Pokud jste vysokoškolsky orientovaný na kariéru, pravděpodobně jste o stážích slyšeli. Upřímně řečeno, i když nejste „kariérní“, pravděpodobně jste o stážích už slyšeli. Ale co přesně to jsou a jak je získáte? Připoutejte se. Zde jsou základní informace.

Co je to stáž?

Stáž je krátkodobá pracovní zkušenost nabízená společnostmi a jinými organizacemi pro lidi – obvykle studenty, ale ne vždy – získat nějaké úvodní expozice konkrétnímu odvětví nebo oboru. Je to stejně jako učební zkušenost jako práce. V ideálním případě stážisté tráví čas prací na příslušných projektech, poznáváním oboru, vytvářením průmyslových spojení a rozvíjením tvrdých i měkkých dovedností. dovednosti. Stáže někdy dokonce vedou k nabídkám pracovních míst na plný úvazek.

Letní stáže jsou obvykle 40 hodin týdně po dobu 10 až 12 týdnů. Stáže na podzim a na jaře se liší, ale jsou téměř vždy na částečný úvazek. Některé jsou placené . Některé nejsou. O tom si promluvíme později.

Proč jsou stáže důležité?

Jako stážista získáte šance t o pracovat bok po boku s uznávanými profesionály v oboru a získat docela dobrou představu o tom, co může obnášet základní role. Získáte nejen skutečné pracovní zkušenosti, ale také se setkáte a poučíte se od profesionálů. A začnete si budovat vlastní síť, od stážistů po zkušené vůdce.

Jednou z dalších méně zřejmých, ale stejně důležitých výhod stáže je šance přijít na to, co nechcete dělat. Pokud jde o hledání zaměstnání, je často těžké vědět, kde začít. Stáže vám dávají příležitost vyzkoušet si pár věcí, aniž byste se zavázali. Pokud budete mít štěstí, najdete něco, co máte rádi. A pokud ne, budete alespoň vědět, co pro vás nefunguje. Když přijde na něco tak složitého, jako je nalezení správné kariéry, čím více informací musíte pracovat, tím lépe.

Vzhledem k tomu, že stáže jsou stále častější, zaměstnavatelé očekávají, že se budou znovu objevovat. Uchazeči s předchozími pracovními zkušenostmi jsou mnohem konkurenceschopnější než ti, kteří mají pouze relevantní kurzy. Stáže vám nabízejí možnost nejen budovat příslušné dovednosti a dozvědět se o oboru, ale předvést tyto dovednosti a prozíravost v oboru. Pro většinu zaměstnavatelů, dokonce i pro ty, kteří jsou velmi zdatní v přijímání nových absolventů, nic zcela nevyrovná zkušenosti z reálného života.

Společnosti také využívají stáže jako kanály talentů k vyplňování svých vlastních pozic na plný úvazek. Pro zaměstnavatele jsou stáže spoustou věcí: super rozšířený pohovor, vzdělávací program a (často) chytrý způsob najímání otevřených rolí. To znamená, že někteří vysokoškoláci mohou vstoupit do svých vyšších ročníků s nabídkami práce v ruce (a proto mají minulý rok ve škole mnohem méně stresu).

Stručně řečeno, stáže vám mohou pomoci zjistit, co chcete udělejte si s kariérou a pak si usnadněte získání prvního zaměstnání na plný úvazek v tomto odvětví.

Dostávají stážisté zaplaceno?

Kolik stážistů dostává zaplaceno, se velmi liší podle odvětví. Technika a finance mají tendenci platit na vyšším konci, zatímco žurnalistika, móda a neziskové organizace v jakékoli oblasti často platí na spodním konci (nebo vůbec). Podle Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) mělo 56,7% absolvujících seniorů v roce 2017 v poslední době placenou praxi nebo spolupráci – oproti 53,7% v roce 2014 – zatímco 43,3% nebylo placeno. Vysokoškoláci, kteří byli placeni v roce 2018, vydělali v průměru asi 18,50 $ za hodinu. Postgraduální studenti dostali spravedlivě trochu víc, přičemž doktorandi vydělali v průměru 32,35 $ za hodinu.

