Die Fristen für SIMPLE IRA-Beiträge variieren je nach Art des Beitrags und ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer ihn leistet. Das Folgende ist eine Aufschlüsselung dessen, was Sie wissen müssen.

Funktionsweise von SIMPLE IRAs

Ein „Sparanreiz-Matchplan für Mitarbeiter“ (SIMPLE) IRA ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Plan, der Mitarbeitern eine steuerlich vorteilhafte Möglichkeit bietet, für den Ruhestand zu sparen.

Wie der Name schon sagt, sind es EINFACHE IRAs Entwickelt, um leicht eingerichtet und verwaltet zu werden, insbesondere im Vergleich zu anderen von Arbeitgebern gesponserten Plänen wie 401 (k) -Plänen. Unternehmen, einschließlich Einzelunternehmer, mit weniger als 100 Mitarbeitern können eine SIMPLE IRA einrichten.

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Beiträge zu einer SIMPLE IRA geleistet werden können: Arbeitgeber können entweder die Beiträge der Mitarbeiter abgleichen oder Beiträge in ihrem Namen leisten. Durch die Hinterlegung von SIMPLE IRA aufgeschobenen Vergütungen, Matching und nicht selektiven Beiträgen bei Fälligkeit werden Strafen vermieden und Steuererklärungen müssen geändert werden.

Fristen für Mitarbeiterbeiträge

Beiträge zu SIMPLE IRA-Plänen, die vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters als Lohnminderungsbeitrag abgezogen werden, sind innerhalb von 30 Tagen nach dem Monat fällig, in dem die aufgeschobenen Zahlungen geleistet wurden. Für Beiträge, die im September vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen wurden, Beispielsweise müssen die Beiträge bis zum 30. Oktober desselben Jahres im SIMPLE-Plan hinterlegt werden.

In den Jahren 2020 und 2021 beträgt das Beitragslimit für Mitarbeiter und ältere Personen 13.500 USD 50 Jahre und älter können einen zusätzlichen Nachholbeitrag von bis zu 3.000 USD leisten.

Wenn die SIMPLE IRA für jemanden eingerichtet ist, der selbstständig ist und Es gibt keine anderen Mitarbeiter. Beiträge, bei denen es sich um Lohnminderungen handelt, müssen innerhalb von 30 Tagen nach Jahresende oder am 30. Januar des folgenden Jahres hinterlegt werden Jahr.

Fristen für Arbeitgeberbeiträge

Ein Arbeitgeber kann wählen, ob er einen passenden Beitrag zur EINFACHEN IRA eines Arbeitnehmers leisten möchte, von 1% bis 3% seines Gehalts oder nicht wählbare Beiträge von 2% des Gehalts des Arbeitnehmers, unabhängig davon, was oder ob der Arbeitnehmer einen Beitrag leistet. Beiträge des Arbeitgebers sind fällig bis zum Fälligkeitsdatum des Unternehmens für das Steuerjahr – normalerweise am 15. April oder am 15. Oktober, wenn eine Verlängerung vorliegt.

Regeln des Arbeitsministeriums

Die Regeln des Arbeitsministeriums (DOL), die die SIMPLE IRA-Pläne regeln, unterscheiden sich von den Anforderungen des Internal Revenue Service (IRS). Laut DOL müssen Arbeitgeber Beiträge leisten, die genommen werden vom Gehalt eines Mitarbeiters, sobald dies vernünftigerweise möglich ist, jedoch nicht später als sieben Werktage für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.

Diese Regel gilt nicht Dies gilt im Allgemeinen für Geschäftsinhaber ohne Mitarbeiter oder deren einziger Mitarbeiter ihr Ehepartner ist.