Ik heb Aflac een paar jaar verkocht en hun beleid was goed en ik heb veel klanten kunnen helpen. Ik ben niet langer bij hen aangesloten en ben niet bekend met de polissen zoals ze bestaan na ACA, maar ik kan u het proces vertellen dat ik potentiële polishouders heb doorlopen bij het beslissen over hun dekking.

Al dit advies is afhankelijk van het hebben van een privéverzekering en niet van Medicaid / Medicare / tricare, aangezien Aflac niet uitbetaalt bij gebruik van een kosteloos nationaal / federaal verzekeringsplan.

Ten eerste zal hun kortetermijn- of langetermijnbeleid voor arbeidsongeschiktheid pas van kracht worden na enig ander soa-beleid dat ze heeft ingevoerd, maar de wachttijd van Aflac zal meestal al zijn vervuld via dat beleid. Ze zou bijvoorbeeld geld kunnen besparen op een Aflac-polis door haar wachttijd bij ziekte verder in te stellen, in het bereik van 30 of 60 dagen, eerst haar andere polis innen en vervolgens haar claim overzetten naar Aflac. Het uitbetalen van PTO had toen geen invloed op de uitbetaling van de polis en wanneer. Controleer natuurlijk met het Aflac-middel of dit nog steeds het geval is en zorg ervoor dat zwangerschap niet langer een reeds bestaande clausule heeft. Ik weet niet zeker of de ACA de reeds bestaande voorwaarden voor aanvullend beleid heeft afgeschaft, aangezien u zich mogelijk pas kunt inschrijven als u zich heeft ingeschreven, wat van invloed kan zijn op uw tijdlijn. Dat advies is van toepassing op alle polissen.

Kijk voor de hospitalisatiepolissen eerst naar het bedrag dat u jaarlijks voor de polis betaalt en naar uw eigen risico voor uw verzekeringsplan. Veel mensen zouden het niveau van het beleid kopen dat hen het dichtst bij hun eigen risico zou brengen met een ongecompliceerde levering en bijna break-even zouden komen. Sommige mensen die technisch gezien $ 100 of zo zouden verliezen bij de aankoop van een polis, zouden er toch voor kiezen om de polis te krijgen, omdat het hen in wezen dwong om te sparen voor hun eigen risico en als de werkgever een cafetariaplan had, zou dit een kleine belastingbesparing opleveren. Als er complicaties waren die resulteren in een langer verblijf voor moeder of baby, zouden ze meestal vooruit komen. Ga er niet vanuit dat de baby automatisch verzekerd is als uw vrouw de enige verzekerde is; IIRC, een getrouwd stel moest beide leden gedekt hebben om bij de geboorte over te stappen op gezinsdekking, maar nogmaals, de agent kan u meer vertellen op basis van de huidige dekking en wetten.

Er was ook wat we een “ziektebeleid” noemden dat destijds de kosten niet waard was, maar het kan de moeite waard zijn om ernaar te informeren, aangezien je het kunt stapelen met het ziekenhuisbeleid en ik weet dat ze wijzigingen erin om het aantrekkelijker te maken, aangezien het niet iets was dat we echt zelfs probeerden te verkopen. Niemand van ons vond het leuk of vond het een goede prijs en dwong werkgevers in plaats daarvan beleid aan te bieden dat eerder zou uitbetalen en / of een waarde presenteren na de premiekosten. Misschien is het nu een beter beleid, of misschien is het nog steeds een soort rotzooi, maar hebt u een minder ethische functie dan ik. Het was vrij duur voor wat het was, dus de commissie was gezond, maar ons team gericht op het krijgen van terugkerende klanten en het daadwerkelijk verzorgen van onze polishouders, en destijds voldeed deze polis niet.

Dat zijn de enige polissen die ik kan bedenken die relevant zouden zijn voor een zwangerschap, tenzij u uw levensverzekering voor het geval dat, als dat wordt aangeboden door middel van h uw werkgever.

Als een van deze polissen u interesseert, maar ze momenteel niet via uw werkgever worden aangeboden, vraag HR dan om ze beschikbaar te stellen. Aflac rekende werkgevers niet aan per aangeboden polis (of voor enig ander aspect van de relatie), dus er is geen reden voor hen om Aflac geen aanvullende polis beschikbaar te laten stellen aan werknemers die geïnteresseerd zijn.