Dacă sunteți student la carieră, probabil ați auzit despre stagii. Sincer, chiar dacă nu sunteți „orientat spre carieră”, probabil că ați auzit în continuare despre stagii. Dar ce anume sunt acestea și cum le obțineți? Înscrieți-vă. Iată elementele de bază.

Ce este un stagiu?

Un stagiu este o experiență de muncă pe termen scurt oferită de companii și alte organizații pentru ca oamenii – de obicei studenți, dar nu întotdeauna – să obțină unele expunere la nivel de intrare într-o anumită industrie sau domeniu. Este la fel de mult o experiență de învățare pe cât este de lucru. În mod ideal, stagiarii își petrec timpul lucrând la proiecte relevante, învățând despre domeniu, realizând conexiuni cu industria și dezvoltând atât hard cât și soft competențe. Stagiile duc uneori chiar la oferte de locuri de muncă cu normă întreagă.

Stagiile de vară sunt de obicei 40 de ore pe săptămână, în decurs de 10 până la 12 săptămâni. Unele nu sunt. Vom vorbi mai multe despre asta mai târziu.

De ce sunt importante stagiile?

În calitate de stagiar, primiți un sansa t o colaborați cot la cot cu profesioniști din industrie și obțineți o idee destul de bună despre ceea ce ar putea presupune un rol de bază. Nu numai că veți dobândi o experiență reală de lucru, dar vă veți întâlni și veți învăța de la profesioniști. Și vei începe să-ți construiești propria rețea, de la colegii tăi interni la lideri experimentați.

Un alt beneficiu mai puțin evident, dar la fel de important al unui stagiu este șansa de a-ți da seama ce nu vrei să faci. Este adesea dificil să știi de unde să începi chiar și atunci când vine vorba de căutarea unui loc de muncă. Stagiile vă oferă șansa de a încerca câteva lucruri fără a vă angaja. Dacă ai noroc, vei găsi ceva ce îți place. Și dacă nu, cel puțin veți ști ce nu funcționează pentru dvs. Când vine vorba de ceva la fel de dificil ca și găsirea unei cariere corecte, cu cât mai multe informații trebuie să lucrați, cu atât mai bine.

Pe măsură ce stagiile au devenit din ce în ce mai frecvente, angajatorii se așteaptă să le vadă în CV-uri. Solicitanții cu experiență anterioară în muncă sunt mult mai competitivi decât cei care au doar cursuri relevante. Stagiile vă oferă șansa să nu doar să vă dezvoltați abilități relevante și să învățați despre domeniu, ci să demonstrați acele abilități și înțelegerea industriei la locul de muncă. Pentru majoritatea angajatorilor, chiar și pentru cei extrem de abili în angajarea de noi absolvenți, nimic nu compensează experiența din viața reală.

Companiile folosesc, de asemenea, stagii ca conducte de talente pentru a-și ocupa propriile posturi cu normă întreagă. Pentru angajatori, stagiile sunt o mulțime de lucruri: un interviu foarte extins, un program de formare și (frecvent) o modalitate inteligentă de a angaja pentru roluri deschise. Acest lucru înseamnă că unii studenți pot intra în ultimii ani cu oferte de muncă în mână (și, prin urmare, au anul trecut mult mai puțin stresant la școală).

Pe scurt, stagiile te pot ajuta să-ți dai seama ce vrei faceți-vă cu cariera și apoi faceți-vă mai ușor să obțineți primul loc de muncă cu normă întreagă în această industrie.

Stagiarii sunt plătiți?

Cât de mult plătesc stagiarii variază foarte mult în funcție de industrie. Tehnologia și finanțele tind să plătească pentru partea superioară, în timp ce jurnalismul, moda și organizațiile nonprofit din orice domeniu plătesc adesea pentru partea inferioară (sau deloc). Potrivit Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor (NACE), 56,7% dintre absolvenții de vârstă în 2017 au avut cel mai recent un stagiu plătit sau o experiență cooperativă – în creștere de la 53,7% în 2014 – în timp ce 43,3% nu au fost plătiți. Studenții care au fost plătiți în 2018 au câștigat în medie aproximativ 18,50 USD pe oră. Studenții absolvenți au fost plătiți puțin mai mult, doctoranzii câștigând în medie 32,35 USD pe oră.

