Att få din sista lönecheck och få betalt allt du är skyldig kan vara en svår situation. Vad gör du med dina upplupna semesterdagar? Vad händer om din tidigare arbetsgivare inte vill betala? Får du betalt under ditt två veckors varsel? Denna sida kan hjälpa dig att svara på många frågor du kan ha. För att lära dig mer om dina rättigheter med avseende på slutbetalning, läs nedan:
1. Hur länge har min arbetsgivare att leverera min sista lönecheck efter att jag slutat eller säger upp mig?
2. Om jag meddelar min arbetsgivare två veckors varsel om datumet för min uppsägning, kan då min arbetsgivare säga upp mig innan dessa två veckor är slut och inte betala mig?
3. Jag har ackumulerat semestertid / sjuktid / personliga ledighetsdagar som jag inte kommer att använda innan jag lämnar mitt företag. Måste företaget betala mig för den tiden?
4. Min arbetsgivare vägrar att ge mig min sista lönecheck. Vad kan jag göra?
5. Min make dog nyligen. Måste deras arbetsgivare betala sin sista lönecheck?
6. Vem verkställer lagen?
7. Vilka är de lösningar som är tillgängliga för mig?
8. Hur kan jag lämna in ett klagomål / hur länge måste jag lämna in?
1. Hur länge har min arbetsgivare att leverera min sista lönecheck efter att jag slutat eller avslutats?
Generellt har arbetsgivaren rimlig tid att betala din senaste check, vanligtvis inom 30 dagar. Det vanligaste kravet är att du får betalt nästa lönedag när du skulle ha fått betalt. Vissa stater kan kräva att arbetsgivaren betalar dig inom en kortare eller mer specifik tidsperiod, antingen omedelbart eller inom några dagar efter ansvarsfrihet. Det kan finnas olika krav beroende på om du fick sparken eller om du slutade frivilligt: vissa stater kräver att uppsagda anställda betalas omedelbart, medan de som avgår måste vänta till nästa lönedag.
För mer information om statens slutgiltiga betala krav, se vår sida om resurser: statliga myndigheter. På vår webbplats lista över statliga myndigheter kan du hitta kontaktinformation och webblänkar för byrån i din stat som övervakar statliga löne- och timlagar, inklusive slutliga lönekrav.
2. Om jag ge min arbetsgivare två veckors varsel om datumet för min uppsägning, kan min arbetsgivare säga upp mig innan dessa två veckor är slut och inte betala mig?
Ja. De flesta anställda, såvida inte enligt ett avtal, är anställda efter eget gottfinnande och kan avslutas när som helst. I allmänhet kommer företag att respektera två veckors varsel och betala arbetstagaren de senaste två veckorna även om arbetsgivaren inte tillåter arbetstagaren att arbeta under den tidsperioden. är ingen federal lag som kräver att arbetsgivaren ska betala till anställda eller till och med tillåta dem att arbeta under den två veckors uppsägningstiden. användning innan jag lämnar mitt företag. Måste företaget betala mig för den tiden?
Det beror på din arbetsgivare och var du bor. 24 stater – Alaska, Arizona, Kalifornien, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( efter ett års anställning), Tennessee, West Virginia och Wyoming — och District of Columbia har lagar om betalning av upplupen semester. Men i dessa stater har du endast en laglig rätt att utmana en arbetsgivare över obetald upplupen semester i din sista lönecheck om arbetsgivaren har lovat betalning av obetald upplupen semester i din sista lönecheck. I de övriga staterna finns det ingen statlig lag som kräver att din arbetsgivare betalar dig för upplupen semesterledighet, även om din arbetsgivare kan göra det frivilligt eller kan behöva göra det om det krävs av en policy eller ett avtal.
Såvida det inte krävs enligt ett anställningsavtal, kollektivavtal eller annat juridiskt bindande avtal, är en arbetsgivare inte skyldig att betala anställda för upplupen sjuktid eller personlig ledighet när de lämnar sin anställning. I detta avseende är intjänad sjuktid till skillnad från upplupen semestertid, som i vissa stater måste betalas som en del av den anställdas sista lönecheck. Sjukfrånvaro. Denna praxis är dock i allmänhet helt frivillig, såvida det inte krävs enligt ett avtal som diskuterats ovan.
Fler företag går över till ett ”PTO-system” där lediga dagar inte betecknas som semesterledighet, sjukskrivning eller personlig ledighet, för att ge anställda större flexibilitet och för att underlätta den administrativa bördan för att spåra och polisarbetare använder sin ledighet. Om detta är fallet behandlas återstående kraftuttagsdagar i allmänhet på samma sätt som semesterdagar enligt lagen. Dessa dagar anses vara upplupna av arbetstagaren och betalas när arbetstagaren lämnar jobbet.
4.Min arbetsgivare vägrar att ge mig min sista lönecheck. Vad kan jag göra?
