Bezrobocie frykcyjne występuje wtedy, gdy pracownicy są bezrobotni i szukają pracy w zdrowej gospodarce. Nie ma znaczenia, czy odejdą dobrowolnie, czy zostaną zwolnieni. Inni mogą wracać na rynek pracy. Różni się to od innych rodzajów bezrobocia, ponieważ jest to część normalnej rotacji siły roboczej.
Poniższy wykres przedstawia naturalną stopę bezrobocia, która obejmuje bezrobocie frykcyjne, strukturalne i nadwyżkowe. Pokazuje stopę od 1950 r. do jej prognoz do 2030 r.
Bezrobocie frykcyjne jest nieuniknione. Dobra wiadomość jest taka, że jest to zazwyczaj krótkoterminowe. Jest to jeden z elementów naturalnego bezrobocia. Jest to najniższa stopa bezrobocia w rozwijającej się gospodarce. Bezrobocie poniżej tego poziomu oznacza, że pracodawcy nie mogą znaleźć wystarczającej liczby pracowników, aby produkować wszystko, co mogą. Spowalnia wzrost gospodarczy. Drugi składnik to bezrobocie strukturalne. Występuje, gdy umiejętności pracowników nie odpowiadają potrzebom pracodawców.
Dlaczego istnieje bezrobocie frykcyjne?
Byłoby bardziej logiczne jest, aby pracownicy utrzymywali swoje obecne miejsca pracy, dopóki nie znajdą nowych. Jednak często pracownicy muszą przeprowadzić się z innych powodów, zanim będą mogli szukać nowej pracy. Niektórzy żenią się i muszą się przeprowadzić, aby być blisko pracy swojego współmałżonka. Wielu bierze wolne, aby opiekować się krewnymi. Niektórzy zaoszczędzili wystarczająco dużo pieniędzy, aby rzucić niespełniające zadania prace. Mają luksus szukania, dopóki nie znajdą odpowiednich okazji.
Podczas recesji spada bezrobocie na skutek tarcia. Dlaczego? Pracownicy mogą bać się rzucić pracę, nawet jeśli ich nie lubią. Wiedzą, że trudno będzie znaleźć lepszą.
Jak Czy ma to wpływ na gospodarkę?
Frykcyjne bezrobocie nie jest szkodliwe dla gospodarki. To nie jest tak, jak cykliczne bezrobocie, które jest skutkiem recesji. To wtedy firmy zwalniają pracowników, czy im się to podoba, czy nie. Wzrost bezrobocia frykcyjnego oznacza, że więcej pracowników przechodzi na lepsze stanowiska.
W rzeczywistości frykcyjne bezrobocie jest korzystne dla gospodarki. Daje to firmom większe możliwości znalezienia wykwalifikowanych pracowników, a gdyby wszyscy pozostali na swoich stanowiskach, dopóki nie znaleźli nowych, firmom trudniej byłoby pozyskać dobrych pracowników. Koszty pracy wzrosłyby, powodując wzrost kosztów. Płaca pracowników wzrosłaby, zmniejszając nierówności dochodowe w USA.
Jak działa bezrobocie w warunkach frykcyjnych?
Inni to pracownicy, którzy przeprowadzają się do nowego miasta bez ustawiania się w kolejce inna praca. Niektórzy ludzie rzucają palenie nagle, wiedząc, że wkrótce dostaną lepszą pracę. Jednak inni mogą zdecydować się na odejście z siły roboczej z powodów osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba. Wypadają z siły roboczej. Kiedy wracają i zaczynają ponownie szukać, „są liczeni jako część bezrobocia frykcyjnego.
Studenci kończący studia są dobrą ilustracją bezrobocia fikcyjnego. Dołączają do siły roboczej i są bezrobotni do czasu znalezienia pracy. Kolejnym przykładem są rodzice, którzy powracają do pracy po poświęceniu czasu na pozostanie w domu i wychowanie dzieci. Wszyscy oni dołączają do licznika w fikcyjnych danych o bezrobociu, gdy zaczną szukać pracy. We wszystkich tych przykładach poprawiają się ich sytuacja finansowa.
Jak obliczyć stopę bezrobocia frykcyjnego
Biuro Statystyki Pracy (BLS) mierzy bezrobocie frykcyjne. Zlicza osoby, które aktywnie szukał pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Możesz skorzystać z miesięcznego raportu o zatrudnieniu BLS. Przejdź do „Tabeli podsumowującej sytuację na rynku pracy A. Dane gospodarstw domowych, wyrównane sezonowo.” Znajdź „Przyczyny bezrobocia”. Poniższe trzy liczby dają dobre oszacowanie tarcia unempl oyed:
- Osoby opuszczające pracę – osoby, które dobrowolnie porzuciły pracę
- Reentrants
- Nowi pracownicy
Aby uzyskać stopę bezrobocia frykcyjnego, dodaj je do siebie i podziel przez całkowitą siłę roboczą.
Rozwiązania dla bezrobocia w wyniku frykcji
Bezrobocie w wyniku frykcji można zmniejszyć, dostarczając pracownikowi dokładniejszych informacji o pracy. Mogą w tym pomóc internetowe usługi pośrednictwa pracy, takie jak Simply Hired, Monster i CareerBuilder.
Jednak napisanie przekonującego CV i wyszukanie odpowiedniego pracę i aplikuj. Osoby poszukujące pracy muszą również poczekać na odpowiedź i przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu poszukujących pracy znajduje najlepsze źródło nowej pracy poprzez swoją sieć zawodową.Usługi internetowe, takie jak Facebook, Twitter i LinkedIn, pomogły w tworzeniu profesjonalnych sieci kontaktów.
Ekspansywna polityka pieniężna nie może zmniejszyć bezrobocia frykcyjnego, a nawet może go zwiększyć. W dynamicznie rozwijającej się gospodarce podaż miejsc pracy jest większa. Często pracodawcom trudno jest znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. W fazie ekspansji cyklu koniunkturalnego pracownicy czują się pewniej rzucając pracę w poszukiwaniu lepszych. To zwiększa bezrobocie na skutek tarcia.
