Wisconsin pensjonssystem ble opprettet for å beskytte offentlige ansatte og deres mottakere mot økonomiske vanskeligheter med alderdom og funksjonshemning, for å tiltrekke seg og beholde en kvalifisert offentlig arbeidsstyrke, etablere beskjedne fordeler og oppnå administrative besparelser.

Slik fungerer WRS-pensjonen

Wisconsin Retirement System er et kvalifisert pensjonssystem i henhold til paragraf 401 (a) i Internal Revenue Code. Det er en hybrid ytelsesplan som inneholder deler av både en 401 (k) eller en innskuddsbasert ordning og en ytelsesplan.

Hensikten med WRS pensjonsordning er å gi deg en levetidspensjon (livrente) når du er opptjent og har nådd minimum pensjonsalder. Pensjonsrenten din beregnes ved hjelp av både en formelberegning og en pengekjøpsberegning, og som pensjonist mottar du den høyeste av de to fordelberegningene.

Pensjonsberegningene

Pengekjøpet ditt fordel beregnes ved å multiplisere saldoen med kjøpskontoen med en faktor basert på alderen din. Denne saldoen for kjøp av penger vises i den årlige fordelingsoppgaven.

Formelfordelen din er basert på de tre høyeste inntjeningsårene dine («endelig gjennomsnittsinntekt»), en formelmultiplikator (basert på din ansettelseskategori) , dine år med kredittverdig tjeneste (inkludert kredittverdige militærtjenester) og en reduksjon i aktuariat hvis du går av med pensjon før normal pensjonsalder.

Deltakende medlemmer vil motta en ytelseserklæring hvert år. Det viser kontosaldoer, inntjening, års tjeneste og mye mer. Oppbevar dette dokumentet med viktige papirer. Se fordelingssiden for mer informasjon.

I de fleste tilfeller betales en pensjonsytelse som en månedlig livrente som skal betales for livet ditt.

Hvem er berettiget til å delta i WRS?

Wisconsin Retirement System dekker statlige og lokale offentlige ansatte, inkludert lærere og ansatte ved University of Wisconsin System, lokalt politi og brannmannskap, og alle offentlig ansatte lærere i staten.

Arbeidsgiveren din er pålagt å dekke deg som deltakende ansatt hvis stillingen din oppfyller WRS-deltakelseskravene:

Hvis du først ble WRS-ansatt 1. juli 2011 eller senere:

• Du må forventes å jobbe minst 2/3 av heltid.
  • 880 timer for lærere og pedagogiske støtteansatte i skolekretsene og
  • 1200 timer for alle andre ansatte som ikke er lærere.
• Du forventes å være ansatt i minst ett år.

Hvis du ble først ansatt i WRS før 1. juli 2011:

• Du må forventes å jobbe minst 1/3 av heltid.
  • 440 timer for lærere og pedagogisk støtte ansatte i skolekretsene og
  • 600 timer for alle andre ikke-lærere.
• Du forventes å være ansatt i minst ett år.

Hvis stillingen din ikke forventes å oppfylle begge kravene når du først blir ansatt, vil du ikke bli registrert i WRS. Hvis stillingen din oppfyller kvalifiseringskriteriene på et senere tidspunkt, kan du bli kvalifisert og bli registrert i WRS på det tidspunktet.

Hvis du sluttet i arbeid under WRS og lukket kontoen din ved å ta en engangsytelse , må du oppfylle deltakerkravet når du kommer tilbake til WRS-jobb igjen.

Deltidsarbeidere

Arbeid på deltid vil påvirke WRS-fordelene dine, inkludert pensjon, helseforsikring, uførhet, og mer.

For mer informasjon, se brosjyren Hvordan deltidsarbeid påvirker WRS-fordelene dine (ET-2121).

Bidrag til WRS-kontoen din

Pengene til å betale WRS-fordeler kommer fra bidrag fra ansatte og arbeidsgivere og investeringer (rente). Det største beløpet kommer fra investeringsinntektene. Alle pengene administreres av The State of Wisconsin Investment Board (SWIB). Beløpet du og arbeidsgiveren betaler er (ved lov) basert på en prosentandel av årslønnen din. Du kan se denne prosentandelen og hvordan den endres gjennom årene på siden WRS Contribution Rates. Arbeidsgivere betaler 50% av det totale beløpet som kreves, og ansatte betaler de andre 50%.

Disse pengene blir lagt inn i Core Trust Fund. Du kan også velge å plassere 1/2 av bidragene i investeringsfondet med høyere risiko, kalt Variable Trust Fund. Hvert fond krediteres med en separat effektiv rente hver desember. De effektive rentene er basert på hvordan fondene presterer hvert år. Gå til siden Core og Variable Funds for å lære mer.

Opptjening

Opptjente medlemmer er berettiget til å motta en pensjonsytelse ved fylte 55 år (50 år for medlemmer av beskyttelsesgruppen) når de opphører alle WRS-ansettelser. Medlemmer som ikke er opptjent, kan bare motta en separasjonsfordel.

Det kan hende du må oppfylle en av to opptjeningslover, avhengig av når du først begynte i WRS-ansettelse:

• Hvis du først begynte i WRS-ansettelse etter 1989 og avsluttet ansettelsen før 24. april , 1998, så må du ha noen WRS-kredittverdige tjenester i løpet av 5 kalenderår.
• Hvis du først begynte i WRS-ansettelse 1. juli 2011 eller senere, må du ha 5 års WRS-kredittverdig tjeneste.
  • 1 års tjenestetid er basert på timene du jobber. For å tjene ett års tjeneste må lærerne jobbe 1320 timer, og alle andre ansatte trenger å jobbe 1904 timer.

Hvis ingen av lovene om opptjening ovenfor gjelder til deg, da var du opptatt da du først begynte i WRS-ansettelse.

Hvis du er opptatt og har nådd pensjonsalder:

Når du slutter å jobbe i en WRS-jobb, kan du søke for pensjonsytelse. Minimum pensjonsalder er 55 for de fleste ansatte og 50 år for beskyttede kategori ansatte. Se når kan jeg gå av med pensjon for mer informasjon.

For mer informasjon om opptjening, se din fordelhåndbok (ET-2119).