Som nämnts ovan har din arbetsgivare en rimlig tid eller en viss tidsperiod, som regleras av statlig lag, för att ge dig din sista lönecheck. Om det datumet eller en rimlig tid har gått bör du kontakta en myndighet och / eller en advokat i ditt område för att hjälpa dig bestämma hur du ska gå vidare. Om du bara är skyldig beloppet för din senaste lönecheck kan beloppet vara för litet för att en advokat ska kunna föra ett mål mot din arbetsgivare för dina räkning, men det finns federala och statliga myndigheter som kan hjälpa dig, även om du inte gör det ha en advokat.
Om du inte får den hjälp du behöver från de byråer du kontaktar, är domstolen för småmål också ett alternativ. På grund av den lilla summan som är inblandad kan du kanske föra ett yrkande mot din arbetsgivare snabbare och billigare i domstolen för småmål och du kanske inte behöver en advokat.
5. Min make dog nyligen . Måste deras arbetsgivare betala sin sista lönecheck?
Ja. I denna situation skulle lönecheck utfärdas till antingen den anställdes förmånstagare eller verkställande av deras egendom. I vissa anställningsavtal listas en förmånstagare av denna anledning.
6. Vem verkställer lagen?
Fair Labour Standards Act, den federala lönestandardlagen, tillämpas av lönen -Hour Division av US Department of Labor. Löntimmars efterlevnad av FLSA utförs av utredare som är stationerade i USA, som genomför utredningar och samlar in uppgifter om löner, timmar och andra anställningsvillkor eller praxis för att avgöra om en arbetsgivare har följt lagen. överträdelser upptäcks, kan de också rekommendera ändringar i anställningsmetoder för att bringa en arbetsgivare i överensstämmelse.
Det är ett brott mot brand eller på annat sätt diskriminera en anställd för att lämna in ett klagomål eller för att delta i en rättsliga förfaranden enligt FLSA.
Uppsåtliga överträdelser kan lagföras straffrättsligt och överträdaren får böter på upp till $ 10 000. En andra fällande dom kan leda till fängelse. Arbetsgivare som uppsåtligen eller upprepade gånger bryter mot minimilönskraven är föremål för civila pengar straff på upp till 1 000 USD för varje sådan överträdelse.
För att kontakta Löntimmeavdelningen för ytterligare information och / eller för att rapportera en potentiell FLSA-överträdelse, ring:
Om du behöver ytterligare information om statens senaste lönecheck och / eller vill rapportera en potentiell statlig lagöverträdelse, då kan du kontakta den myndighet i din stat som hanterar överträdelser av lön och tim / arbetsnormer, listade på vår webbplats statliga regering byråns sida.
7. Vilka åtgärder finns tillgängliga för mig?
Det finns flera olika metoder under FLSA för en anställd att få tillbaka obetalda löner; varje metod har olika rättsmedel.
Lönetimmar kan övervaka betalning av tillbaka löner.
Arbetssekreteraren kan väcka tillbaka löner och ytterligare en påföljd, kallad ”likviderade skadestånd”, vilket kan motsvara beloppet för återbetalning (i huvudsak en fördubbling av skadeståndet) om en arbetsgivare medvetet bryter mot stadgan. p>
En anställd kan lämna in en privat rättegång för återbetalning och lika stora belopp som likviderade skadestånd, plus advokatavgifter och rättegångskostnader. En anställd får inte ta med en stämningsansökan om han eller hon har fått tillbaka lönerna under överinseende av Lönestund eller om arbetsministeriet redan har väckt talan för att få tillbaka lönerna.
Arbetssekreteraren kan få ett föreläggande för att hindra alla från att bryta mot FLSA, inklusive olagligt innehav av korrekt minimilön och övertidsersättning.
Din statliga lönebetalning kan ha olika metoder för återbetalning av obetalda löner och olika åtgärder som ska ges till dem som lyckas bevisa ett brott. För mer information, vänligen kontakta myndigheten i ditt land som hanterar överträdelser av lön och tim / arbetskraftsstandarder, listad på vår webbplats statliga myndighetssida.
8. Hur kan jag lämna in ett klagomål / hur länge måste jag lämna in?
För att lämna in ett klagomål för obetalda löner enligt FLSA kan du antingen gå till WHD, som kan föra ett klagomål för dina räkning, eller lämna in din egen rättegång i domstol (som kan kräva att du anställer en advokat).
Försena inte att kontakta WHD eller din statliga myndighet för att lämna in ett krav. Det finns strikta tidsfrister för avgifter för obetalda löner måste lämnas in. För att bevara din anspråk enligt federal lag, måste du väcka talan vid domstol inom två år efter det brott som du kräver tillbaka lön förutom i fallet med en arbetsgivares uppsåtliga överträdelse, i vilket fall en 3-årig stadga gäller. Eftersom du kanske har andra rättsliga anspråk med kortare tidsfrister, vänta inte med att lämna in ditt anspråk tills din tidsfrist är nära att löpa ut.Du kanske vill samråda med en advokat innan du gör ditt anspråk, om möjligt. Men om du inte kan hitta en advokat som kommer att hjälpa dig, är det inte nödvändigt att ha en advokat för att lämna in din ansökan till staten och federala myndigheter.
Din statliga lönebetalning kan ha olika tidsfrister. för återbetalning av obetalda löner. För mer information, välj ditt tillstånd från kartan nedan eller från den här listan.
