Jeśli jesteś studentem college’u zorientowanym na karierę, prawdopodobnie słyszałeś o stażach. Szczerze mówiąc, nawet jeśli nie jesteś „nastawiony na karierę”, prawdopodobnie nadal słyszałeś o stażach. Ale czym właściwie są i jak je zdobyć? Zapnij pasy. Oto podstawy.

Co to jest staż?

Staż to krótkoterminowe doświadczenie zawodowe oferowane przez firmy i inne organizacje osobom – zwykle studentom, ale nie zawsze – aby je zdobyć kontakt na poziomie podstawowym z konkretną branżą lub dziedziną. Jest to zarówno doświadczenie edukacyjne, jak i praca. Idealnie byłoby, gdyby stażyści spędzali czas na pracy nad odpowiednimi projektami, poznawaniu branży, nawiązywaniu kontaktów branżowych i rozwijaniu zarówno twardych, jak i miękkich Staże czasami prowadzą nawet do ofert pracy w pełnym wymiarze godzin.

Staże letnie trwają zazwyczaj 40 godzin tygodniowo przez 10 do 12 tygodni. Staże jesienne i wiosenne są różne, ale prawie zawsze są płatne. . Niektóre nie. Porozmawiamy o tym później.

Dlaczego staże są ważne?

Jako stażysta otrzymujesz szansa t o pracować ramię w ramię ze znakomitymi profesjonalistami z branży i uzyskać całkiem niezłe wyobrażenie o tym, co może wiązać się z rolą na poziomie podstawowym. Nie tylko zdobędziesz prawdziwe doświadczenie zawodowe, ale także spotkasz się z profesjonalistami i uczyć się od nich. Zaczniesz budować własną sieć, od innych stażystów po doświadczonych liderów.

Inną mniej oczywistą, ale równie ważną korzyścią ze stażu jest możliwość ustalenia, czego nie chcesz robić. Często trudno jest wiedzieć, od czego zacząć, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy. Dzięki stażom możesz wypróbować kilka rzeczy bez zobowiązań. Jeśli masz szczęście, znajdziesz coś, co pokochasz. A jeśli nie, to przynajmniej będziesz wiedział, co ci nie pasuje. Jeśli chodzi o coś tak trudnego, jak znalezienie odpowiedniej kariery, im więcej informacji masz do pracy, tym lepiej.

Ponieważ staże stają się coraz bardziej powszechne, pracodawcy oczekują, że będą je widzieć w CV. Kandydaci z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym są znacznie bardziej konkurencyjni niż ci, którzy mają tylko odpowiednie zajęcia. Staże dają Ci szansę nie tylko na zdobycie odpowiednich umiejętności i zdobycie wiedzy w tej dziedzinie, ale także na wykazanie się tymi umiejętnościami i przenikliwością branżową w pracy. Dla większości pracodawców, nawet tych, którzy są wyjątkowo biegli w zatrudnianiu nowych absolwentów, nic nie rekompensuje rzeczywistego doświadczenia.

Firmy również wykorzystują staże jako ścieżkę rozwoju talentów do obsadzenia własnych pełnoetatowych stanowisk. Dla pracodawców staże to wiele rzeczy: bardzo rozbudowana rozmowa kwalifikacyjna, program szkoleniowy i (często) sprytny sposób zatrudniania na otwarte stanowiska. Oznacza to, że niektórzy studenci mogą wejść w swoje ostatnie lata z ofertami pracy w ręku (i dlatego ostatni rok w szkole jest znacznie mniej stresujący).

Krótko mówiąc, staże mogą pomóc Ci dowiedzieć się, czego chcesz zrobić ze swoją karierą, a następnie ułatwić zdobycie pierwszej pełnoetatowej pracy w tej branży.

Czy stażyści zarabiają?

Wysokość wynagrodzenia stażystów różni się znacznie w zależności od branży. Technika i finanse zwykle opłacają się z wyższej półki, podczas gdy dziennikarstwo, moda i organizacje non-profit z dowolnej dziedziny często płacą mniej (lub wcale). Według National Association of Colleges and Employers (NACE) 56,7% absolwentów seniorów w 2017 r. Ostatnio odbyło płatny staż lub współpracę – w porównaniu z 53,7% w 2014 r. – podczas gdy 43,3% nie otrzymało wynagrodzenia. Studenci, którzy otrzymali wynagrodzenie w 2018 r., Zarabiali średnio około 18,5 dolara za godzinę. Absolwenci zarabiali znacznie więcej, a doktoranci zarabiali średnio 32,35 dolara za godzinę.

Jako pracownicy krótkoterminowi, stażyści zazwyczaj nie otrzymują świadczeń zdrowotnych ani innych świadczeń, które otrzymują pracownicy pełnoetatowi. Ale w zależności od branży i wielkości firmy może ona oferować różne korzyści, od zorganizowania kilku imprez towarzyskich lub dni wakacji po przeprowadzkę, a nawet zakwaterowanie.

