Als je een carrièregerichte student bent, heb je waarschijnlijk wel eens gehoord van stages. Eerlijk gezegd, zelfs als je niet ‘carrière-gericht’ bent, heb je waarschijnlijk nog steeds gehoord over stages. Maar wat zijn dat precies en hoe krijg je er een? Zet je schrap. Hier zijn de basisprincipes.

Wat is een stage?

Een stage is een korte werkervaring die wordt aangeboden door bedrijven en andere organisaties voor mensen – meestal studenten, maar niet altijd – om wat blootstelling op instapniveau aan een bepaalde branche of vakgebied. Het is net zo goed een leerervaring als werk. Idealiter besteden stagiaires hun tijd aan het werken aan relevante projecten, leren over het vakgebied, leggen brancheverbindingen en ontwikkelen zowel harde als zachte vaardigheden. Stages leiden soms zelfs tot fulltime vacatures.

Zomerstages duren doorgaans 40 uur per week gedurende 10 tot 12 weken. Herfst- en voorjaarsstages variëren, maar zijn bijna altijd parttime. Sommige worden betaald Sommige niet. Daar zullen we later meer over praten.

Waarom zijn stages belangrijk?

Als stagiair krijg je een kans t o werk zij aan zij met ervaren professionals uit de industrie en krijg een redelijk goed idee van wat een rol op instapniveau kan inhouden. Je doet niet alleen echte werkervaring op, maar ontmoet ook en leert van de professionals. En je begint je eigen netwerk op te bouwen, van je medestagiaires tot doorgewinterde leiders.

Een ander minder voor de hand liggend maar even belangrijk voordeel van een stage is de kans om erachter te komen wat je niet wilt doen. Het is vaak moeilijk om te weten waar u moet beginnen als het gaat om het zoeken naar werk. Stages geven je de kans om een paar dingen uit te proberen zonder je te binden. Als je geluk hebt, vind je iets waar je van houdt. En zo niet, dan weet u in ieder geval wat niet voor u werkt. Als het gaat om zoiets lastigs als het vinden van de juiste carrière, hoe meer informatie u moet gebruiken, hoe beter.

Omdat stages steeds vaker voorkomen, verwachten werkgevers dat ze ze op cv’s zullen zien. Kandidaten met eerdere werkervaring zijn veel competitiever dan degenen die alleen relevante cursussen hebben. Stages bieden je de kans om niet alleen relevante vaardigheden op te bouwen en meer te weten te komen over het vakgebied, maar ook om die vaardigheden en het inzicht in de branche tijdens het werk aan te tonen. Voor de meeste werkgevers, zelfs degenen die buitengewoon bedreven zijn in het aannemen van nieuwe afgestudeerden, maakt niets de praktijkervaring goed.

Bedrijven gebruiken stages ook als talentenpijplijnen om hun eigen fulltime posities in te vullen. Voor werkgevers zijn stages veel dingen: een super-uitgebreid interview, een trainingsprogramma en (vaak) een slimme manier om in te huren voor openstaande functies. Dit betekent dat sommige studenten hun hogere jaren kunnen binnenlopen met werkaanbiedingen in de hand (en daarom een veel minder stressvol jaar op school hebben).

Kortom, stages kunnen je helpen erachter te komen wat je wilt met je carrière en maak het dan gemakkelijker om je eerste fulltime baan in die branche te krijgen.

Worden stagiaires betaald?

Hoeveel stagiaires betaald krijgen, verschilt sterk per branche. Tech en financiën betalen meestal aan de bovenkant, terwijl journalistiek, mode en non-profitorganisaties op elk gebied vaak aan de onderkant betalen (of helemaal niet). Volgens de National Association of Colleges and Employers (NACE) had 56,7% van de afstuderende senioren in 2017 voor het laatst een betaalde stage of co-op-ervaring – tegen 53,7% in 2014 – terwijl 43,3% niet werd betaald. Studenten die in 2018 werden betaald, verdienden gemiddeld ongeveer $ 18,50 per uur. Afgestudeerde studenten kregen een behoorlijk beetje meer betaald, met promovendi die gemiddeld $ 32,35 per uur verdienden.

Als tijdelijke werknemers ontvangen stagiaires doorgaans geen gezondheids- of andere voordelen die fulltime werknemers krijgen. Maar afhankelijk van de branche en de grootte van het bedrijf, kan het extraatjes bieden, variërend van het aanbieden van een handvol sociale evenementen of vakantiedagen tot verhuizing en zelfs huisvesting.

