Se você é um estudante universitário voltado para a carreira, provavelmente já ouviu falar sobre estágios. Sinceramente, mesmo que você não seja “voltado para a carreira”, provavelmente ainda ouviu falar sobre estágios. Mas o que são exatamente e como você consegue um? Coloque o cinto. Aqui estão os princípios básicos.

O que é um estágio?

Um estágio é uma experiência de trabalho de curto prazo oferecida por empresas e outras organizações para que as pessoas – geralmente estudantes, mas nem sempre – obtenham algum exposição inicial a um determinado setor ou campo. É uma experiência de aprendizado e também de trabalho. O ideal é que os estagiários passem o tempo trabalhando em projetos relevantes, aprendendo sobre o campo, fazendo conexões com a indústria e desenvolvendo de forma dura e suave habilidades. Os estágios às vezes levam a ofertas de emprego em tempo integral.

Os estágios de verão duram normalmente 40 horas por semana, durante 10 a 12 semanas. Os estágios de outono e primavera variam, mas quase sempre são em tempo parcial. Alguns são pagos . Alguns não são. Falaremos mais sobre isso mais tarde.

Por que os estágios são importantes?

Como estagiário, você recebe um chance t o trabalhar lado a lado com profissionais qualificados da indústria e ter uma boa ideia do que uma função de nível básico pode implicar. Você não só ganhará experiência real de trabalho, mas também conhecerá e aprenderá com os profissionais. E você vai começar a construir sua própria rede, de seus colegas estagiários a líderes experientes.

Outro benefício menos óbvio, mas igualmente importante, de um estágio é a chance de descobrir o que você não quer fazer. Muitas vezes, é difícil saber por onde começar quando se trata de procurar emprego. Os estágios dão a você a chance de experimentar algumas coisas sem se comprometer. Se você tiver sorte, encontrará algo que adora. E se não, você pelo menos saberá o que não funciona para você. Quando se trata de algo tão complicado como encontrar a carreira certa, quanto mais informações você tiver para trabalhar, melhor.

Como os estágios estão se tornando cada vez mais comuns, os empregadores esperam vê-los nos currículos. Os candidatos com experiência anterior de trabalho são muito mais competitivos do que aqueles que possuem apenas cursos relevantes. Os estágios oferecem a você a chance não apenas de desenvolver habilidades relevantes e aprender sobre a área, mas de demonstrar essas habilidades e perspicácia da indústria no trabalho. Para a maioria dos empregadores, mesmo aqueles que são extremamente adeptos da contratação de novos graduados, nada compensa a experiência da vida real.

As empresas também usam estágios como fontes de talentos para preencher seus próprios cargos de tempo integral. Para os empregadores, os estágios são muitas coisas: uma entrevista superestendida, um programa de treinamento e (frequentemente) uma maneira inteligente de contratar para vagas abertas. Isso significa que alguns estudantes universitários podem entrar no último ano com ofertas de emprego em mãos (e, portanto, ter um último ano muito menos estressante na escola).

Em suma, os estágios podem ajudá-lo a descobrir o que você deseja fazer com sua carreira e, em seguida, tornar mais fácil conseguir seu primeiro emprego em tempo integral nesse setor.

Os estagiários são pagos?

O valor do salário dos estagiários varia amplamente de acordo com o setor. A tecnologia e as finanças tendem a pagar pela extremidade superior, enquanto o jornalismo, a moda e as organizações sem fins lucrativos em qualquer área geralmente pagam pela extremidade inferior (ou não pagam). De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE), 56,7% dos graduados em 2017, mais recentemente, tiveram um estágio remunerado ou experiência em cooperativa – contra 53,7% em 2014 – enquanto 43,3% não foram remunerados. Os alunos de graduação que foram pagos em 2018 ganhavam em média cerca de US $ 18,50 por hora. Os alunos de pós-graduação recebiam um pouco mais, com os alunos de doutorado ganhando em média US $ 32,35 por hora.

