Met geld kun je misschien geen geluk kopen, maar een hoger salaris zou je niet echt verdrietig maken, toch? Een van de belangrijkste professionele doelen van aanstaande MBA-studenten is om meer geld te verdienen, en uit enquêtes van alumni blijkt dat hun post-MBA-salarissen niet teleurstellen. Over het algemeen zijn bijna 9 op de 10 MBA-alumni het erover eens dat hun diploma hun verdienvermogen heeft vergroot en evenvelen beoordelen de totale waarde van hun diploma als goed tot uitstekend.
Afgestudeerden van een Business School verdienen doorgaans meer dan hun leeftijdsgenoten
Bovendien blijkt uit de jaarlijkse Corporate Recruiters Survey van de Graduate Management Admission Council (GMAC) dat van meer dan 700 recruiters wereldwijd, 3 op de 4 recruiters meldden dat werknemers in hun organisatie met een graduate business schoolopleiding meer dan die zonder. Vooral recruiters van Fortune Global 500-bedrijven waren het er waarschijnlijk mee eens (85%), net als recruiters uit de sectoren gezondheidszorg (90%), producten / diensten (80%), technologie (78%) en advisering (77%).
Uit de enquêteresultaten van dit jaar blijkt dat werkgevers van plan zijn nieuwe MBA-medewerkers aan te bieden dit jaar een gemiddeld startsalaris van $ 115.000, – aanzienlijk hoger dan het gemiddelde mediaan voor direct-from-industry-aanwervingen ($ 95.000) en bachelors ($ 65.000).
De compensatiepremie is zelfs nog duidelijker voor Fortune 100-bedrijven en de drie grote bedrijfstakken voor MBA-afgestudeerden – advies, financiën en technologie. Met $ 145.000 is het gemiddelde salaris van MBA’s in de adviesbranche bijvoorbeeld twee keer zo hoog als dat van bachelors.
Hoeveel zou je kunnen verdienen met een MBA? Gebruik onze interactieve tool om uw post-MBA-salaris te schatten.
Waarom zijn MBA-salarissen zo hoog?
Wat maakt MBA-afgestudeerden zo waardevol voor bedrijven? Om te beginnen kunnen MBA’s een vliegende start maken en in korte tijd een positieve impact hebben. In totaal zeggen 9 op de 10 recruiters van bedrijven wereldwijd dat ze vertrouwen hebben in het vermogen van afgestudeerde business schools om studenten voor te bereiden op succes in hun organisatie.
Concreet zegt een meerderheid van recruiters de redenen voor hun grote vertrouwen in het bedrijfsleven. schoolmedewerkers zijn dat ze een veelzijdige vaardigheden hebben (72%), dat ze strategische denkers zijn (71%) en sterke communicatieve vaardigheden hebben (69%).
De veelzijdige vaardigheden van MBA-afgestudeerden maken hen buitengewoon aantrekkelijk aan werkgevers
Het brede, generalistische curriculum van MBA-programma’s omvat het spectrum van onderwerpen die relevant zijn voor zakelijk leiderschap, waardoor studenten een solide basis krijgen in de belangrijkste concepten die hun loopbaanontwikkeling gedurende decennia in de toekomst zullen ondersteunen .
“Een MBA is een zeer effectieve manier om je vaardigheden snel te verbreden”, zegt Zaneta Motkowicz, hoofd opleiding en ontwikkeling voor MBA- en masterprogramma’s aan de SDA Bocconi School of Management. “Het is de perfecte gelegenheid om je op te bouwen onze sterke punten en breid en diversifieer uw vaardigheden op nieuwe gebieden. ”
De brede kennis die nieuwe MBA-medewerkers met zich meebrengen, maakt ze een uitstekende match voor leidinggevende posities, vooral als het gaat om het toezicht houden op teams uit verschillende functionele gebieden.
“Business School daagt studenten uit om met veel verantwoordelijkheden te jongleren en toch te excelleren. Je leert wat je wel en niet moet doen, want in de echte wereld kun je niet alle dingen doen. “- Recruiter van een Fortune Global 100-zorgbedrijf in de Verenigde Staten.
