Suplimentul de anuitate al sistemului federal de pensionare a angajaților este un concept destul de simplu: este o plată specială pentru angajații FERS care se pensionează înainte de 62 de ani. Suplimentul este conceput pentru a acționa ca o punte monetară între pensionarea în cadrul FERS și momentul în care un pensionar se califică pentru pensionarea de securitate socială. Se plătește în plus față de prestația lunară de anuitate FERS, dar, spre deosebire de renta, nu este o prestație pe viață.

De când a fost creat suplimentul FERS în anii 1980, acesta și-a atras partea de controverse. Într-adevăr, a fost de multe ori în Congres și Casa Albă de mai multe ori, cel mai recent în propunerea bugetului fiscal 2021 al administrației Trump. (Această recomandare este departe de a deveni lege, dacă se întâmplă vreodată.)

Coloana din această săptămână este concepută pentru a clarifica o parte din confuzie și pentru a oferi o imagine de ansamblu cuprinzătoare a acestui beneficiu valoros și uneori neînțeles.

Ce este

FERS a fost conceput pentru a oferi beneficii prin asigurări sociale, o pensie guvernamentală cu beneficii definite și planul de economii Thrift (un plan de economii sponsorizat de angajator, cum ar fi un 401 (k)) plan). FERS a fost, de asemenea, conceput pentru a permite angajaților federali să se pensioneze la o vârstă fragedă, cum ar fi sistemul mai vechi de pensionare a serviciului public, care permitea pensionarea regulată încă de la 55 de ani. FERS a crescut treptat vârsta minimă de pensionare la 57 de ani.

Suplimentul FERS reprezintă ceea ce un angajat ar primi pentru serviciul civil FERS de la securitatea socială și este calculat ca și când angajatul ar fi eligibil să primească prestații de securitate socială în ziua în care s-au pensionat. Suplimentul este supus unei limite de câștiguri, care poate determina reducerea sau eliminarea acestuia.

Cine îl primește

Suplimentul este disponibil imediat după pensionare angajaților FERS care se pensionează pe pensionare fără handicap, imediată, nededusă înainte de vârsta de 62 de ani. O anuitate imediată este cea care se plătește angajaților care se pensionează la vârsta minimă de pensionare FERS sau ulterior care au 30 sau mai mulți ani de serviciu civil credibil sau la vârsta de 60 de ani cu cel puțin 20 de ani de serviciu. Angajații care se pensionează la vârsta de 62 de ani sau mai târziu cu cel puțin cinci ani de serviciu nu vor fi eligibili pentru supliment, deoarece se pensionează atunci când sunt eligibili pentru pensionarea de securitate socială.

Aceasta include cei care se pensionează în temeiul dispozițiilor speciale de pensionare, cum ar fi ofițerii de aplicare a legii, pompierii și controlorii de trafic aerian, care sunt de obicei eligibili să se pensioneze înaintea FERS MRA și sunt supuși pensionării obligatorii înainte de vârsta de 62 de ani. poate primi, de asemenea, suplimentul dacă v-ați retras involuntar înainte de a vă atinge MRA sau în mod voluntar din cauza unei reorganizări majore, a reducerii în vigoare sau a unei pensii anticipate în cazul membrilor Congresului. Dar în aceste trei cazuri, nu veți fi eligibil pentru suplimentul de renta până când nu ajungeți la MRA.

Cei care s-au transferat de la CSRS la FERS pot primi suplimentul în funcție de serviciul lor civil supus FERS, dacă ar fi fost în cadrul FERS pentru cel puțin un an calendaristic complet.

Cine nu o primește

Angajații care au deja 62 de ani sau mai mult nu au, în mod evident, dreptul la suplimentul FERS. De asemenea, neeligibili sunt angajații care se pensionează în temeiul prevederilor de pensionare imediată sau amânate MRA + 10. În plus, angajații care demisionează înainte de a fi eligibili pentru o pensie imediată nu vor primi suplimentul, chiar dacă își solicită pensionarea amânată înainte de 62 de ani.

Iată câteva exemple de eligibilitate pentru suplimentul FERS:

• John se retrage la 56 de ani (ARM) cu 37 de ani de serviciu. El va primi suplimentul imediat după pensionare.
• Jackie este agent de poliție de frontieră și se va califica să se retragă în conformitate cu prevederile legale FERS la vârsta de 48 de ani, cu 25 de ani de serviciu de aplicare a legii. Ea va primi suplimentul imediat după pensionare.
• Louis a intrat în serviciul federal la 38 de ani și va demisiona la 58 de ani cu 20 de ani de serviciu federal. Deși este eligibil pentru o pensie redusă, imediată, în conformitate cu prevederea MRA + 10, el își va amâna cererea de pensionare la vârsta de 60 de ani, pentru a evita o penalizare de 20% asupra prestației sale de pensionare. Indiferent de momentul în care Louis solicită pensionarea, el nu va fi eligibil pentru a primi suplimentul FERS. Cu toate acestea, dacă Louis decide să continue să lucreze până la vârsta de 60 de ani – când ar fi eligibil pentru o pensie imediată, fără reducere – atunci ar avea dreptul să primească suplimentul de la vârsta de 60 până la 62 de ani. la vârsta de 50 de ani, cu o pensie imediată sub o oportunitate de ieșire anticipată la agenția ei. Ea nu va avea dreptul la suplimentul FERS până nu va ajunge la MRA.

Cum să o obțineți

Acesta este ușor, deoarece răspunsul este că nu aveți a face orice. În cazul în care un pensionar are dreptul la supliment, acesta va fi inclus automat în prestația de bază de pensionare FERS după ce cererea de pensionare a fost finalizată.

Nu există nicio aplicație specifică pentru a primi suplimentul FERS. De fapt, nu există nicio mențiune a suplimentului pe cererea FERS pentru pensionare imediată. Nici suplimentul menționat în pamfletul instructiv nu este dat angajaților la pensionare, solicitând pensionarea imediată în cadrul FERS.

Puteți citi despre supliment într-un pamflet intitulat Informații pentru reclamații FERS. Programul de calcul al pensiilor al agenției dvs. poate calcula valoarea aproximativă a suplimentului din raportul estimativ de pensionare FERS.

Săptămâna viitoare, vom analiza modul în care este calculat suplimentul și cum se poate modifica în timp .