În calitate de lucrători pe termen scurt, stagiarii nu primesc de obicei sănătatea sau alte beneficii pe care le primesc angajații cu normă întreagă. Dar, în funcție de industrie și dimensiunea companiei, aceasta ar putea oferi avantaje, de la oferirea unei mână de evenimente sociale sau zile de vacanță până la acoperirea relocării și chiar a locuințelor.

Acesta este stagiile plătite. Să vorbim despre cele neplătite. O poziție destul de necontestată este că oamenii ar trebui să fie plătiți pentru munca lor. Din fericire, legea – și anume US Fair Labor Standards Act (FLSA) – este de acord. De obicei.

De ce atunci, există stagii neremunerate? În teorie, stagiile neremunerate sunt mai degrabă învățare decât experiențe de muncă. Departamentul Muncii are un test de șapte puncte pe care instanțele de testare l-au folosit pentru a face distincția între un angajat (sau un stagiar plătit) și un stagiar neremunerat legal la companii cu scop lucrativ. Practic, pentru ca un stagiu neremunerat să fie legal, ar trebui să beneficiezi mai mult decât compania. Conform fișei informative a FLSA, este, de asemenea, în general OK pentru sectorul public și organizațiile non-profit să aibă stagiari neplătiți care „fără așteptări de despăgubire”.

Acestea fiind spuse, unele organizații, indiferent dacă sunt sau nu cu scop lucrativ, oferă stagii neplătite care, uh, se apropie precar de linii (sau le traversează).Unele industrii sunt cunoscute pentru faptul că nu și-au plătit stagiarii (sau le-au plătit prost), în timp ce necesită și stagii pentru a obține un picior în ușă pentru locuri de muncă cu normă întreagă. Bineînțeles, asta înseamnă că persoanele care nu își permit să facă stagii neplătite nu numai că pierd acele experiențe valoroase de învățare, dar au mai multe probleme de a intra în domeniu în ansamblu.

Dacă sunteți interesat de o industrie în care stagiile neplătite sunt obișnuite, dar să petreceți o vară sau un semestru lucrând gratuit nu este o opțiune, nu renunțați! Consultați biroul de carieră al universității dvs., precum și departamentele academice relevante, institutele și centrele din campus – acestea pot avea subvenții și alte programe la care puteți solicita pentru a vă ajuta să vă susțineți în timp ce obțineți experiența de lucru de care aveți nevoie.

De asemenea, puteți căuta în afara școlii dvs. finanțare pentru a sprijini experiențele de stagiu. Bursa internațională Benjamin A. Gilman, de exemplu, acordă premii de până la 5.000 de dolari pentru studenții cu „mijloace financiare limitate” care doresc să studieze sau să facă stagii în străinătate. Alte organizații derulează programe foarte specifice, precum Asociația pentru femei în mass-media sportivă, care se potrivește cu studentele de sex feminin cu stagii plătite și le oferă participanților o bursă suplimentară de 1.000 USD.

S-ar putea să fie nevoie de câteva săpături pentru a găsi una care să se potrivească potrivit pentru dvs., dar merită să căutați un program în campus sau în afara acestuia vă poate ajuta să finanțați experiența de lucru pe care o căutați.

3 moduri de a găsi un stagiu

Acum că știți ce este un stagiu , s-ar putea să vă întrebați cum găsiți unul. Iată trei moduri de a găsi oportunități de stagiu.

Utilizați resursele din campus

Dacă sunteți student, mergeți la centrul de carieră al campusului și aflați cum să participați la târgurile de carieră și să participați la recrutarea în campus. rds pentru studenții de la universitatea dvs. Acești angajatori caută în mod special elevi de la școala dvs.! Profitați la maximum de această conexiune universitară și profitați de cât de convenabil este ca angajații să vină la dvs.

Conectați-vă

După cum probabil ați ghicit, există și o mulțime de resurse online, inclusiv, desigur, Muse, care prezintă atât postări de locuri de muncă și stagii, împreună cu profilurile companiei, pentru a vă ajuta să aflați despre organizații și cultura lor.

Căutarea online poate fi cu adevărat copleșitoare, deci este mai bine să intrați cu o idee despre ceea ce căutați, cum ar fi „stagiu de management al produselor” sau „stagiu editorial”. Este contraintuitiv, dar cu cât vă restrângeți căutarea, cu atât va fi mai ușor de gestionat. Puteți rămâne oricând deschis la alte oportunități pe măsură ce procesul se desfășoară, dar începeți cu un obiectiv clar.

