Otrzymanie ostatniej wypłaty i otrzymanie całej należnej kwoty może być trudną sytuacją. Co robisz z naliczonymi dniami urlopu? A jeśli twój były pracodawca nie chce płacić? Czy otrzymujesz wynagrodzenie w trakcie dwutygodniowego wypowiedzenia? Ta strona może pomóc odpowiedzieć na wiele pytań, które możesz mieć. Aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach w odniesieniu do końcowego wynagrodzenia, przeczytaj poniżej:
1. Jak długo mój pracodawca musi dostarczyć moją ostatnią wypłatę po tym, jak odszedłem lub wypowiedziałem pracę?
2. Jeśli przekażę pracodawcy dwutygodniowe wypowiedzenie o dacie wypowiedzenia, czy pracodawca może mnie zwolnić przed końcem tych dwóch tygodni i nie wypłacić mi wynagrodzenia?
3. Naliczyłem urlop / zwolnienie chorobowe / dni urlopu, których nie wykorzystam przed opuszczeniem firmy. Czy firma jest zobowiązana do zapłaty mi za ten czas?
4. Mój pracodawca odmawia wypłaty mojej ostatniej wypłaty. Co mogę zrobić?
5. Mój małżonek niedawno zmarł. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ostatniej wypłaty?
6. Kto egzekwuje prawo?
7. Jakie środki zaradcze są dla mnie dostępne?
8. Jak mogę złożyć skargę / jak długo mam złożyć?
1. Jak długo mój pracodawca musi dostarczyć moją ostatnią wypłatę po tym, jak odszedłem lub wypowiedziałem pracę?
Ogólnie , pracodawca ma rozsądny czas na zapłacenie ostatniego czeku, zwykle w ciągu 30 dni. Najczęstszym wymogiem jest, abyś otrzymał zapłatę do następnej wypłaty, w której zostałaby wypłacona. Niektóre stany mogą wymagać, aby pracodawca zapłacił Ci w krótszym lub bardziej określonym terminie, natychmiast lub w ciągu kilku dni po zwolnieniu. W zależności od tego, czy zostałeś zwolniony, czy dobrowolnie zrezygnowałeś z pracy, mogą istnieć różne wymagania: niektóre stany wymagają natychmiastowego wypłaty pracownikom zwolnionym, podczas gdy ci, którzy rezygnują, muszą poczekać do następnej wypłaty.
Aby uzyskać więcej informacji na temat stanu końcowego wymagania dotyczące wynagrodzenia, odwiedź naszą stronę Zasoby: agencje rządowe stanowe. Na naszej stronie z listą stanowych agencji rządowych można znaleźć dane kontaktowe i linki do agencji w swoim stanie, która nadzoruje stanowe przepisy dotyczące płac i godzin pracy, w tym wymagania dotyczące ostatecznego wynagrodzenia.
2. Jeśli ja dać mojemu pracodawcy dwutygodniowe wypowiedzenie o dacie wypowiedzenia, czy mój pracodawca może mnie zwolnić przed końcem tych dwóch tygodni i nie płacić mi?
Tak. Większość pracowników, chyba że na podstawie umowy, są pracownikami do woli i mogą zostać rozwiązane w dowolnym momencie. Generalnie firmy będą przestrzegać dwutygodniowego wypowiedzenia i płacić pracownikowi za ostatnie dwa tygodnie, nawet jeśli pracodawca nie zezwoli pracownikowi na pracę w tym okresie. nie jest prawem federalnym, które zobowiązuje pracodawcę do płacenia pracownikom lub nawet zezwalania im na pracę w tym dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.
3. Naliczyłem urlop / chorobę / osobiste dni urlopu, których nie będę używać przed opuszczeniem firmy. Czy firma jest zobowiązana do zapłaty mi za ten czas?