Stážisté jako krátkodobí pracovníci obvykle nedostávají zdravotní ani jiné výhody, které zaměstnanci na plný úvazek dostávají. Ale v závislosti na odvětví a velikosti společnosti by mohla nabídnout výhody od nabídky několika společenských akcí nebo prázdninových dnů až po pokrytí přemístění a dokonce i bydlení.

To jsou placené stáže. Promluvme si o těch nezaplacených. Docela kontroverzní postoj je, že lidé by měli být za svou práci placeni. Naštěstí zákon – konkrétně americký zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) – souhlasí. Obvykle.

Proč tedy existují neplacené stáže? Teoreticky se neplacené stáže většinou učí spíše než pracovní zkušenosti. Ministerstvo práce má sedmibodové zkušební soudy, které rozlišovaly mezi zaměstnancem (nebo placeným stážistou) a legálně neplaceným stážistem u neziskových společností. V zásadě platí, že pokud má být neplacená stáž zákonná, měli byste z ní mít prospěch více než společnost. Podle informačního listu FLSA je také obecně v pořádku, že veřejný sektor a neziskové organizace mají neplacené stážisty, kteří „bez očekávání náhrady“.

Všechno, co bylo řečeno, některé organizace, ať už pro zisk nebo ne, nabízejí neplacené stáže, které se nejistě přibližují hranicím (nebo je překračují).Některá průmyslová odvětví jsou proslulá tím, že neplatí svým stážistům (nebo jim platí špatně), a zároveň vyžadují stáže, aby se jim podařilo vstoupit do práce na plný úvazek. To samozřejmě znamená, že lidé, kteří si nemohou dovolit platit neplacené stáže, nejen přijdou o tyto cenné studijní zkušenosti, ale mají větší potíže proniknout do oboru jako celku.

Pokud vás zajímá odvětví, kde jsou neplacené stáže běžné, ale strávit léto nebo semestr prací zdarma není možné, nevzdávejte to! Poraďte se s kariérním úřadem vaší univerzity a s příslušnými akademickými odděleními, instituty a centry na akademické půdě – mohou mít granty a další programy, o které se můžete ucházet, které vám pomohou podpořit se při získávání potřebných pracovních zkušeností.

Můžete také hledat financování své stáže mimo školu. Například mezinárodní stipendium Benjamina A. Gilmana uděluje ceny až do výše 5 000 $ vysokoškolákům s „omezenými finančními prostředky“, kteří chtějí studovat nebo stážovat v zahraničí. Jiné organizace provozují velmi specifické programy, jako je Asociace pro ženy ve sportovních médiích, který spojuje vysokoškolské studentky s placenými stážemi a dává účastnicím dalších 1 000 $ stipendium.

Může to trvat nějakou dobu, než najdete ten, který vám vyhovuje, ale stojí za to hledat program na akademické půdě nebo mimo ni může pomoci financovat pracovní zkušenosti, které hledáte.

3 způsoby, jak najít stáž

Nyní víte, co je stáž , možná by vás zajímalo, jak postupovat při hledání. Zde jsou tři způsoby, jak najít příležitosti na stáž.

Použijte zdroje kampusu

Pokud Jste student, jděte do svého kariérního centra kampusu a zjistěte, jak se zúčastnit kariérních veletrhů a účastnit se náboru na akademické půdě. Může existovat také pracovní boa rds pro studenty na vaší univerzitě. Tito zaměstnavatelé konkrétně hledají studenty z vaší školy! Využijte toto univerzitní spojení na maximum a využijte výhod pohodlného příchodu zaměstnavatelů k vám.

Přejít online

Jak jste pravděpodobně uhodli, online je také spousta zdrojů, včetně samozřejmě The Muse, která obsahuje jak zveřejňování pracovních nabídek a stáží spolu s profily společností, které vám pomohou dozvědět se více o organizacích a jejich kultuře.

Online vyhledávání může být opravdu ohromující, proto je nejlepší jít s představou toho, co hledáte, například „stáž v produktovém managementu“ nebo „redakční stáž“. Je to neintuitivní, ale čím více zúžíte vyhledávání, tím lépe to zvládnete. Jak se proces odvíjí, můžete vždy zůstat otevřeni dalším příležitostem, ale začít s jasným cílem.

