Door John Zamora, MS, CDMS

Redelijke accommodatie verwijst naar het verstrekken van voorwaarden, apparatuur en omgeving die een individu in staat stellen om effectief zijn of haar werk uitvoeren. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission beschrijft redelijke aanpassingen als volgt:

“De Americans with Disabilities Act (ADA) vereist dat een werkgever met 15 of meer werknemers redelijke aanpassingen biedt aan personen met een handicap, tenzij dit onnodige Een redelijke aanpassing is elke verandering in de werkomgeving of in de manier waarop een baan wordt uitgevoerd waardoor een persoon met een handicap gelijke kansen op werk kan genieten. Er zijn drie categorieën redelijke aanpassingen:

• Veranderingen in een sollicitatieproces;
• Veranderingen in de werkomgeving, of in de manier waarop een baan gewoonlijk wordt gedaan;
• Veranderingen waardoor een werknemer met een handicap gelijke voordelen geniet en arbeidsrechten (zoals toegang tot training). ”

Bronnen voor redelijke accommodatie

• Het Job Accommodation Network (JAN) is een gratis door het Office of Disability Employment Policy van de U .S. Ministerie van Arbeid. JAN biedt “een gratis adviesdienst die is ontworpen om de inzetbaarheid van mensen met een handicap te vergroten door: 1) geïndividualiseerde oplossingen voor werkplekaccommodatie aan te bieden, 2) technische assistentie te bieden met betrekking tot de ADA en andere handicapgerelateerde wetgeving, en 3) individuen voor te lichten over opties voor zelfstandig ondernemerschap . ”
• The Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America (RESNA) is een interdisciplinaire vereniging van mensen met een gemeenschappelijke interesse in technologie en handicaps. De missie van RESNA is “het potentieel van mensen met een handicap verbeteren om hun doelen te bereiken door het gebruik van technologie. We dienen dat doel door onderzoek, ontwikkeling, onderwijs, belangenbehartiging en levering van technologie te bevorderen; en door de mensen die bij deze activiteiten betrokken zijn, te ondersteunen. ”
• De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission-ADA (EEOC) is verantwoordelijk voor de handhaving van alle federale wetten die discriminatie op het werk verbieden. Het EEOC zorgt ook voor toezicht op en coördinatie van alle federale voorschriften, praktijken en beleidslijnen voor gelijke kansen op werk.
• Het register van tolken voor doven, Inc. (RID) is een nationale ledenorganisatie van professionals die taaltolken en transliteratie voor doven en slechthorenden.