Strategisch denkvermogen MBA werft apart in het wervingsproces
Het belangrijkste onderwerp waar MBA-kandidaten het over eens zijn dat een “must-have” is in hun ideale curriculum is strategie, en niet zonder reden: strategisch denken is een belangrijke vaardigheid die MBA’s maakt afgezien van het peloton in het wervingsproces. In totaal beschouwt 59 procent van de wereldwijde zakelijke recruiters het managen van strategie en innovatie als de belangrijkste vaardigheid die afgestudeerden op de eerste plaats moeten hebben voor huidige vacatures.
Zie de andere zes onderwerpen die een meerderheid van de MBA-kandidaten zegt zijn een “must-have” in hun ideale programma.
“Veel MBA’s worden gevraagd om binnen te komen op een niveau waarop ze mensen managen. Ze worden gevraagd om strategische beslissingen te nemen (niet alleen om ze te implementeren), en ze worden gevraagd om creatief problemen op te lossen, en dat is wat innovatie echt is ‘, zegt Abby Scott, assistent-decaan voor MBA Career Management en Corporate Partnerships voor de Haas School of Business, University of California Berkeley. “Deze vaardigheid past perfect bij wat een MBA leert, en werkgevers kunnen er echt waarde uit halen.”
Met het oog op de toekomst voorspellen recruiters dat hun vraag naar strategisch denken alleen maar zal toenemen. Tweeënzestig procent zegt dat Strategie en innovatie zullen de komende vijf jaar met een groeiende vraag te maken krijgen – meer dan enige andere vaardigheid in de enquête.Dit is een sterke aanwijzing dat investeren in je strategische denkvermogen nu grote carrièrevoordelen zal hebben in de toekomst.
Lees meer over de zakelijke vaardigheden die werkgevers nodig hebben in de post-COVID-wereld.
Communicatieve vaardigheden en andere zachte vaardigheden zijn een belangrijke onderscheidende factor
Communicatie is een van die dingen die we allemaal elke dag doen, maar velen van ons doen het slecht. Het goede nieuws is dat effectieve communicatie leerbaar is, en de business school is de plek om het onder de knie te krijgen. In een onderzoek onder fulltime MBA-alumni waren 4 op de 5 het erover eens dat business school een betekenisvolle rol speelde bij het ontwikkelen van hun communicatieve vaardigheden.
“Een MBA combineert harde data en technische vaardigheden met zachte vaardigheden zoals emotionele intelligentie en empathie – die steeds belangrijker worden in de digitale wereld en waar in de toekomst alleen maar meer vraag naar zal zijn ”, legt dr. Christine Menges uit, directeur van het MBA Career Center van WHU – Otto Beisheim School of Management.
Recruiters interpersoonlijke vaardigheden die het vaakst worden geïdentificeerd als belangrijk voor hun huidige vacatures, waaronder communicatieve en zachte vaardigheden zoals actief luisteren, sociale opmerkzaamheid, coördinatie en overreding en onderhandeling. Vooral nu de zakenwereld steeds meer digitaal gericht wordt, wordt het belang van menselijke verbinding en het begrip voor managers zal aanzienlijk toenemen. In totaal zegt 57 procent van de recruiters dat de vraag naar interpersoonlijke vaardigheden de komende vijf jaar zal toenemen.
Lees waarom bedrijven hebben meer dan ooit managers met soft skills nodig.
Dit is het moment om in jezelf te investeren met een MBA
Als meer geld verdienen een belangrijk onderdeel is van je carrièredoelen, dan is een MBA een geweldige manier om er te komen. De vaardigheden die u tijdens uw programma ontwikkelt, zullen u onderscheiden in het wervingsproces en u op een versneld carrièrepad brengen, waardoor u sneller naar uw bestemming komt. Sterker nog, 7 op de 10 recruiters van Global Fortune 500-bedrijven zijn het erover eens dat afgestudeerden van een business school de neiging hebben om snel door te stromen naar hogere functies bij hun organisatie.
Bent u klaar om een MBA-salaris te verdienen? Er zijn meer dan 3.000 MBA-programma’s die u kunt verkennen in Program Finder! Begin vandaag nog met zoeken naar uw best passende programma!
PROGRAM FINDER
