Wrijvingswerkloosheid is wanneer werknemers werkloos zijn en op zoek zijn naar werk in een gezonde economie. Het maakt niet uit of ze vrijwillig vertrekken of ontslagen worden. Anderen keren misschien terug naar de beroepsbevolking. Het onderscheidt zich van andere soorten werkloosheid omdat het deel uitmaakt van het normale arbeidsverloop.
De onderstaande grafiek geeft het natuurlijke werkloosheidspercentage weer, inclusief wrijvingswerkloosheid, structurele werkloosheid en overtollige werkloosheid. Het toont het percentage van 1950 tot en met de projecties tot 2030.
Wrijvingswerkloosheid is onvermijdelijk. Het goede nieuws is dat het meestal van korte duur is. Het is een van de componenten van natuurlijke werkloosheid. Het is het laagste werkloosheidscijfer in een groeiende economie. Werkloosheid onder dat niveau betekent dat werkgevers niet genoeg werknemers kunnen vinden om alles te blijven produceren wat ze kunnen. Het vertraagt de economische groei. De andere component is structurele werkloosheid. Het komt voor wanneer de “vaardigheden” van werknemers niet overeenstemmen met de behoeften van werkgevers.
Waarom bestaat wrijvingswerkloosheid?
Het zou meer zijn Het is logisch dat werknemers hun bestaande baan behouden totdat ze een nieuwe vinden. Maar vaak moeten werknemers om niet-gerelateerde redenen verhuizen voordat ze op zoek kunnen gaan naar nieuwe banen. Sommigen trouwen en moeten in de buurt van de baan van hun echtgenoot verhuizen. Velen nemen vrij om voor familieleden te zorgen. Sommigen hebben genoeg geld gespaard zodat ze onvervulde banen kunnen opzeggen. Ze hebben de luxe om te zoeken totdat ze precies de juiste kansen hebben gevonden.
Tijdens een recessie daalt de wrijvingswerkloosheid. Waarom? Werknemers zijn misschien bang om hun baan op te zeggen, zelfs als ze ze niet leuk vinden. Ze weten dat het moeilijk zal zijn om betere banen te vinden.
Hoe Heeft het gevolgen voor de economie?
Wrijvingswerkloosheid is niet schadelijk voor een economie. Het is niet zoals de cyclische werkloosheid die het gevolg is van een recessie. Dat is wanneer bedrijven werknemers ontslaan, of ze nu van hun baan houden of niet. Een toename van de wrijvingswerkloosheid betekent dat meer werknemers op weg zijn naar betere posities.
In feite komt frictiewerkloosheid de economie ten goede. Het geeft bedrijven meer kansen om gekwalificeerde werknemers te vinden.Als iedereen in zijn baan zou blijven totdat ze nieuwe hebben gevonden, zou het voor bedrijven moeilijker zijn om goede werknemers aan te trekken. De arbeidskosten zouden stijgen, waardoor de inflatie zou stijgen. Het loon van werknemers zou stijgen, waardoor de inkomensongelijkheid in de VS afneemt.
Hoe werkt wrijvingswerkloosheid?
Anderen zijn werknemers die naar een nieuwe stad verhuizen zonder in de rij te hoeven staan een andere baan Sommige mensen stoppen abrupt, wetende dat ze binnenkort een betere baan zullen krijgen. Toch kunnen anderen besluiten om het personeelsbestand te verlaten om persoonlijke redenen, zoals pensionering, zwangerschap of ziekte. Ze vallen uit de beroepsbevolking. Wanneer ze terugkeren en weer gaan zoeken, worden ze ‘meegeteld als onderdeel van de frictiewerkloosheid.
Afstudeerders zijn een goed voorbeeld van frictiewerkloosheid. Ze komen bij de beroepsbevolking en zijn werkloos totdat ze werk vinden. Ouders die weer aan het werk gaan nadat ze de tijd hebben genomen om thuis te blijven en hun kinderen groot te brengen, zijn een ander voorbeeld. Ze tellen allemaal mee in de frictiewerkloosheidscijfers zodra ze op zoek gaan naar werk. In al deze voorbeelden verbeteren ze hun financiële situatie.
Hoe het wrijvingswerkloosheidspercentage te berekenen
Het Bureau of Labor Statistics (BLS) meet wrijvingswerkloosheid. Het telt degenen die actief zijn naar banen gezocht in de afgelopen vier weken. U kunt het BLS maandelijkse werkgelegenheidsrapport gebruiken. Ga naar de “Overzichtstabel Werkgelegenheidssituatie A. Gegevens over huishoudens, seizoengecorrigeerd.” Zoek “Redenen voor werkloosheid”. De volgende drie cijfers geven een goede schatting van de wrijvingsunempl oyed:
- Baanverlaters – degenen die vrijwillig hun baan opzeggen
- Herintreders
- Nieuwkomers
Om de frictiewerkloosheid te krijgen, tel deze bij elkaar op en deel ze door de totale beroepsbevolking.
Oplossingen voor wrijvingswerkloosheid
Wrijvingswerkloosheid kan worden verminderd door de werknemer betere informatie over banen te bieden. Diensten voor het matchen van banen op internet, zoals Simply Hired, Monster en CareerBuilder kunnen hierbij helpen.
Maar het kost nog steeds tijd om een boeiend cv te schrijven, zoek naar de juiste baan, en solliciteer. Werkzoekenden moeten ook wachten op een reactie en het interviewproces doorlopen. Veel werkzoekenden vinden de beste bron van nieuwe banen via hun professionele netwerk.Onlinediensten zoals Facebook, Twitter en LinkedIn hebben bijgedragen aan professionele netwerken.
Een expansief monetair beleid kan de frictiewerkloosheid niet verminderen, maar kan zelfs toenemen. In een bloeiende economie zijn er meer banen. Werkgevers vinden het vaak moeilijk om gekwalificeerde kandidaten te vinden. In de uitbreidingsfase van de conjunctuurcyclus voelen werknemers zich zelfverzekerder door hun baan op te zeggen op zoek naar betere. Dat verhoogt de wrijvingswerkloosheid.
