Hvordan man svarer “Hvad er du mest stolt af?” (+ Eksempel på svar)

Af Mike Simpson

Hvad er du mest stolt af?

Når du tænker tilbage på dit liv og alt hvad du har gjort, hvilke øjeblikke skiller sig ud og får dig til at puste ud af brystet og sige “Heck yeah, jeg gjorde det!”

Odds er, at hvis du stillede en gruppe venner dette spørgsmål i en afslappet sammenhæng, ville du få nogle ret varierede og utvivlsomt imponerende svar … og nogle forståeligt nok mærkelige svar (Personligt er jeg stolt af det faktum, at jeg kan sprænge en kegle ud af mit højre næsebor over 100 fod med en hel del nøjagtighed.).

Men hvad hvis du bliver spurgt om det spørgsmål ikke af venner, men af en ansættelsesleder – mens du er i et jobsamtale?

Hmm … Måske er det ikke den bedste idé at dele Skittle-historien i den situation.

Men hvad deler du? Og hvorfor er dette spørgsmål vigtigt for et interview?

Kort om at dømme potentielle trusler mod min hidtil ubestridte Skittle snorting record (FYI, grønne flyver længst), ansætter ledere en sk dette spørgsmål, fordi de vil vide, hvilke præstationer du har opnået, som du anser for at være værdig.

I sin kerne er stolthed den følelse af dyb tilfredshed eller glæde, vi oplever, når vi har opnået noget.

Når en ansættelsesleder spørger dig, hvad du er mest stolt af, lytter de til dit svar og ekstrapolerer derefter derfra, hvilken slags opgaver du har, og hvilke arbejdsmiljøer du bedst trives med ind.

De tager derefter disse oplysninger og beslutter, om du vil være egnet til det overordnede job og kultur for det firma, du interviewer for.

Husk, ansættelseslederen prøver ikke bare at udfylde en tom rolle i deres medarbejderliste, de leder efter den rette pasform, når det kommer til fremtidige medarbejdere … deres perfekte kandidat og spørger dig hvad gør dig mest stolt er en god måde at se, om den kandidat er dig (tip, det er det)!

Afhængigt af hvad du deler med dem, kan en ansættelsesleder lære meget om, hvem du er, hvad der motiverer dig, og hvad du betragter som en succes.

Det betyder selvfølgelig, at du skal svare på interviewspørgsmålet ‘Hvad er du mest stolt af’ korrekt.

Nu før vi lærer dig, hvordan IKKE skal svare “hvad er du mest stolt af ”, Vi ønskede at fortælle dig, at vi har designet et gratis snydeark, der ikke kun hjælper dig med at besvare dette spørgsmål, men også giver dig ord-til-ord-svar på nogle af de hårdeste interviewspørgsmål, du vil stå over for i dit kommende interview.

Klik nedenfor for at få din gratis PDF nu:

Få vores spørgsmål om jobinterview & Svar Cheat Ark!

GRATIS BONUS PDF CHEAT-ark: Få vores “Jobinterviewsspørgsmål & Svar PDF Cheat Sheet”, der giver dig “ord-ordeksempel svar til de mest almindelige jobinterviewspørgsmål, du vil møde ved dit næste interview.

KLIK HER FOR AT FÅ JOB INTERVIEW SPØRGSMÅL CHEAT ARK

Hvordan skal IKKE svare “Hvad er du mest stolt af?”

Så hvad er det den forkerte måde at besvare det spørgsmål på?

Igen, lad os gå tilbage til mit eksempel på Skittles. Sandt nok, i den rigtige sammenhæng er det en imponerende bedrift, og evnen har vundet mig mere end et par øl i barerne, men medmindre jeg interviewer for et job i et cirkus, eller hvis der nogensinde er behov for en Skittles-skarpskytte, det er sandsynligvis ikke den historie, jeg vil dele med en typisk ansættelsesleder.

