere que tengan un mínimo de decoro cuando se trata de escuchar la información personal de los demás. Sin embargo, si confía en que sus empleados tratarán la información con la seriedad que requiere, esta puede ser una actividad increíblemente valiosa. Sin embargo, si las personas no se sienten cómodas participando, debe hacer todo lo posible para encontrar una actividad alternativa en la que puedan participar.
La construcción básica de la actividad es simple. O emparejará a los empleados o los pondrá en grupos pequeños. Durante la actividad, cada miembro de la pareja o grupo compartirá información sobre los cinco momentos que más definieron su vida. Pueden entrar en tantos detalles como deseen, dentro de lo razonable. Cuando terminen de compartir, los miembros del equipo pueden discutir las similitudes que han encontrado entre sus propias experiencias definitorias. Esto puede ser muy útil para construir puentes entre los empleados que piensan que pueden tener muy poco en común.
Avanzando y retrocediendo
Esta actividad no requerirá más que un espacio vacío con una pared. Haga que sus empleados se mantengan a un paso de la pared. La persona que dirige la sesión hará una serie de declaraciones. Si el empleado puede responder «Sí» a una declaración positiva, dará un paso hacia adelante. Si el empleado responde «Sí» a una declaración negativa, dará un paso atrás. Las declaraciones positivas pueden incluir «La gente de mi raza siempre ha podido votar». Las declaraciones negativas pueden incluir «No veo a muchas personas con mi experiencia en el trabajo».
Para cuando terminen las preguntas, los empleados verán que se han encontrado en varios lugares diferentes de la sala. . Algunos pueden haber llegado hasta la «línea de meta». Otros pueden tener la espalda contra la pared. Esta representación física del privilegio ayudará a mostrar a los empleados que el concepto no tiene nada que ver con sus historias individuales y mucho más. que ver con cómo son percibidos por la sociedad en general. Cuando pueden tener una mirada libre de juicios, sus perspectivas sobre el concepto pueden cambiar.
Trabajando juntos hacia un objetivo
El La idea básica aquí es simple: si desea que las personas trabajen juntas, haga que trabajen juntas hacia un objetivo común. Si siente que necesita hacer una lección práctica de esto, siempre puede asignar personas a un grupo durante una formación de equipos Sin embargo, no hay ninguna razón por la que no pueda simplemente convertirlo en una prioridad para asegurarse de que los grupos que asigna a sus diversos proyectos ya sean de naturaleza diversa. Esto no solo le permitiría evitar perder tiempo creando proyectos externos , pero permitiría a sus empleados trabajar en una situación mundial.
¿Cómo celebra la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Parte de ser un lugar de trabajo verdaderamente diverso es celebrando la inclusión de su equipo de una manera sincera. Nadie quiere sentirse forzado a adherirse a los estándares de la posteridad. Algunas formas excelentes de aprobar hábitos saludables de inclusión son:
- Tenga en cuenta los prejuicios inconscientes
- Ofrecer capacitación sobre diversidad e inclusión
- Reconocer y respetar todas las religiones
- Permitir vacaciones para todas las culturas, tanto como días libres y como celebraciones en la oficina
- Combine sus grupos de trabajo de manera consistente y sin prejuicios.
- Cree un código de ética cultural
- Contrate el carácter
- Evite el sesgo de gestión y contratación
- Fomente conversaciones saludables sobre diversidad e inclusión
Muchas de estas son más fáciles de hacer a través del ejemplo. Si sus equipos de gestión y propiedad están todos enfocados en hacer que el lugar de trabajo sea seguro y diverso, el resto de su equipo debe hacer lo mismo.
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Cada uno de Estos principios de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo pueden ayudar a sus empleados a aprender más sobre sus compañeros de trabajo. La aplicación de estos conceptos básicos, a su vez, hará que un negocio sea más diverso e inclusivo.
Si bien estas actividades pueden no cambiar la mentalidad de todos los empleados, generalmente tendrán un resultado positivo para la mayoría de sus empleados. Si está buscando asegurarse de que su empresa mejore en la adopción de la diversidad y la inclusión, es posible que desee comunicarse con nuestro equipo de consultores para obtener ayuda.
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