Como trabalhadores de curto prazo, os estagiários normalmente não recebem saúde ou outros benefícios que os funcionários em tempo integral recebem. Mas, dependendo do setor e do tamanho da empresa, ela pode oferecer vantagens que vão desde a oferta de alguns eventos sociais ou dias de férias até a cobertura de realocação e até mesmo moradia.

Esses são os estágios pagos. Vamos falar sobre os não pagos. Uma postura bastante incontroversa é que as pessoas devem ser pagas por seu trabalho. Felizmente, a lei – a saber, o U.S. Fair Labor Standards Act (FLSA) – concorda. Usualmente.

Por que, então, existem estágios não remunerados? Em teoria, os estágios não remunerados são principalmente aprendizagem, e não experiências de trabalho. O Departamento do Trabalho tem um teste de sete pontos usado pelos tribunais para distinguir entre um funcionário (ou estagiário remunerado) e um estagiário legalmente não remunerado em empresas com fins lucrativos. Basicamente, para que um estágio não remunerado seja legal, você deve estar se beneficiando mais do que a empresa. De acordo com a ficha técnica da FLSA, geralmente também é OK para o setor público e organizações sem fins lucrativos ter estagiários não remunerados que “sem expectativa de compensação”.

Dito isso, algumas organizações, com ou sem fins lucrativos, oferecem estágios não remunerados que, ahn, ficam precariamente próximos das linhas (ou as cruzam).Algumas indústrias são notórias por não pagar seus estagiários (ou pagá-los mal), ao mesmo tempo que exigem estágios para conseguir empregos de nível inicial em tempo integral. Claro, isso significa que as pessoas que não podem pagar estágios não remunerados não apenas perdem essas valiosas experiências de aprendizagem, mas têm mais problemas para entrar no campo como um todo.

Se você estiver interessado em um setor onde estágios não remunerados são comuns, mas passar um verão ou semestre trabalhando de graça não é uma opção, não desista! Verifique com o escritório de carreiras de sua universidade, bem como departamentos acadêmicos, institutos e centros relevantes no campus – eles podem ter bolsas e outros programas aos quais você pode se inscrever para ajudá-lo a se sustentar enquanto obtém a experiência de trabalho necessária.

Você também pode procurar fundos fora de sua escola para apoiar experiências de estágio. A Benjamin A. Gilman International Scholarship, por exemplo, concede prêmios de até US $ 5.000 para alunos de graduação de “recursos financeiros limitados” que desejam estudar ou estagiar no exterior. Outras organizações oferecem programas muito específicos, como a Association for Women in Sports Media, que combina estudantes universitárias com estágios pagos e dá aos participantes uma bolsa adicional de US $ 1.000.

Pode demorar um pouco para encontrar um que seja adequado para você, mas vale a pena procurar um programa no campus ou fora dele pode ajudar a financiar a experiência de trabalho que você está procurando.

3 maneiras de encontrar um estágio

Agora que você sabe o que é um estágio , você deve estar se perguntando como fazer para encontrar um. Aqui estão três maneiras de encontrar oportunidades de estágio.

Use os recursos do campus

Se você se for um estudante, vá ao centro de carreiras do campus e descubra como participar de feiras de carreiras e participar de recrutamento no campus. Também pode haver emprego boa rds para alunos em sua universidade. Esses empregadores estão procurando especificamente por alunos de sua escola! Aproveite ao máximo essa conexão com a universidade e aproveite como é conveniente ter os empregadores até você.

Fique on-line

Como você provavelmente já deve ter adivinhado, há muitos recursos on-line também, incluindo, é claro, o Muse, que apresenta os postagens de empregos e estágios junto com perfis de empresas para ajudá-lo a aprender sobre as organizações e sua cultura.

Pesquisar online pode ser realmente opressor, então é melhor ter uma ideia do que você está procurando, como “estágio de gerenciamento de produto” ou “estágio editorial”. É contra-intuitivo, mas quanto mais você restringe sua pesquisa, mais gerenciável ela será. Você sempre pode estar aberto a outras oportunidades conforme o processo se desenvolve, mas comece com uma meta clara.

