Proprietários de pequenas empresas em todo o país que adquiriram uma nova política de compensação de trabalhadores por meio do Programa de Negócios Progressive Advantage® em 2019 pagaram em média US $ 85 por mês . Mas é isso que você vai pagar?

Provavelmente não. As taxas variam entre as empresas porque a remuneração dos trabalhadores é regulamentada pelo estado e calculada de forma diferente da maioria dos outros seguros. Por exemplo, se listarmos essas mesmas apólices em números pedir de acordo com o custo, a apólice exatamente no meio (mediana) é de apenas US $ 68 por mês.

Isso é uma grande diferença. Isso sugere que algumas apólices caras estão fazendo com que a média nacional calculada seja superior ao que a maioria das apólices custam. A melhor maneira de obter uma taxa precisa para sua empresa é obter uma cotação personalizada.

Embora não haja uma taxa universal, normalmente você precisa ter cobertura de compensação de funcionários se você tem funcionários. É por isso que é importante saber o que afeta seu prêmio e O que você pode fazer para garantir uma tarifa mais acessível.

Fatores de custo

Os fatores básicos que influenciam o custo do seguro de acidentes de trabalho incluem:

O risco do seu funcionário

Algumas profissões apresentam maior risco do que outras. É por isso que o Conselho Nacional de Seguro de Compensação (NCCI) desenvolveu um sistema de classificação de negócios que calcula uma taxa de acordo com o nível de risco do funcionário. Essas taxas variam entre os estados.

Trabalhos mais arriscados geralmente têm uma taxa mais alta. Por exemplo, um eletricista pode ter uma taxa mais alta do que um contador porque tem maior probabilidade de se ferir no trabalho.

Sua folha de pagamento

Sua folha de pagamento anual é usada para calcular seu custo do seguro de compensação dos trabalhadores. Esteja preparado para fornecer essas informações ao obter sua cotação.

Seu histórico de reivindicações

Sua empresa enfrentou reivindicações de compensação de trabalhadores no passado recente? Em caso afirmativo, você poderia ver um aumento no custo de compensação dos seus trabalhadores.

Sua seguradora pode revisar seu histórico de sinistros e basear sua taxa no número e na gravidade dos acidentes anteriores.

Sua localização

Cada estado tem seu próprio conjunto exclusivo de leis de compensação dos trabalhadores, portanto, as taxas variam dependendo de onde você trabalha. Áreas de alto risco geralmente têm prêmios maiores.

Procurando por seguros de compensação para trabalhadores baratos?

Você está no negócio para ganhar dinheiro, então não quer pagar mais por seguro. Mas como você pode obter o seguro de acidentes de trabalho mais barato quando muitos fatores estão fora de seu controle?

A resposta é simples. Minimize o risco de uma reclamação. Aqui estão algumas táticas que podem ajudar:

• Treinamento de funcionários – O treinamento adequado de seus funcionários nas funções básicas do trabalho pode reduzir o risco de lesões. Por exemplo, o proprietário de um restaurante pode treinar sua equipe de cozinha em procedimentos seguros de preparação de alimentos para evitar cortes e queimaduras.
• Padrões de segurança – educar seus funcionários sobre práticas de trabalho seguras pode evitar escorregões, quedas e outros danos corporais. Um fabricante, por exemplo, pode educar seus trabalhadores sobre as técnicas adequadas de levantamento e transporte ou implementar um processo para limpar derramamentos.
• Manutenção da propriedade – fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável pode reduzir as doenças e lesões dos funcionários. Isso pode incluir tarefas como limpeza de dutos de ar, inspeções de construção de rotina ou remoção de neve.

Orçamento e compra por meio do Programa de Negócios Progressive Advantage®

Fizemos uma parceria com alguns companhias de seguros que subscrevem seguros de acidentes de trabalho. Nossos profissionais licenciados podem ajudá-lo com sua cotação, e você pode comprar diretamente pelo telefone.

Você também pode iniciar uma cotação de cortesia para trabalhadores on-line.