Podívejte se na své oblíbené organizace

Všichni má pár snových společností. Pokud si nejste přesně jisti, jaké stáži se chcete věnovat, dalším směrem, kterým se můžete vydat, je nejprve zkontrolovat společnost. Přejděte přímo na web své cílové společnosti a podívejte se, jaké stáže a příležitosti nabízí. Pokud najdete ten, který by se mohl dobře hodit, přihlaste se! Koneckonců, hlavní výhodou stáže je pomoci vám přijít na to, co chcete dělat po ukončení studia.

4 tipy pro získání stáže

Pokud to všechno zní dobře, posledním krokem je získání stáže. Zde je návod.

Začněte se dívat včas

Zjistěte, kdy se ve vašem oboru objeví. Obecně platí, že čím větší je společnost, tím dříve na podzim pravděpodobně zahájí proces pro stážistku následujícího léta. Pokud má vaše škola podzimní kariérní veletrh, je to skvělé místo pro zahájení hledání.

Menší společnosti obtížněji plánují počet zaměstnanců, a proto mají tendenci najímat se blíže, když někoho potřebují začít. To by mohlo znamenat, že aplikace, které budou splatné kdykoli mezi lednem a březnem, na letní stáž, takže nezapomeňte zkontrolovat časové osy na podzim, i když cílíte na menší organizace.

Pokud hledáte podzimní nebo jarní stáž, snažte se zahájit vyhledávání alespoň celý semestr před datem zahájení cíle.

Získejte svůj životopis a motivační dopis ve tvaru

Podle těchto pěti kroků můžete napsat životopis pro stáž a přečíst si, jak psát motivační dopis ke stáži. (Na konci každého článku jsou příklady!) Možná nemáte pocit, že máte hodně zkušeností, o kterých byste psali, ale pokud si budete mít otevřenou mysl nad tím, co „zkušenost“ zahrnuje – jako úkoly kurzu, hackathony, dobrovolnické projekty nebo jiné mimoškolní aktivity – pravděpodobně budete schopni sestavit poutavou aplikaci.

Připravte se na tyto rozhovory

Může to být lákavé k tomu, aby si ho pozvedli, zejména proto, že pozvánky na pohovor mohou často znít jako neformální chaty. Nepokoušejte se o to. Projděte si běžné otázky týkající se pohovoru na stáži a procvičujte si je nahlas.Nemusíte si své odpovědi pamatovat, ale určitě si je procvičte.

Ujistěte se, že provedete nějaký průzkum společnosti – co dělá, na čem aktuálně pracuje a jaká je její kultura. Pokud chcete být zvlášť připraveni, ponořte se trochu hlouběji, abyste zjistili, jaké jsou jejich postupy při pohovorech a jaké otázky kladou (pokud máte kontakt na organizaci, kontaktujte!). A konečně, pokud je to možné, zkuste se dozvědět více o svých konkrétních tazatelích na webových stránkách společnosti, na LinkedIn nebo na jiných profesionálních stránkách. Využijte veškerý svůj výzkum k tomu, abyste na konci pohovoru přišli s relevantními otázkami.

Používejte svou síť

Pokud jste student, obraťte se na profesory, absolventy a své kariérní centrum. Dejte lidem vědět, jaký druh stáže hledáte. Nemohou pomoci, dokud neví, o co jde. Nemyslím tím jít a požádat kamence, se kterým jste se nikdy nesetkali, aby vám předal stáž. Místo toho jim řekněte, co vás zajímá, a požádejte o radu, jak toho dosáhnout.

Chcete-li být se svou sítí ještě více zacíleni, vytvořte si seznam společností, které vás zajímají, a začněte hledat lidi, na které se můžete obrátit prostřednictvím LinkedIn nebo databáze absolventů vaší školy. Přihlaste se také online, abyste nezmeškali žádné termíny, ale neustále se setkávejte s lidmi a provádějte informační rozhovory, abyste získali radu ohledně vašeho vyhledávání. Můžete se dokonce ocitnout v improvizovaném rozhovoru a přistát na stáži svých snů.

Sítě jsou často přístupem náročnějším na práci, ale také mají tendenci vést k lepšímu přizpůsobení, než jen náhodnému použití. I když se vám to při hledání stáže přímo nevyplácí, jednoho dne budete rádi, že jste svou síť začali rozvíjet na začátku své kariéry.