Třecí nezaměstnanost je, když jsou pracovníci nezaměstnaní a hledají práci ve zdravé ekonomice. Nezáleží na tom, zda dobrovolně odejdou nebo jsou propuštěni. Jiní se mohou vracet k pracovní síle. Liší se od ostatních typů nezaměstnanosti, protože je to součást běžné fluktuace pracovní síly.
Následující graf ukazuje přirozenou míru nezaměstnanosti, která zahrnuje frikční, strukturální a nadbytečnou nezaměstnanost. Ukazuje míru od roku 1950 prostřednictvím jejích projekcí do roku 2030.
Třecí nezaměstnanost je nevyhnutelná. Dobrou zprávou je, že je obvykle krátkodobá. Je to jedna ze složek přirozené nezaměstnanosti. Je to nejnižší míra nezaměstnanosti v rostoucí ekonomice. Nezaměstnanost pod touto úrovní znamená, že zaměstnavatelé nemohou najít dostatek pracovníků, aby mohli produkovat vše, co mohou. Zpomaluje ekonomický růst. Druhou složkou je strukturální nezaměstnanost. Dochází k němu, když „dovednosti pracovníků“ neodpovídají potřebám zaměstnavatelů.
Proč existuje třecí nezaměstnanost?
Bylo by to víc je logické, aby se pracovníci drželi svých stávajících pracovních míst, dokud nenajdou nová. Pracovníci se však často musí stěhovat z nesouvisejících důvodů, než si mohou hledat nová pracovní místa. Někteří se ožení a musí se stěhovat, aby byli blízko zaměstnání svého manžela. Mnozí si berou volno kvůli péči o příbuzné. Někteří ušetřili dostatek peněz, aby mohli opustit neplnění zaměstnání. Mají luxus hledat, dokud nenajdou ty správné příležitosti.
Během recese klesá frikční nezaměstnanost. Proč? Pracovníci se mohou bát ukončit práci, i když se jim nelíbí. Vědí, že bude obtížné najít lepší.
Jak Ovlivňuje to ekonomiku?
Třecí nezaměstnanost není pro ekonomiku škodlivá. Není to jako cyklická nezaměstnanost, která je výsledkem recese. To je případ, kdy podniky propouštějí zaměstnance, ať se jim líbí nebo ne. Zvýšení frikční nezaměstnanosti znamená, že více pracovníků směřuje k lepším pozicím.
Frikční nezaměstnanost ve skutečnosti prospívá ekonomice. Poskytuje společnostem více příležitostí najít kvalifikované pracovníky. Pokud by všichni zůstali na svých pracovních místech, dokud nenajdou nová, bylo by pro společnosti těžší získat dobré pracovníky. Mzdové náklady by vzrostly, což by vedlo k nákladové inflaci. Dělnická platba by se zvýšila, což by snížilo nerovnost příjmů v USA.
Jak funguje třecí nezaměstnanost?
Jiní jsou pracovníci, kteří se přestěhují do nového města, aniž by se seřadili jiná práce. Někteří lidé najednou odejdou, protože vědí, že „brzy získá lepší práci. Ostatní se přesto mohou rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je odchod do důchodu, těhotenství nebo nemoc. Vypadnou z pracovní síly. Když se vrátí a začnou znovu hledat, „počítají se jako součást frikční nezaměstnanosti.
Maturitní studenti jsou dobrým příkladem frikční nezaměstnanosti. Připojují se k pracovní síle a jsou nezaměstnaní dokud nenajdou práci. Rodiče, kteří se znovu přidají k pracovní síle poté, co si udělali čas, aby zůstali doma a vychovávali své děti, jsou dalším příkladem. Všichni se připojí k počtu frikčních údajů o nezaměstnanosti, jakmile začnou hledat práci. Ve všech těchto příkladech se zlepšují jejich finanční situace.
Jak vypočítat třecí míru nezaměstnanosti
Bureau of Labor Statistics (BLS) měří frikční nezaměstnanost. Počítá ty, kteří aktivně pracují hledal pracovní místa za poslední čtyři týdny. Můžete použít měsíční zprávu o zaměstnanosti BLS. Přejděte na „Souhrnnou tabulku situace v oblasti zaměstnanosti A. Údaje o domácnosti, sezónně očištěné.“ Najít „Důvody nezaměstnanosti.“ Následující tři čísla poskytují dobrý odhad třecí unempl oyed:
- Opouštějící zaměstnání – ti, kteří dobrovolně opustili svou práci
- Noví účastníci
- Noví účastníci
Řešení pro třecí nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost lze snížit poskytováním lepších informací o pracovních příležitostech pracovníkovi. K tomu mohou přispět služby vyhledávání pracovních pozic na internetu, jako jsou Simply Hired, Monster a CareerBuilder.
Napsání poutavého životopisu, hledání správného životopisu, však stále trvá. práci a podat žádost. Uchazeči o zaměstnání musí také počkat na odpověď a projít procesem pohovoru. Mnoho uchazečů o zaměstnání najde nejlepší zdroj nových pracovních míst prostřednictvím své profesionální sítě.Online služby, jako je Facebook, Twitter a LinkedIn, pomohly při vytváření profesionálních sítí.
Expanzivní měnová politika nemůže snížit frikční nezaměstnanost. Ve skutečnosti by ji dokonce mohla zvýšit. Ve vzkvétající ekonomice jsou pracovní místa ve vyšší nabídce. Zaměstnavatelé často obtížně hledají kvalifikované kandidáty. Ve fázi expanze hospodářského cyklu se pracovníci cítí jistěji, že opouštějí práci a hledají lepší. To zvyšuje třecí nezaměstnanost.