To zależy od Twojego pracodawca i miejsce zamieszkania. 24 stany – Alaska, Arizona, Kalifornia, Kolorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Luizjana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nowy Jork, Karolina Północna, Dakota Północna, Ohio, Oklahoma, Pensylwania, Rhode Island ( po roku pracy) w Tennessee, Wirginii Zachodniej i Wyoming oraz w Dystrykcie Kolumbii obowiązują przepisy dotyczące płatności za naliczony urlop. Jednak w tych stanach masz prawo do zaskarżenia pracodawcy z powodu zaległego niezapłaconego urlopu w ostatniej wypłacie, jeśli pracodawca obiecał wypłatę niezapłaconego naliczonego urlopu w ostatniej wypłacie. W pozostałych stanach nie ma prawa stanowego, które wymagałoby od pracodawcy zapłaty za naliczony urlop urlopowy, chociaż może to zrobić dobrowolnie lub może to zrobić, jeśli wymaga tego polityka lub umowa.
O ile nie jest to wymagane na mocy umowy o pracę, układu zbiorowego pracy lub innego prawnie wiążącego układu, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty pracownikom za należne zwolnienie chorobowe lub urlop w przypadku odejścia z pracy. Pod tym względem naliczony czas choroby różni się od naliczonego urlopu, który w niektórych stanach musi być wypłacony jako część końcowej wypłaty pracownika. Niektórzy pracodawcy płacą pracownikom za niewykorzystany czas choroby, być może jako zachęta dla pracowników, aby nie nadużyli zwolnienie chorobowe. Jednak praktyka ta jest na ogół całkowicie dobrowolna, chyba że wymaga tego umowa, o której mowa powyżej.
Więcej firm przechodzi na system „płatnego czasu wolnego” (PTO), w którym dni wolne nie są wyznaczane jako urlop, zwolnienie chorobowe lub urlop osobisty, aby zapewnić pracownikom większą elastyczność i zmniejszyć obciążenia administracyjne związane ze śledzeniem i nadzorowaniem wykorzystania czasu wolnego przez pracowników. W takim przypadku pozostałe dni PTO są na ogół traktowane tak samo jak dni urlopu zgodnie z prawem. Te dni są uważane za naliczone przez pracownika i płatne, gdy pracownik odejdzie z pracy.
4.Mój pracodawca odmawia wypłaty mojej ostatniej wypłaty. Co mogę zrobić?
Jak wspomniano powyżej, Twój pracodawca ma rozsądną ilość czasu lub ustalony okres, zgodnie z prawem stanowym, na przekazanie Ci ostatniej wypłaty. Jeśli ta data lub rozsądna ilość czasu minęła, powinieneś skontaktować się z agencją rządową i / lub prawnikiem w Twojej okolicy, aby pomóc Ci określić, jak postępować. Jeśli należy Ci się tylko kwota ostatniej wypłaty, kwota może być zbyt niska, aby prawnik mógł w Twoim imieniu wnieść sprawę przeciwko Twojemu pracodawcy, ale istnieją federalne i stanowe agencje rządowe, które mogą Ci pomóc, nawet jeśli tego nie zrobisz. mieć prawnika.
Jeśli nie uzyskasz potrzebnej pomocy od agencji, z którymi się kontaktujesz, możesz również skorzystać z sądu ds. drobnych roszczeń. Ze względu na niewielką sumę pieniędzy możesz szybciej i taniej dochodzić roszczenia przeciwko swojemu pracodawcy w sądzie ds. Drobnych roszczeń i możesz nie potrzebować prawnika.
5. Mój współmałżonek niedawno zmarł . Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ostatniej wypłaty?
Tak. W takiej sytuacji wypłata byłaby wypłacana albo beneficjentowi pracownika, albo wykonawcy jego majątku. W niektórych umowach o pracę z tego powodu wymienia się beneficjenta.
6. Kto egzekwuje prawo?
Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy, federalna ustawa o normach płacowych, jest egzekwowana przez płace -Hour Division Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Egzekwowanie przepisów FLSA na podstawie godzin pracy jest przeprowadzane przez śledczych rozmieszczonych w całych Stanach Zjednoczonych, którzy prowadzą dochodzenia i zbierają dane na temat wynagrodzeń, godzin i innych warunków zatrudnienia lub praktyk w celu ustalenia, czy pracodawca przestrzegał prawa. jeśli zostaną stwierdzone naruszenia, mogą również zalecić zmiany w praktykach zatrudnienia, aby doprowadzić pracodawcę do przestrzegania przepisów.
