O suplemento de anuidade do Federal Employees Retirement System é um conceito bastante simples: é um pagamento especial para funcionários do FERS que se aposentam antes dos 62 anos. O suplemento é projetado para funcionar como uma ponte monetária entre a aposentadoria pelo FERS e o momento em que um aposentado se qualifica para a aposentadoria da Previdência Social. É pago em adição ao benefício mensal da anuidade FERS, mas ao contrário da anuidade, não é um benefício vitalício.

Desde que o suplemento FERS foi criado na década de 1980, ele atraiu sua cota de polêmica. Na verdade, ela está em processo de corte no Congresso e na Casa Branca muitas vezes, mais recentemente na proposta de orçamento fiscal de 2021 do governo Trump. (Essa recomendação está muito longe de se tornar lei, se é que algum dia virá.)

A coluna desta semana foi projetada para esclarecer algumas das confusões e fornecer uma visão geral abrangente deste benefício valioso e às vezes incompreendido.

O que é

O FERS foi projetado para fornecer benefícios por meio da Previdência Social, uma pensão do governo de benefício definido e o Thrift Savings Plan (um plano de poupança patrocinado pelo empregador como um 401 (k) plano). O FERS também foi projetado para permitir que os funcionários federais se aposentassem precocemente, como o antigo Sistema de Aposentadoria da Função Pública, que permitia a aposentadoria regular desde os 55 anos. O FERS aumentou gradualmente a idade mínima de aposentadoria para 57.

O suplemento FERS representa o que um funcionário receberia pelo serviço civil FERS da Previdência Social e é calculado como se o funcionário tivesse direito a receber benefícios da Previdência Social no dia da aposentadoria. O suplemento está sujeito a um limite de rendimentos, o que pode fazer com que seja reduzido ou eliminado.

Quem o recebe

O suplemento está disponível imediatamente após a aposentadoria para os funcionários da FERS que se aposentaram em um não invalidez, aposentadoria imediata e não reduzida antes dos 62 anos. Uma anuidade imediata é aquela que é paga aos funcionários que se aposentam na idade mínima de aposentadoria do FERS ou mais, que tenham 30 ou mais anos de serviço civil credível, ou aos 60 anos com pelo menos 20 anos de serviço. Os empregados que se aposentarem aos 62 anos ou mais com pelo menos cinco anos de serviço não terão direito ao complemento, pois estarão se aposentando no momento em que terão direito à aposentadoria da Previdência Social.

Isso inclui aqueles que se aposentam com disposições especiais de aposentadoria, como policiais, bombeiros e controladores de tráfego aéreo, que normalmente são elegíveis para se aposentar antes do FERS MRA e estão sujeitos à aposentadoria obrigatória antes dos 62 anos. também pode receber o suplemento se você se aposentou involuntariamente antes de atingir seu MRA ou voluntariamente devido a uma grande reorganização, redução na força ou aposentadoria antecipada no caso de membros do Congresso. Mas, nesses três casos, você não terá direito ao suplemento de anuidade até chegar ao seu MRA.

Aqueles que foram transferidos do CSRS para o FERS podem receber o suplemento com base no serviço civil sujeito ao FERS, se fossem sob o FERS por pelo menos um ano civil completo.

Quem não recebe

Funcionários que já têm 62 anos ou mais obviamente não têm direito ao suplemento do FERS. Também inelegíveis são os empregados que se aposentam por meio de provisões de aposentadoria MRA + 10 imediatas ou adiadas. Além disso, os funcionários que pedem demissão antes de serem elegíveis para uma aposentadoria imediata não receberão o suplemento, mesmo se reivindicarem sua aposentadoria diferida antes dos 62 anos.

Aqui estão alguns exemplos de elegibilidade para o suplemento FERS:

• John se aposenta aos 56 anos (seu MRA) com 37 anos de serviço. Ele receberá o suplemento imediatamente após a aposentadoria.
• Jackie é um agente da Patrulha de Fronteira e se qualificará para se aposentar de acordo com as disposições de aplicação da lei do FERS aos 48 anos com 25 anos de serviço policial. Ela receberá o suplemento imediatamente após a aposentadoria.
• Louis entrou no serviço federal aos 38 anos e pedirá demissão aos 58, com 20 anos de serviço federal. Embora ele seja elegível para uma aposentadoria reduzida e imediata de acordo com a provisão do MRA + 10, ele adiará sua solicitação de aposentadoria para os 60 anos de idade para evitar uma penalidade de 20 por cento em seu benefício de aposentadoria. Independentemente de quando Louis solicita sua aposentadoria, ele não será elegível para receber o suplemento FERS. No entanto, se Louis decidir continuar trabalhando até os 60 anos – quando ele seria elegível para uma aposentadoria imediata e não reduzida – então ele teria direito a receber o suplemento dos 60 aos 62 anos.
• Helen se aposentará aos 50 anos, com aposentadoria imediata em uma oportunidade precoce em sua agência. Ela não terá direito ao suplemento FERS até que alcance seu MRA.

Como obtê-lo

Este é fácil, porque a resposta é que você não tem para fazer qualquer coisa. Se um aposentado tiver direito ao suplemento, ele será incluído automaticamente no seu benefício básico de aposentadoria FERS assim que seu pedido de aposentadoria for finalizado.

Não existe uma aplicação específica para receber o suplemento FERS. Na verdade, não há menção ao suplemento no Pedido de Aposentadoria Imediata FERS. Também não consta o complemento mencionado no folheto de instrução dado aos empregados na aposentadoria, Requerimento de Aposentadoria Imediata no FERS.

Você pode ler mais sobre o suplemento em um panfleto intitulado Informações para Anunciantes FERS. O software de calculadora de aposentadoria de sua agência pode calcular o valor aproximado do suplemento em seu relatório de estimativa de aposentadoria FERS.

Na próxima semana, veremos como o suplemento é calculado e como ele pode mudar com o tempo .