Dodatek do renty z Federalnego Systemu Emerytalnego dla pracowników to dość prosta koncepcja: jest to specjalna płatność dla pracowników FERS, którzy przechodzą na emeryturę przed 62. rokiem życia. Dodatek ma działać jako pomost pieniężny pomiędzy przejściem na emeryturę w ramach FERS a momentem, w którym emeryt kwalifikuje się do przejścia na emeryturę z Ubezpieczeń Społecznych. Jest ono wypłacane jako dodatek do miesięcznej renty dożywotniej FERS, ale w przeciwieństwie do renty nie jest to świadczenie dożywotnie.

Od czasu powstania suplementu FERS w latach 80-tych XX wieku budził wiele kontrowersji. Rzeczywiście, wiele razy znajdował się on na rozdrożu w Kongresie i Białym Domu, ostatnio w propozycji budżetowej administracji Trumpa na rok 2021. (To zalecenie jest dalekie od tego, aby stać się prawem, jeśli kiedykolwiek tak się stanie).

Kolumna z tego tygodnia ma na celu wyjaśnienie niektórych nieporozumień i zapewnienie kompleksowego przeglądu tej cennej i czasami źle rozumianej korzyści.

Co to jest

FERS został zaprojektowany w celu zapewnienia świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych, emerytury rządowej z określonymi świadczeniami i planu oszczędności oszczędności (plan oszczędnościowy sponsorowany przez pracodawcę, taki jak 401 (k) plan). FERS został również zaprojektowany, aby umożliwić pracownikom federalnym przechodzenie na emeryturę we wczesnym wieku, tak jak starszy system emerytalny służby cywilnej, który pozwalał na regularne przechodzenie na emeryturę już w wieku 55 lat. FERS stopniowo podnosił minimalny wiek emerytalny do 57 lat.

Dodatek FERS określa, co pracownik otrzymałby za swoją służbę cywilną FERS od Ubezpieczeń Społecznych i jest obliczany tak, jakby pracownik był uprawniony do otrzymywania świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w dniu przejścia na emeryturę. Dodatek podlega limitowi zarobków, co może spowodować jego zmniejszenie lub wyeliminowanie.

Kto go otrzymuje

Dodatek jest dostępny natychmiast po przejściu na emeryturę dla pracowników FERS, którzy przechodzą na emeryturę na brak niezdolności do pracy, natychmiastowa, niezmniejszona emerytura przed ukończeniem 62. roku życia. Renta natychmiastowa to taka, która jest wypłacana pracownikom, którzy przechodzą na emeryturę w minimalnym wieku emerytalnym FERS lub później, którzy mają 30 lub więcej lat uprawnionej służby cywilnej lub w wieku 60 lat z co najmniej 20 lat służby. Pracownicy, którzy przechodzą na emeryturę w wieku 62 lat lub później z co najmniej pięcioletnim stażem pracy, nie będą uprawnieni do dodatku, ponieważ przechodzą na emeryturę, kiedy kwalifikują się do emerytury z Ubezpieczeń Społecznych.

Obejmuje to osoby, które przechodzą na emeryturę na podstawie specjalnych przepisów emerytalnych, takie jak funkcjonariusze organów ścigania, strażacy i kontrolerzy ruchu lotniczego, którzy zazwyczaj kwalifikują się do przejścia na emeryturę przed FERS MRA i podlegają obowiązkowemu przejściu na emeryturę przed ukończeniem 62 roku życia. Możesz również otrzymać dodatek, jeśli przeszedłeś na emeryturę nieumyślnie przed uzyskaniem MRA lub dobrowolnie z powodu poważnej reorganizacji, redukcji mocy lub wcześniejszej emerytury w przypadku członków Kongresu. Ale w tych trzech przypadkach nie będziesz uprawniony do dodatku do renty, dopóki nie osiągniesz swojego MRA.

Osoby, które przeszły z CSRS do FERS, mogą otrzymać dodatek na podstawie ich służby cywilnej podlegającej FERS, jeśli w ramach FERS przez co najmniej cały rok kalendarzowy.

Kto tego nie dostanie

Pracownicy, którzy ukończyli 62 lata, oczywiście nie mają prawa do dodatku FERS. Niekwalifikowalni są również pracownicy, którzy przechodzą na emeryturę z powodu natychmiastowej lub odroczonej emerytury MRA + 10. Ponadto pracownicy, którzy zrezygnowali przed uzyskaniem prawa do natychmiastowej emerytury, nie otrzymają dodatku, nawet jeśli ubiegają się o odroczoną emeryturę przed 62. rokiem życia.

Oto kilka przykładów uprawnienia do dodatku FERS:

• John przechodzi na emeryturę w wieku 56 lat (jego MRA) i 37 lat służby. Dodatek otrzyma natychmiast po przejściu na emeryturę.
• Jackie jest agentem Straży Granicznej i kwalifikuje się do przejścia na emeryturę zgodnie z przepisami prawa FERS w wieku 48 lat i 25 lat służby w organach ścigania. Dodatek otrzyma natychmiast po przejściu na emeryturę.
• Louis rozpoczął służbę federalną w wieku 38 lat i zrezygnuje w wieku 58 lat po 20 latach służby federalnej. Chociaż kwalifikuje się do obniżonej, natychmiastowej emerytury na mocy przepisu MRA + 10, odłoży swój wniosek o emeryturę do wieku 60 lat, aby uniknąć 20-procentowej kary na świadczenie emerytalne. Niezależnie od tego, kiedy Louis złoży wniosek o emeryturę, nie będzie uprawniony do otrzymania dodatku FERS. Jeśli jednak Louis zdecyduje się kontynuować pracę do wieku 60 lat – kiedy będzie uprawniony do natychmiastowej, niezmniejszonej emerytury – będzie uprawniony do otrzymania dodatku od 60 do 62 roku życia.
• Helen przejdzie na emeryturę w wieku 50 lat, z natychmiastową emeryturą w ramach możliwości wcześniejszego wyjazdu w swojej agencji. Nie będzie uprawniona do dodatku FERS, dopóki nie osiągnie swojego MRA.

Jak to zdobyć

To jest łatwe, ponieważ odpowiedź brzmi: nie masz robić cokolwiek. Jeżeli emerytowi przysługuje dodatek, zostanie on automatycznie uwzględniony w jego podstawowym świadczeniu emerytalnym FERS po rozpatrzeniu wniosku o emeryturę.

Nie ma konkretnego wniosku o otrzymanie dodatku FERS. W istocie nie ma wzmianki o dodatku we wniosku FERS o natychmiastową emeryturę. Dodatek wspomniany w broszurze instruktażowej nie jest również wydawany pracownikom na emeryturze, składającym wniosek o natychmiastową emeryturę w ramach FERS.

Możesz przeczytać o suplemencie w broszurze zatytułowanej Informacje dla rent FERS. Kalkulator emerytalny Twojej agencji może obliczyć przybliżoną wartość dodatku w raporcie szacunkowym FERS na temat emerytury.

W przyszłym tygodniu przyjrzymy się, jak obliczany jest dodatek i jak może się on zmieniać w czasie .