Dat zijn de betaalde stages. Laten we het hebben over de onbetaalde. Een vrij onomstreden standpunt is dat mensen moeten worden betaald voor hun werk. Gelukkig is de wet – namelijk de Amerikaanse Fair Labor Standards Act (FLSA) – het daarmee eens. Meestal.

Waarom zijn er dan onbetaalde stages? In theorie zijn onbetaalde stages vooral leerervaringen in plaats van werkervaringen. Het ministerie van Arbeid heeft een zevenpunts testrechtbanken gebruikt om onderscheid te maken tussen een werknemer (of betaalde stagiair) en een juridisch onbetaalde stagiair bij for-profit bedrijven. Kortom, om een onbetaalde stage rechtmatig te laten zijn, moet je meer profiteren dan het bedrijf. Volgens de factsheet van de FLSA is het over het algemeen ook oké voor de publieke sector en non-profitorganisaties om onbetaalde stagiaires te hebben die “zonder een vergoeding te verwachten”.

Dat gezegd hebbende, sommige organisaties, al dan niet met winstoogmerk, bieden onbetaalde stages aan die, eh, gevaarlijk dicht bij de lijnen komen (of ze overschrijden).Sommige industrieën zijn berucht omdat ze hun stagiaires niet (of slecht) betalen, terwijl ze ook stages nodig hebben om een voet tussen de deur te krijgen voor fulltime instapbanen. Dat betekent natuurlijk dat mensen die het zich niet kunnen veroorloven om onbetaalde stages te lopen, niet alleen die waardevolle leerervaringen missen, maar ook meer moeite hebben om door te breken in het veld als geheel.

Als je geïnteresseerd bent in een branche waar onbetaalde stages vaak voorkomen, maar een zomer of semester gratis werken is geen optie, geef dan niet op! Neem contact op met het carrièrebureau van je universiteit en met de relevante academische afdelingen, instituten en centra op de campus. Zij hebben mogelijk beurzen en andere programma’s die je kunt aanvragen om je te helpen jezelf te onderhouden en tegelijkertijd de werkervaring op te doen die je nodig hebt.

Je kunt ook buiten je school op zoek gaan naar financiering om stage-ervaringen te ondersteunen. De Benjamin A. Gilman International Scholarship geeft bijvoorbeeld prijzen tot $ 5.000 voor studenten met “beperkte financiële middelen” die in het buitenland willen studeren of stage willen lopen. Andere organisaties hebben zeer specifieke programma’s, zoals de Association for Women in Sports Media, die vrouwelijke studenten combineert met betaalde stages en deelnemers een extra beurs van $ 1.000 geeft.

Het kan even duren om er een te vinden die bij je past, maar het is de moeite waard om een programma op of daarbuiten te zoeken kan helpen bij het financieren van de werkervaring waarnaar je op zoek bent.

3 manieren om een stage te vinden

Nu je weet wat een stage is , vraag je je misschien af hoe je er een vindt. Hier zijn drie manieren om stagemogelijkheden te vinden.

Gebruik campusbronnen

Als je als student, ga naar je carrièrecentrum op de campus en zoek uit hoe je carrièrebeurzen kunt bijwonen en deel kunt nemen aan werving op de campus. Er kan ook een jobboa zijn rds voor studenten aan uw universiteit. Deze werkgevers zijn specifiek op zoek naar studenten van jouw school! Haal het meeste uit die universitaire connectie en profiteer van hoe gemakkelijk het is om werkgevers naar je toe te laten komen.

Ga online

Zoals je waarschijnlijk al geraden had, zijn er ook talloze bronnen online, waaronder natuurlijk The Muse, die beide bevat vacatures en stageplaatsen samen met bedrijfsprofielen om u te helpen meer te weten te komen over organisaties en hun cultuur.

Online zoeken kan erg overweldigend zijn, dus het is het beste om een idee te geven van wat je zoekt, zoals ‘productmanagementstage’ of ‘redactiestage’. Het is niet intuïtief, maar hoe verder u uw zoekopdracht verfijnt, hoe beter de zoekopdracht wordt. U kunt altijd openstaan voor andere kansen terwijl het proces zich ontvouwt, maar begin met een duidelijk doel.

