最低賃金

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何をするか、いくら支払われるかに応じて、 12月に施行される連邦労働省の規制は、労働時間と給与額に影響を与える可能性があります。

通常、免除されたサラリーマンの場合、残業の資格はありません。週に40時間以上働く場合は支払います。しかし、給与が支払われるという事実だけでは、連邦法の最低賃金と残業の要件を免除するのに十分ではありません。

新しい規則

ホワイトカラーの給与のある従業員が連邦公正労働基準法（FLSA）の最低賃金および残業代の保護から免除されるかどうかを決定するために規制が使用されます。労働省の規則29CFRパート541で定義されているように、正真正銘の役員、管理職、または専門職（EAP）の職務に就いている場合は免除されます。このFLSAの免除は、「ホワイトカラー」と呼ばれます。 」または「EAP」の免除。

この規則には、現在給与を受け取っており、EAP労働者として分類されている人が含まれます。 5月に発表された変更以前は、年収23,660ドル以上の従業員は残業の資格がありませんでした。 12月以降、その金額は$ 47,476に増加します。雇用主は、少なくとも四半期ごとに支払いを行う場合、この標準給与レベルの最大10％に対して、任意ではないボーナスとインセンティブ支払い（コミッションを含む）を使用できます。残業のしきい値は、2020年から3年ごとに更新されます。

新しい規則の要件

12月1日以降、雇用主は「ホワイトカラー」の従業員に賃金を支払わないようにします。時間外労働の場合、その雇用主は次の3つのことを示さなければなりません。

• 労働者には、実行される仕事の質や量の変化によって減らされない、事前に決定された固定給与が支払われます。
• 労働者は週に913ドル以上（または通年で年間47,476ドル）支払われます。
• 労働者は主に、労働省の規則で定義されているように、執行、管理、または専門職の職務を遂行します。

この規則の目的は、マネージャーと見なされているが、仕事を求められる可能性がある一方で低賃金の労働者の収入を増やすことです。実質的に無制限の時間数。

• 23,660ドルを稼ぐ従業員が4人家族を支援している場合、その家族は特に地域の好みで貧困ラインを下回ります。 e生活費の高いコロンビア特別区。
• 現在の給与水準は、通常は監督する労働者よりもはるかに高い給与を得る「誠実な」EAP労働者のみを免除するという議会の意図と矛盾しています。

残業のしきい値は1975年以来一度だけ更新されています。インフレのため、多くの給与労働者はより多くの時間働いていますが、収入は少なくなっています。

大きな期待

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新しい規則は、おそらく経済のすべての部分に影響を及ぼします。多くの人が、それが非営利団体、小売企業、ホテル、レストランに最大の影響を与えることを期待しています。彼らのマネージャーはしばしば新しいしきい値を下回る給与を稼ぎます。これが経済と労働者にどのように影響するかについての予測は、あなたが変更を支持するかどうかによって異なります：

• 労働者は10年間で推定120億ドルを稼ぐことができます。
• 労働者は維持することができます現在の給与は40時間以上働いていないため、雇用主は残業代を支払う必要がありません。
• その仕事を行うために、より多くのパートタイム従業員を雇用するか、パートタイム従業員をフルタイムにすることができます。
• 労働時間の短縮は、従業員が自分自身とその家族のためにより多くの時間を費やす結果となる可能性があります。特に国のより農村部での経済成長。

影響を受けないのは、教師、弁護士、医師、裁判官であり、これらはすべて自動的に残業を免除されます。

ロイターによれば、この更新により残業代が420万人に拡大する可能性があるという。ホワイトハウスは、次の数の人々が変更の影響を受けると予測しています。

• コロンビア特別区：11,050
• メリーランド：79,630
• バージニア： 119,003

その他のFLSAの基本

FLSAは、（とりわけ）従業員の残業代と記録保持の基準を設定します。

• 対象となる非免除、時間外労働者は、連邦政府の最低賃金である1時間あたり少なくとも7.25ドルの権利があります。
• 残業代は、1週間に40時間働いた後、通常の賃金の1.5倍以上に設定されます。
• 一般に、年間総売上高が50万ドル以上の企業で働く人々はFLSAの対象となります。
• 病院、医療施設、介護施設、学校、公的機関など、特定の事業体の従業員も収益に関係なく補償されます。
• 労働者は、次の場合にFLSAの対象となる可能性があります。 彼らの仕事は定期的に州間の商取引（または州際通商）に関与しています。 法律は、「商取引または商取引のための商品の生産に従事している」者を対象としています。

まとめ

残業代について質問がある場合、または 雇用主はあなたが稼いだ残業代を支払っていません。私たちのオフィスに連絡して、あなたの状況、適用される可能性のある連邦法および規制、およびあなたが適切に支払われるようにあなたの法的権利を保護するための最善の選択肢について話し合うことができます。