Det skyldes, at historien, selvom den er forbløffende, ikke rigtig gør noget for at vise ansættelseslederen, hvad jeg professionelt kunne bringe til bordet som en potentiel medarbejder, fordi det har intet at gøre med den rolle, jeg ‘ m ansøger om.

Grundlæggende er, hvad jeg siger … ikke gøre dit pragtværdige øjeblik til et personligt øjeblik, der på ingen måde er relateret til det job, du ansøger om.

Nu er det ikke at sige, at du ikke kan fortælle nogen personlige historier … og vi kommer til det om et øjeblik, men lige nu, hvis din historie ikke vedrører jobbet, skal du gemme den til baren.

Hvad skal du ellers undgå, når du kommer med en god skrytværdig historie at dele med din ansættelsesleder?

  • Prøv at undgå enhver historie, der viser din tidligere arbejdsgiver i et dårligt lys. Sig ikke ting som “Jeg er bare stolt af det faktum, at det lykkedes mig at overleve tre år med de knogleslebende idioter uden at blive fyret.”
  • Du vil også undgå øjeblikke, hvor du opnåede noget gennem rent held eller omstændigheder snarere end hårdt arbejde og professionalisme.
  • På samme måde behøver du heller ikke at dele en historie, der er forbløffende forbløffende eller for over toppen, især hvis den grænser op til skryt. Nogle gange er det de små ting, der har størst indflydelse på en ansættelsesleder.

VIGTIGT: At dele en historie om, hvor god det fik dig til at føle at opdage, at et simpelt tilpasning til et program, du byggede, øgede processen med 10%, hvilket sparer tid og penge for virksomheden faktisk være mere imponerende for en ansættelsesleder end en historie om, hvordan du formåede at redde en mindre salgstilbud, der gik sydpå ved at ansætte et komplet Mariachi-band og få dem til at dukke op på din klients kontor for at serenade dem med kærlighedssange fra hans hjemby til seks timer, indtil han til sidst gav op og lukkede aftalen.

Husk, mens Mariachi-historien er … godt … imponerende, mange ansættelsesledere er mere interesserede i personer, der er motiverede til at vokse og udmærke sig i uanset hvilket job de laver, end i selvforstørret opmærksomhed, der søger personer, der potentielt kan skabe problemer for virksomheden nede ad vejen med over de bedste teatre eller farlige stunts.

Når det er sagt, hold dine svar realistiske , ydmyg og målrettet mod det job, du ansøger om. Åh, og ærlig. Jeg ved, at vi har sagt det igen og igen, men ikke prale af noget, hvis det ikke er sandt … især hvis det er noget, som ansættelseslederen nemt kan kontrollere.

5 tip til svar “Hvad er du Stolte af? ”

1.Gør dit stolte øjeblik relevant:

Når du tænker over, hvilket øjeblik du vil dele med din ansættelsesleder, skal du først starte med at nedbryde det job, du har ‘ re-ansøgning om og se om der er noget i din fortid, der kan relateres til det, som arbejdsgiveren leder efter nu. Fokuser på øjeblikke, hvor du har ydet et bidrag til arbejde, der virkelig hjalp teamet eller en tid, du løste et problem.

2. Gør dit stolte øjeblik realistisk:

Ingen kegler. Ingen Mariachis. En arbejdsgiver ønsker en medarbejder, der er drevet af følelsen af, at de opnår realistiske mål og konstant søger måder til skubbe ud over deres sidste præstation og videre til den næste.

3. Gør dit stolte øjeblik virkningsfuldt:

Tal om, hvad der førte til din stolte mor ent og hvorfor det gjorde dig så stolt.

Var det en opgave, du havde arbejdet med i årevis og ikke havde nogen succes, men gennem udholdenhed og hårdt arbejde overvandt du vejspærringen?

Var det at tackle noget, som alle andre i din afdeling havde givet op, vel vidende at du kunne få det til at fungere?

Uanset hvad det er, skal du tale om hvad der førte op til det øjeblik såvel som selve øjeblikket.