Kijk naar uw favoriete organisaties

Iedereen heeft een paar droombedrijven. Als je niet precies weet wat voor soort stage je wilt volgen, kun je een andere richting inslaan om eerst het bedrijf te bezoeken. Ga rechtstreeks naar de website van uw doelbedrijf en kijk wat voor soort stageprogramma’s en kansen het biedt. Als je er een vindt die misschien goed bij je past, solliciteer dan! Een groot voordeel van een stage is immers dat je erachter komt wat je na je afstuderen wilt doen.

4 tips voor het vinden van een stage

Als dit allemaal goed klinkt, is de laatste stap, nou ja, het krijgen van een stage. Hier is hoe.

Begin vroeg te kijken

Zoek uit wanneer uw branche rekruteert. Over het algemeen geldt dat hoe groter het bedrijf is, hoe eerder in de herfst ze waarschijnlijk het proces starten voor de stageklas van de volgende zomer. Als uw school een carrièrebeurs in de herfst heeft, is dat een geweldige plek om uw zoektocht te beginnen.

Kleinere bedrijven hebben het moeilijker om het personeelsbestand te voorspellen en daarom hebben ze de neiging om dichter bij het moment te werven wanneer ze iemand nodig hebben om te beginnen. Dat kan betekenen dat je tussen januari en maart moet solliciteren voor een zomerstage, dus zorg ervoor dat je de tijdlijnen in de herfst controleert, zelfs als je je op kleinere organisaties richt.

Als je op zoek bent naar een herfst- of lentestage, probeer dan ten minste een volledig semester voor je beoogde startdatum met zoeken te beginnen.

Ontvang je CV en sollicitatiebrief in vorm

Volg deze vijf stappen om een CV te schrijven voor een stage en lees hoe je moet schrijven een sollicitatiebrief voor een stage. (Er zijn voorbeelden aan het einde van elk artikel!) Je hebt misschien niet het gevoel dat je veel ervaring hebt om over te schrijven, maar zolang je openstaat voor wat ‘ervaring’ inhoudt – zoals cursusopdrachten, hackathons, vrijwilligersprojecten , of andere buitenschoolse activiteiten – u zult waarschijnlijk in staat zijn om een aantrekkelijke toepassing op te stellen.

Bereid u voor op die interviews

Het kan zijn verleidelijk om het toe te passen, vooral omdat interviewuitnodigingen ze vaak kunnen laten klinken als informele chats. Trap er niet in. Bekijk veelvoorkomende interviewvragen voor stagiaires en oefen met het hardop beantwoorden ervan.U hoeft uw antwoorden niet uit het hoofd te leren, maar oefen ze zeker.

Zorg ervoor dat u wat onderzoek doet naar het bedrijf: wat het doet, waar het momenteel aan werkt en hoe de cultuur is. Als je extra voorbereid wilt zijn, graaf dan wat dieper om te zien hoe hun interviewpraktijken zijn en welke vragen ze stellen (neem contact op als je een contactpersoon bij de organisatie hebt!). Probeer ten slotte, indien mogelijk, meer te weten te komen over uw specifieke interviewers op de bedrijfswebsite, LinkedIn of andere professionele pagina’s. Gebruik al je onderzoek om relevante vragen te bedenken die je aan het einde van je interview kunt stellen.

Gebruik je netwerk

Als je een student bent, neem dan contact op met professoren, alumni en je carrièrecentrum. Laat mensen weten wat voor soort stage je zoekt. Ze kunnen niet helpen, tenzij ze weten wat je zoekt. Ik bedoel niet dat je een aluin gaat vragen die je nog nooit hebt ontmoet om je stage te laten lopen. Vertel hen in plaats daarvan waarin u geïnteresseerd bent en vraag hen om advies over hoe u dit kunt bereiken.

Om nog doelgerichter te zijn met uw netwerk, maakt u een lijst met bedrijven waarin u geïnteresseerd bent en begint u mensen te vinden die u kunt bereiken via LinkedIn of de alumnidatabase van uw school. Meld u ook online aan om ervoor te zorgen dat u geen deadlines mist, maar blijf mensen ontmoeten en informatieve interviews houden om advies te krijgen over uw zoekopdracht. Misschien kom je zelfs in een geïmproviseerd interview terecht en krijg je de stage van je dromen.

Netwerken is vaak een meer arbeidsintensieve benadering, maar het leidt ook vaak tot een betere match dan alleen willekeurig toepassen. Ook al loont het niet direct bij het zoeken naar een stage, op een dag zul je blij zijn dat je al vroeg in je carrière bent begonnen met het ontwikkelen van je netwerk.