To płatne staże. Porozmawiajmy o tych niezapłaconych. Dość niekontrowersyjnym stanowiskiem jest to, że ludzie powinni otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę. Na szczęście prawo – a mianowicie amerykańska ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) – zgadza się. Zazwyczaj.

Dlaczego więc istnieją bezpłatne staże? Teoretycznie bezpłatne staże to głównie nauka, a nie doświadczenie zawodowe. Departament Pracy ma siedmiopunktowy test sądowy, który służył do rozróżnienia między pracownikiem (lub płatnym stażystą) a prawnie nieopłacanym stażystą w firmach nastawionych na zysk. Zasadniczo, aby bezpłatny staż był zgodny z prawem, powinieneś odnosić większe korzyści niż firma. Zgodnie z arkuszem informacyjnym FLSA, ogólnie rzecz biorąc, sektor publiczny i organizacje non-profit mogą mieć nieopłacanych stażystów, którzy „nie oczekują odszkodowania”.

Wszystko to powiedziawszy, niektóre organizacje, niezależnie od tego, czy są nastawione na zysk, czy nie, oferują bezpłatne staże, które, uh, niepewnie zbliżają się do granic (lub je przekraczają).Niektóre branże są znane z tego, że nie płacą swoim stażystom (lub słabo im płacą), a jednocześnie wymagają staży, aby dostać się do drzwi do pełnoetatowych prac na poziomie podstawowym. Oczywiście oznacza to, że ludzie, których nie stać na bezpłatne staże, nie tylko tracą cenne doświadczenia związane z nauką, ale mają też większe problemy z wejściem w tę dziedzinę jako całość.

Jeśli interesuje Cię branża, w której często odbywają się bezpłatne staże, ale spędzenie wakacji lub semestru w pracy za darmo nie wchodzi w grę, nie poddawaj się! Skontaktuj się z biurem karier swojej uczelni, a także z odpowiednimi wydziałami akademickimi, instytutami i ośrodkami na terenie kampusu – mogą one mieć granty i inne programy, o które możesz się ubiegać, aby pomóc sobie w utrzymaniu się podczas zdobywania potrzebnego doświadczenia zawodowego.

Możesz także szukać funduszy na wsparcie praktyk zawodowych poza szkołą. Na przykład Międzynarodowe Stypendium Benjamina A. Gilmana przyznaje nagrody w wysokości do 5000 USD studentom z „ograniczonymi środkami finansowymi”, którzy chcą studiować lub odbyć staż za granicą. Inne organizacje prowadzą bardzo specyficzne programy, takie jak Association for Women in Sports Media, który dopasowuje studentki do płatnych staży i daje uczestnikom dodatkowe stypendium w wysokości 1000 USD.

Znalezienie odpowiedniego dla Ciebie może zająć trochę czasu, ale warto poszukać programu w kampusie lub poza nim może pomóc sfinansować doświadczenie zawodowe, którego szukasz.

3 sposoby na znalezienie stażu

Teraz, gdy wiesz, czym jest staż , możesz się zastanawiać, jak znaleźć taki staż. Oto trzy sposoby na znalezienie możliwości odbycia stażu.

Skorzystaj z zasobów kampusu

Jeśli jesteś studentem, udaj się do centrum karier w swoim kampusie i dowiedz się, jak wziąć udział w targach kariery i wziąć udział w rekrutacji na terenie kampusu. rds dla studentów na Twojej uczelni. Ci pracodawcy specjalnie poszukują uczniów z Twojej szkoły! Skorzystaj w pełni z tego połączenia uniwersyteckiego i skorzystaj z tego, jak wygodne jest, gdy pracodawcy przychodzą do Ciebie.

Przejdź do trybu online

Jak pewnie się domyślasz, w Internecie jest również mnóstwo zasobów, w tym oczywiście The Muse, która zawiera oba oferty pracy i stażu wraz z profilami firm, które pomogą Ci poznać organizacje i ich kulturę.

Wyszukiwanie online może być naprawdę przytłaczające, dlatego najlepiej jest zastanowić się, czego szukasz, na przykład „staż w zarządzaniu produktem” lub „staż redakcyjny”. Jest to sprzeczne z intuicją, ale im bardziej zawężasz wyszukiwanie, tym łatwiej będzie nim zarządzać. Zawsze możesz pozostać otwarty na inne możliwości w miarę rozwoju procesu, ale zacznij od jasnego celu.