Uitați-vă la organizațiile dvs. preferate

Toată lumea are câteva companii de vis. Dacă nu sunteți sigur cu exactitate ce tip de stagiu doriți să urmați, o altă direcție pe care o puteți merge este să verificați mai întâi compania. Accesați direct site-ul companiei dvs. țintă și vedeți ce fel de programe de stagiu și oportunități oferă. Dacă găsiți unul care ar putea fi potrivit, aplicați! La urma urmei, un beneficiu major al unui stagiu te ajută să-ți dai seama ce vrei să faci după absolvire.

4 sfaturi pentru obținerea unui stagiu

Dacă totul sună bine, ultimul pas este, bine, obținerea stagiului. Iată cum.

Începeți să căutați devreme

Aflați când recrutează industria dvs. În general, cu cât compania este mai mare, cu atât mai devreme în toamnă vor începe procesul pentru cursul de stagiari din vara următoare. Dacă școala dvs. are un târg de carieră de toamnă, acesta este un loc minunat pentru a începe căutarea.

Companiilor mai mici le este mai greu să proiecteze numărul de angajați și, prin urmare, tind să se angajeze mai aproape de momentul în care au nevoie de cineva pentru a începe. Acest lucru ar putea însemna cereri care se vor efectua oricând între ianuarie și martie pentru un stagiu de vară, așa că asigurați-vă că verificați termenele în toamnă, chiar dacă vizați organizații mai mici.

Dacă sunteți în căutarea unui stagiu de toamnă sau de primăvară, intenționați să începeți căutarea cu cel puțin un semestru complet înainte de data de începere a țintei.

Obțineți CV-ul și scrisoarea de prezentare în formă

Urmați acești cinci pași pentru a scrie un CV pentru un stagiu și citiți cum să scrieți o scrisoare de intentie pentru un stagiu. (Există exemple la sfârșitul fiecărui articol!) S-ar putea să nu simțiți că aveți foarte multă experiență despre care să scrieți, dar atâta timp cât aveți o minte deschisă despre ceea ce cuprinde „experiența” – cum ar fi sarcinile de curs, hackathoni, proiecte de voluntariat sau alte activități extracurriculare – probabil că veți putea pune la punct o aplicație convingătoare.

Pregătiți-vă pentru acele interviuri

Poate fi tentant să-l aripi, mai ales că invitațiile la interviu le pot face să pară ca niște discuții întâmplătoare.Nu trebuie să vă memorați răspunsurile, ci să le practicați cu siguranță.

Asigurați-vă că faceți câteva cercetări despre companie – ce face, la ce lucrează în prezent și cum este cultura sa. Dacă doriți să fiți mai pregătiți, săpați puțin mai adânc pentru a vedea cum sunt practicile lor de interviu și ce întrebări le pun (dacă aveți un contact la organizație, contactați!). În cele din urmă, dacă este posibil, încercați să aflați mai multe despre intervievatorii dvs. specifici pe site-ul companiei, LinkedIn sau alte pagini profesionale. Folosiți toate cercetările dvs. pentru a veni cu întrebări relevante pe care să le puneți la sfârșitul interviului.

Utilizați rețeaua dvs.

Dacă sunteți student, contactați profesori, absolvenți și centrul dvs. de carieră. Spuneți oamenilor ce fel de stagiu căutați. Nu pot ajuta decât dacă știu ce cauți. Nu vreau să merg și cereți unui alum pe care nu l-ați mai întâlnit până acum să vă ofere un stagiu. Spune-le în schimb ceea ce te interesează și cere sfatul lor despre cum să-l realizezi.

Pentru a fi și mai direcționați în rețeaua dvs., creați o listă a companiilor de care sunteți interesat și începeți să găsiți oameni la care să contactați prin LinkedIn sau baza de date a absolvenților școlii dvs. Aplicați și online pentru a vă asigura că nu ratați niciun termen, dar continuați să vă întâlniți cu oamenii și să efectuați interviuri informative pentru a primi sfaturi despre căutarea dvs. S-ar putea să vă regăsiți într-un interviu improvizat și să obțineți stagiul viselor voastre.

Rețeaua este adesea o abordare mai intensivă a forței de muncă, dar, de asemenea, tinde să aibă ca rezultat o potrivire mai bună decât simpla aplicare aleatorie. Chiar dacă nu dă roade direct în căutarea dvs. de stagiu, într-o zi vă veți bucura că ați început să vă dezvoltați rețeaua la începutul carierei.