Salariul minim

Aveți întrebări despre potențialul dvs. caz juridic? Cursul nostru de pârghie juridică te-a acoperit!

În funcție de ceea ce faci și de cât ești plătit, o actualizare recentă la o reglementare federală a Departamentului Muncii care va intra în vigoare în decembrie poate afecta câte ore lucrați și cât veți fi plătit.

În mod normal, dacă sunteți un salariat scutit, nu vă calificați pentru orele suplimentare plătiți dacă lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar faptul că vi se plătește un salariu nu este, în sine, suficient pentru a vă scuti de cerințele legale federale privind salariul minim și orele suplimentare.

Noua regulă

Actualizarea la reglementarea va fi utilizată pentru a determina dacă salariații cu guler alb sunt scutiți de protecția salariului minim și a salariului minim al Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA). Sunt scutiți dacă sunt angajați într-un cadru executiv, administrativ sau profesional de bună credință (EAP), așa cum este definit în reglementările Departamentului Muncii la 29 CFR partea 541. Această scutire de la FLSA este denumită „guler alb” „Sau scutirea„ EAP ”.

Regula îi implică pe cei care câștigă în prezent un salariu și sunt clasificați ca lucrători EAP. Înainte de modificarea anunțată în mai, angajații care câștigau cel puțin 23.660 USD pe an nu se calificau pentru ore suplimentare. Începând din decembrie, această sumă crește la 47.476 USD. Angajatorii pot utiliza bonusuri nediscreționare și plăți de stimulare (inclusiv comisioane) până la 10% din acest nivel de salariu standard dacă efectuează plățile cel puțin trimestrial. Valoarea pragului orelor suplimentare va fi actualizată la fiecare trei ani începând cu 2020.

Cerințele noii reguli

După 1 decembrie, pentru ca un angajator să nu plătească un angajat „cu guler alb” salariul pentru orele suplimentare, angajatorul respectiv ar trebui să arate trei lucruri:

• Muncitorului i se plătește un salariu prestabilit, fix, care nu este redus din cauza schimbărilor în calitatea sau cantitatea muncii prestate.
• Muncitorul este plătit mai mult de 913 USD pe săptămână (sau 47 476 USD anual pentru un an întreg).
• Muncitorul îndeplinește în primul rând sarcini executive, administrative sau profesionale, așa cum sunt definite de reglementările Departamentului Muncii .

Intenția regulii este de a crește veniturile lucrătorilor considerați manageri, dar care fac salarii mici în timp ce li se poate cere să lucreze un număr practic nelimitat de ore.

• Dacă un angajat care câștigă 23.660 USD sprijină o familie de patru persoane, acea familie ar scădea sub pragul sărăciei, mai ales într-o zonă similară e Districtul Columbia cu un cost ridicat al vieții.
• Nivelul actual al salariilor este incompatibil cu intenția Congresului de a scuti doar lucrătorii EAP „de bună-credință”, care în mod normal câștigă salarii mult peste cei ai lucrătorilor pe care îi supraveghează.

Pragul de ore suplimentare a fost actualizat o singură dată din 1975. Din cauza inflației, mulți lucrători salariați au lucrat mai multe ore, dar câștigă mai puțini bani.

Mari Așteptări

Noua regulă va afecta probabil toate părțile economiei. Mulți se așteaptă să aibă cel mai mare efect asupra organizațiilor nonprofit, companiilor de retail, hoteluri și restaurante. Managerii lor câștigă adesea salarii sub noul prag. Proiecțiile cu privire la modul în care acest lucru va afecta economia și lucrătorii depind de dacă sprijiniți schimbarea:

• Lucrătorii pot câștiga aproximativ 12 miliarde de dolari suplimentari pe parcursul a 10 ani.
• Lucrătorii pot păstra salariile lor actuale, dar nu lucrează mai mult de 40 de ore, astfel încât angajatorii lor pot evita plata orelor suplimentare.
• Pot fi angajați mai mulți angajați cu fracțiune de normă sau angajați cu fracțiune de normă cu normă întreagă, pentru a îndeplini acea muncă.
• Scăderea orelor de muncă poate avea ca rezultat ca angajații să aibă mai mult timp pentru ei și pentru familiile lor.
• Creșterea costurilor forței de muncă poate reduce profiturile angajatorilor și poate duce la creșteri de preț pentru a acoperi costurile, inhibând creșterea economică, în special în zonele mai rurale ale țării.

Cei care nu sunt afectați includ profesori, avocați, medici și judecători, care sunt toți scutiți automat de orele suplimentare.

Actualizarea ar putea extinde plata orelor suplimentare la 4,2 milioane de lucrători, potrivit Reuters. Casa Albă proiectează că următorul număr de persoane va fi afectat de modificare:

• Districtul Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virginia: 119,003

Alte elemente de bază FLSA

FLSA stabilește standardele de plată a orelor suplimentare și de păstrare a evidențelor (printre altele) pentru angajați.

• Acoperit neexentat , lucrătorii pe oră au dreptul la salariul minim federal de cel puțin 7,25 dolari pe oră.
• Plățile suplimentare sunt stabilite la cel puțin 1,5 ori rata salarială obișnuită după 40 de ore de muncă într-o săptămână de lucru.
• În general, cei care lucrează pentru întreprinderi care au vânzări brute anuale de 500.000 USD sau mai mult sunt acoperite de FLSA.
• Angajații anumitor entități sunt, de asemenea, acoperiți, indiferent de veniturile lor, inclusiv spitale, facilități medicale sau de îngrijire medicală, școli și agenții publice.
• Lucrătorii pot fi acoperiți individual de FLSA dacă munca lor îi implică în mod regulat în comerțul dintre state (sau comerțul interstatal). Legea îi acoperă pe cei „angajați în comerț sau în producția de bunuri destinate comerțului”.

Rezumând

Dacă aveți întrebări despre plata orelor suplimentare sau credeți că dvs. angajatorul nu vă plătește plata orelor suplimentare pe care ați câștigat-o, contactați biroul nostru pentru a putea vorbi despre situația dvs., legile și reglementările federale care se pot aplica și cele mai bune opțiuni pentru a vă proteja drepturile legale, astfel încât să puteți fi plătit în mod corespunzător.