Jest to naruszenie ognia lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminacja pracownika za złożenie skargi lub udział w postępowanie prawne na mocy FLSA.
W przypadku umyślnych naruszeń może dojść do odpowiedzialności karnej, a sprawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 10 000 USD. Drugie skazanie może skutkować karą więzienia. Pracodawcy, którzy umyślnie lub wielokrotnie naruszają wymagania dotyczące płacy minimalnej, podlegają karze pieniężnej kara w wysokości do 1000 USD za każde takie naruszenie.
Aby skontaktować się z Wydziałem godzin pracy w celu uzyskania dalszych informacji i / lub zgłoszenia potencjalnego naruszenia FLSA, zadzwoń:
Jeśli potrzebujesz dalszych informacji informa informacje o przepisach dotyczących ostatniej wypłaty w Twoim stanie i / lub chcesz zgłosić potencjalne naruszenie prawa stanowego, możesz skontaktować się z agencją w swoim stanie, która zajmuje się naruszeniami płac i godzin pracy / norm pracy, wymienioną na naszej stronie przez władze stanowe agencje.
7. Jakie środki są dostępne dla mnie?
W ramach FLSA istnieje kilka różnych metod odzyskiwania przez pracownika niewypłaconego wynagrodzenia; każda metoda ma inne środki zaradcze.
Godziny pracy mogą nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń.
Sekretarz Pracy może wnieść pozew o zaległe wynagrodzenie i dodatkową karę, zwaną „odszkodowaniem umownym”, która może być równa przyznaniu zaległego wynagrodzenia (zasadniczo podwojeniu odszkodowania), jeśli pracodawca umyślnie naruszył ustawę.
Pracownik może wnieść prywatny pozew o zaległe wynagrodzenie i taką samą kwotę jak kara umowna, plus honoraria adwokackie i koszty sądowe. Pracownik nie może wnosić pozew, jeśli wypłacono mu wynagrodzenie pod nadzorem Godzin pracy lub jeśli Sekretarz Pracy złożył już pozew o odzyskanie wynagrodzenia.
Sekretarz Pracy może uzyskać nakaz powstrzymania jakiejkolwiek osoby od naruszania przepisów FLSA, w tym bezprawnego wstrzymania odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.
Państwa stanowe prawo dotyczące wypłaty wynagrodzenia może mieć różne metody o zwrot niewypłaconych wynagrodzeń i przyznanie różnych środków prawnych tym, którym uda się udowodnić naruszenie. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z agencją w swoim stanie, która zajmuje się naruszeniami płac i godzin pracy / standardami pracy, wymienioną na stronie agencji rządowych w naszej witrynie.
8. Jak mogę złożyć skargę / jak długo czy muszę wnosić?
Aby złożyć skargę dotyczącą niewypłaconych wynagrodzeń w ramach FLSA, możesz udać się do WHD, który może wnieść skargę w Twoim imieniu, lub wnieść własny pozew do sądu (który może wymagać zatrudnienia adwokata).
Nie zwlekaj ze skontaktowaniem się z WHD lub agencją stanową w celu złożenia pozwu. Istnieją ścisłe ograniczenia czasowe, w których należy złożyć zarzuty o niezapłacone wynagrodzenie. Aby zachować swoje zgodnie z prawem federalnym, musisz złożyć pozew w sądzie w ciągu 2 lat od naruszenia, z powodu którego żądasz zwrotu wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadku umyślnego naruszenia przez pracodawcę, w którym to przypadku obowiązuje 3-letni statut. Jednakże, ponieważ możesz mieć inne roszczenia prawne z krótszymi terminami, nie czekaj ze złożeniem wniosku, aż termin zbliża się do wygaśnięcia.Jeśli to możliwe, przed złożeniem pozwu możesz skonsultować się z prawnikiem. Jeśli jednak nie możesz znaleźć adwokata, który mógłby Ci pomóc, nie jest konieczne posiadanie prawnika, aby złożyć wniosek w stanowych i federalnych agencjach administracyjnych.
Twoje stanowe prawo dotyczące wypłaty wynagrodzeń może mieć różne terminy do zwrotu niewypłaconych wynagrodzeń. Aby uzyskać więcej informacji, wybierz stan na poniższej mapie lub z tej listy.