Olhe para suas organizações favoritas

Todos tem algumas empresas dos sonhos. Se você não tem certeza de que tipo de estágio deseja seguir, outra direção que você pode seguir é verificar a empresa primeiro. Vá diretamente para o site da sua empresa-alvo e veja que tipo de programas de estágio e oportunidades ela oferece. Se você encontrar um que seja adequado, inscreva-se! Afinal, um grande benefício de um estágio é ajudá-lo a descobrir o que você quer fazer na pós-graduação.

4 dicas para conseguir um estágio

Se tudo isso parece bom, a última etapa é, bem, conseguir o estágio. Veja como.

Comece a olhar cedo

Descubra quando seu setor recruta. Em geral, quanto maior for a empresa, mais cedo no outono eles provavelmente iniciarão o processo para a aula de estagiário do verão seguinte. Se sua escola tem uma feira de carreiras no outono, esse é um ótimo lugar para começar sua busca.

As empresas menores têm mais dificuldade em projetar o número de funcionários e, portanto, tendem a contratar mais perto do momento em que precisam de alguém para começar. Isso pode significar que as inscrições devem ser entregues a qualquer momento entre janeiro e março para um estágio de verão, portanto, certifique-se de verificar os prazos no outono, mesmo se você estiver almejando organizações menores.

Se você está procurando um estágio no outono ou na primavera, tente iniciar sua pesquisa pelo menos um semestre inteiro antes da data de início prevista.

Obtenha seu currículo e carta de apresentação em forma

Siga estas cinco etapas para escrever um currículo para um estágio e ler sobre como escrever uma carta de apresentação para um estágio. (Há exemplos no final de cada artigo!) Você pode achar que não tem muita experiência para escrever, mas contanto que mantenha a mente aberta sobre o que “experiência” abrange – como atribuições de cursos, hackathons, projetos voluntários , ou outras atividades extracurriculares – você provavelmente conseguirá criar um aplicativo atraente.

Prepare-se para essas entrevistas

Pode ser É tentador improvisar, especialmente porque os convites para entrevistas costumam fazer com que pareçam conversas casuais. Não caia nessa. Revise as perguntas comuns da entrevista de estágio e pratique respondê-las em voz alta.Você não precisa memorizar suas respostas, mas definitivamente praticá-las.

Certifique-se de fazer algumas pesquisas sobre a empresa – o que ela faz, no que está trabalhando atualmente e como é sua cultura. Se você quiser estar mais preparado, vá um pouco mais fundo para ver como são suas práticas de entrevista e que perguntas eles fazem (se você tiver um contato na organização, entre em contato!). Por último, se possível, tente aprender mais sobre seus entrevistadores específicos no site da empresa, LinkedIn ou outras páginas profissionais. Use toda a sua pesquisa para encontrar perguntas relevantes a serem feitas no final da entrevista.

Use sua rede

Se você é um estudante, entre em contato com professores, ex-alunos e seu centro de carreira. Deixe as pessoas saberem que tipo de estágio você está procurando. Eles não podem ajudar a menos que saibam o que você está procurando. Não quero dizer ir e pedir a um ex-aluno que você nunca conheceu antes para lhe entregar um estágio. Em vez disso, diga a eles no que você está interessado e peça conselhos sobre como alcançá-lo.

Para ser ainda mais direcionado ao seu networking, crie uma lista de empresas em que está interessado e comece a encontrar pessoas para entrar em contato por meio do LinkedIn ou do banco de dados de ex-alunos da sua escola. Inscreva-se também on-line para ter certeza de não perder nenhum prazo, mas continue se reunindo com pessoas e conduzindo entrevistas informativas para obter conselhos sobre sua pesquisa. Você pode até se encontrar em uma entrevista improvisada e conseguir o estágio dos seus sonhos.

A rede geralmente é uma abordagem mais trabalhosa, mas também tende a resultar em um ajuste melhor do que apenas aplicar aleatoriamente. Mesmo que isso não valha a pena em sua busca por estágio, um dia você ficará feliz por ter começado a desenvolver sua rede no início de sua carreira.