Spójrz na swoje ulubione organizacje

Wszyscy ma kilka firm marzeń. Jeśli nie masz pewności, jaki rodzaj stażu chcesz realizować, innym kierunkiem, w którym możesz pójść, jest najpierw sprawdzenie firmy. Przejdź bezpośrednio do witryny firmy docelowej i zobacz, jakie programy stażowe i możliwości oferuje. Jeśli znajdziesz taki, który może być dobrze dopasowany, zastosuj! W końcu główną zaletą stażu jest pomoc w ustaleniu, co chcesz zrobić po ukończeniu studiów.

4 wskazówki dotyczące zdobycia stażu

Jeśli to wszystko brzmi dobrze, ostatnim krokiem jest zdobycie stażu. Oto jak.

Zacznij szukać wcześnie

Dowiedz się, kiedy rekrutuje się w Twojej branży. Ogólnie rzecz biorąc, im większa jest firma, tym wcześniej jesienią prawdopodobnie rozpoczną proces na następne letnie zajęcia dla stażystów. Jeśli w Twojej szkole odbywają się jesienne targi kariery, to świetne miejsce na rozpoczęcie poszukiwań.

Mniejszym firmom trudniej jest przewidzieć liczbę pracowników i dlatego mają tendencję do zatrudniania bliżej, kiedy potrzebują kogoś do rozpoczęcia pracy. Może to oznaczać, że w dowolnym czasie między styczniem a marcem można zgłosić się na letni staż, więc pamiętaj, aby sprawdzić harmonogram jesienią, nawet jeśli kierujesz reklamy do mniejszych organizacji.

Jeśli szukasz stażu jesiennego lub wiosennego, postaraj się rozpocząć wyszukiwanie co najmniej cały semestr przed docelową datą rozpoczęcia.

Przygotuj swoje CV i list motywacyjny

Wykonaj pięć poniższych kroków, aby napisać CV na praktykę i poczytać o tym, jak pisać list motywacyjny na praktykę. (Na końcu każdego artykułu są przykłady!) Możesz nie mieć wrażenia, że masz duże doświadczenie, o którym warto pisać, ale pod warunkiem, że będziesz mieć otwarty umysł na to, co obejmuje „doświadczenie” – na przykład przydział kursów, hackathony, projekty wolontariatu lub inne zajęcia pozalekcyjne – najprawdopodobniej będziesz w stanie stworzyć atrakcyjną aplikację.

Przygotuj się na te rozmowy kwalifikacyjne

Może to być kusi, by go uskoczyć, zwłaszcza, że zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną często sprawiają, że brzmią jak zwykła rozmowa. Nie daj się na to nabrać. Przejrzyj typowe pytania do rozmów kwalifikacyjnych i przećwicz odpowiadanie na nie na głos.Nie musisz zapamiętywać swoich odpowiedzi, ale zdecydowanie je ćwicz.

Upewnij się, że poszukałeś informacji na temat firmy – czym się zajmuje, nad czym obecnie pracuje i jaka jest jej kultura. Jeśli chcesz być bardziej przygotowany, poszukaj trochę głębiej, aby zobaczyć, jak wyglądają ich praktyki podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jakie pytania zadają (jeśli masz kontakt w organizacji, skontaktuj się z nami!). Na koniec, jeśli to możliwe, spróbuj dowiedzieć się więcej o swoich konkretnych ankieterach w witrynie firmy, LinkedIn lub innych profesjonalnych stronach. Wykorzystaj wszystkie swoje badania, aby wymyślić odpowiednie pytania, które należy zadać pod koniec rozmowy.

Korzystaj ze swojej sieci

Jeśli jesteś studentem, skontaktuj się z profesorami, absolwentami i centrum kariery. Poinformuj innych, jakiego rodzaju stażu szukasz. Nie mogą pomóc, chyba że wiedzą, czego szukasz. Nie mam na myśli pójścia i poproszenia absolwenta, którego nigdy wcześniej nie spotkałeś, o wręczenie ci stażu. Zamiast tego powiedz im, co Cię interesuje i poproś o radę, jak to osiągnąć.

Aby być jeszcze bardziej ukierunkowanym na tworzenie sieci kontaktów, utwórz listę firm, które Cię interesują i zacznij znajdować osoby, z którymi możesz się skontaktować za pośrednictwem LinkedIn lub bazy danych absolwentów Twojej szkoły. Złóż wniosek również online, aby nie przegapić żadnych terminów, ale spotykaj się z ludźmi i przeprowadzaj wywiady informacyjne, aby uzyskać porady dotyczące wyszukiwania. Możesz nawet znaleźć się na improwizowanej rozmowie kwalifikacyjnej i wylądować na wymarzonym stażu.

Praca w sieci jest często bardziej pracochłonnym podejściem, ale ma również tendencję do lepszego dopasowania niż tylko przypadkowe zastosowanie. Nawet jeśli nie opłaci się to bezpośrednio w poszukiwaniu stażu, pewnego dnia będziesz zadowolony, że zacząłeś rozwijać swoją sieć kontaktów na wczesnym etapie kariery.