4. Gør dit stolte øjeblik varigt:

Hvordan fulgte du det øjeblik op? Brugte du det øjeblik som en katalysator til at komme videre på nye udfordringer? Delte du din succes med dit team, så de kunne lære af det og opnå deres egne stolte øjeblikke?

Tal om, hvad du gjorde, efter at du havde udført din opgave, og hvordan det påvirkede menneskerne omkring dig.

5. Gør dit stolte øjeblik til en lanceringsplade:

Ingen arbejdsgivere ønsker at ansætte en medarbejder, der opnår noget og derefter bare stopper. Følelsen af stolthed er fantastisk, og en arbejdsgiver ønsker, at en medarbejder, der vil blive drevet, fortsætter med at have øjeblikke, de er stolte af på arbejdet. Tal om, hvordan du har taget det, du er mest stolt af, og brugt det som en katalysator for at fortsætte med at opnå og få succes.

3 eksempler på svar

Her er et par eksempler på eksempler om, hvordan nogen kan svare på spørgsmålet “Hvad er du mest stolt af?”

Mike’s tip: Inden vi går for langt ind i dette eksempel, vil jeg gå tilbage til det, jeg sagde tidligere om ikke at bruge personlige eksempler til dit mest stolte øjeblik. Mens jeg nævnte, at du virkelig burde bruge professionelle arbejdshistorier, for de af jer, der lige starter i jobfeltet, er det måske ikke muligt. I disse tilfælde er det 100% passende at bruge en personlig historie, så længe den er relevant for det job, du ansøger om. Et eksempel på en personlig historie kan være en fritidsaktivitet, noget velgørenhedsarbejde eller en akademisk præstation.

“Jeg er mest stolt af den måde, jeg hjalp med at organisere min sororitets årlige indsamling af legetøjsdrev på, hvilket gjorde det muligt for os at bringe mere legetøj ind end nogensinde var bragt ind legetøjsdrevets historie. Hvert år sponsorerede min sororitet et legetøjsdrev til det lokale børnehospital, og mens vi altid havde haft en ret imponerende bunke legetøj i slutningen af drevet til at donere, vidste jeg bare, at vi kunne gøre endnu bedre. Jeg vidste, at den bedste måde at få folk til at donere var at gøre det til en sjov begivenhed. Tidligere havde vi simpelthen lagt donationskasser ud i lokale butikker, men det år, jeg var ansvarlig, kastede vi også en ” Snow Ball ”og fik folk til at donere et nyt uindpakket legetøj som deres vej ind i festen. Vi fik de lokale virksomheder til at donere alle dekorationer, og samfundscentret åbnede deres døre for os som vores mødested gratis. Vi gjorde det til en begivenhed i alle aldre, serverede varm chokolade, og alle pigerne i min sorority bager cookies for at give væk til deltagerne. Det var en massiv succes!Vi endte med at donere over 500 nye legetøj til hospitalet; nok til alle de nuværende patienter med nok tilovers til nye patienter, de måske får resten af året. At gøre denne indsamling gjorde ikke kun en stor forskel for disse børn, men det fik mig til at indse, hvor meget jeg elskede at planlægge og organisere og hjalp mig med at beslutte, at begivenhedsplanlægning var, hvad jeg ville gøre resten af mit liv. ”

Ledelsesniveau – Ansøgning om et job som teamleder / manager

“Jeg er mest stolt over at gennemgå det tekniske dokumentbibliotek, vi havde på min sidste arbejdsgiver. I flere måneder havde min chef klaget over, at manualerne var forældede, og at vi var i fare for at give vores teknologier forældede oplysninger, som kunne resultere i alvorlige problemer med vores udstyr. Vores gamle tekniske manualteam havde været sjusket, og der var massiv klumper af opdaterede oplysninger, der endnu ikke var inkluderet i vores bibliotek. Oven i købet havde de simpelthen samlet de krævede opdateringer ved at smide dem ind i et ubrugt skab bag på vores arbejdsområde, hvilket resulterede i et næsten overvældende bjerg af manuelle opdateringer der var endnu ikke implementeret. Det største problem kom fra det faktum, at vi opdaterede manualerne en ad gangen og kun når en teknologi ville anmode om det, hvilket betød, at den tekniske anmodning ville blive forsinket, så længe det tog at grave gennem bunken af opdateringer i clo indstillet til den rigtige opdateringsversion og derefter den tid, det tog at faktisk opdatere selve manualen med den version. Det lykkedes mig endelig at overbevise min chef om, at det, vi havde brug for, var en enkelt, fokuseret og uafbrudt tidsblok, hvor jeg kunne tage et lille team ind i biblioteket og opdatere alle manualerne på én gang. Han sluttede til sidst, og jeg tilbragte fem dage sammen med to andre medarbejdere, der opdaterede over to tusind manualer. Det var en enorm mængde arbejde, men følelsen af stolthed, jeg fik, da vi lagde den sidste manual på hylden var utrolig. Nu når vi får opdateringer, snarere end at forsinke dem, sørger vi for, at de sker med det samme, hvilket hjælper med at undgå fremtidige overvældende skabe fuld af forsinkede opdateringer. På grund af dette forbedrede vores svartid for vores teknologier, vores manualer er opdaterede, og vores udstyr kører problemfrit med de mest aktuelle oplysninger. At få alt gjort mindede mig virkelig om, hvor meget jeg nyder et velorganiseret arbejdsområde, og jeg er stolt over at sige, at biblioteket stadig opdateres på min tidsplan, alle disse år senere! ”

Ledelsesniveau

Jeg er mest stolt af det faktum, at jeg byggede min egen virksomhed fra bunden. Da jeg voksede op, var jeg omgivet af hårdtarbejdende familiemedlemmer. Min mor var lærer, og min far arbejdede på en fabrik. Mens jeg respekterede, hvad de gjorde, vidste jeg, at jeg ikke ville bruge mit liv på at arbejde for andre mennesker, men jeg ville have ansvaret. Efter college startede jeg en række små virksomheder og tog ulige job og endelig formåede jeg at spare penge nok til at købe min egen restaurantfranchise. Det har ikke været en let vej, men jeg har holdt fast i den og fortsatte med at vokse og købe flere franchiser. Nu ansætter jeg over 500 personer og åbner i gennemsnit en ny restaurant hver sjette måned over hele kloden. Det er dette ønske om at fortsætte med at vokse og opnå det, der har holdt mig i gang i alle år. ”

At sætte det hele sammen

Så der har du det, hvordan man svarer “Hvad er du mest stolt af” og gør det relevant for det job, du ansøger til … ingen kegler kræves!

Husk, hold dine præstationer realistiske, relevante og effektive, hvis du vil sikre, at dit svar imponerer ansættelseslederen ved dit næste interview.

Held og lykke !

Vær venlig og bedøm dette indlæg 🙂

—-

Download vores “Jobinterviewspørgsmål & Svar PDF Cheat Sheet”, der giver dig ord-til-ord-eksempelsvar på nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål herunder:

  • Hvad er din største svaghed?
  • Hvad er din største styrke?
  • Fortæl mig om dig selv
  • Hvorfor Skal vi ansætte dig?
  • Og mere!

Klik her for at få spørgsmål om jobinterview & Svar Snydeark

Mike Simpson (medstifter og administrerende direktør)

medstifter og administrerende direktør for TheInterviewGuys.com. Mike er jobinterview og karriereekspert og hovedforfatter på TheInterviewGuys.com.

Hans råd og indsigt er blevet delt og præsenteret af publikationer som Forbes, Entrepreneur, CNBC og mere samt uddannelsesinstitutioner som f.eks. som University of Michigan, Penn State, Northeastern og andre.

Lær mere om Interview Guys på vores Om os-side.

Write a Comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *