Følgende mobiltelefonpolicy refererer til mobiltelefoner og smarttelefoner som vanligvis brukes av fritatte ansatte når de forfølger den utførelse av jobbene sine. Disse ansatte bruker telefonene hjemme, på jobben, på klientsteder og for å imøtekomme kundenes behov. De er en iboende del av de ansattes «evne til å utføre jobbene sine effektivt.

Ulike regler for telefonbruk gjelder i et produksjonsanlegg eller på et annet sted der de ansatte kan å utføre sitt arbeid er avhengig av at andre ansatte jobber samtidig. I disse arbeidsinnstillingene er bruk av smarttelefon begrenset, vanligvis til pauser og lunsjtid.

Prøver for mobiltelefoner eller smarttelefoner

Denne policyen om bruk av mobiltelefoner gjelder til en hvilken som helst enhet som ringer eller mottar telefonsamtaler, legger igjen meldinger, sender tekstmeldinger, surfer på internett eller laster ned og tillater lesing og svar på e-post, enten enheten er levert av selskapet eller personlig eid.

Bedriftseiende og levert utstyr eller kjøretøy Retningslinjeprøve

En ansatt som bruker en bedrift levert enhet eller et kjøretøy som er levert av selskapet, har forbud mot å bruke en smarttelefon, mobiltelefon, hender -på eller håndfri telefon eller lignende under kjøring, uansett om virksomheten er personlig eller bedriftsrelatert.

Dette forbudet inkluderer mottak eller ring av samtaler, tekstmeldinger, surfe på internett, motta eller svare på e-post, se etter telefonmeldinger eller andre formål knyttet til din ansatt salve; Bedriften; våre kunder; våre leverandører; frivillige aktiviteter, møter eller samfunnsansvar utført for eller deltatt i selskapets navn; eller andre selskaper eller personlig relaterte aktiviteter som ikke er nevnt her mens du kjører. Bruk av selskapseide kjøretøy eller enheter for personlig virksomhet frarådes.

Personlig bruk av mobiltelefon, smarttelefon eller lignende enhetsbruk

Firmaet ditt er kjent at ansatte for tiden bruker mobiltelefonene sine i forretningsøyemed mens de kjører i sitt personlige kjøretøy og bruker sin personlige mobiltelefon eller lignende.

På grunn av undersøkelser som indikerer at smarttelefon eller mobiltelefon bruk mens du kjører er farlig, og kan til og med nærme seg den tilsvarende faren for å kjøre mens du er full, ifølge noen studier, forbyr selskapet ditt ansattes bruk av personlige mobiltelefoner, enten hands-on eller hands-free, eller lignende enheter, for forretningsrelaterte formål på noen måte til vårt firma, mens du kjører.

Dette forbudet mot bruk av mobiltelefoner eller lignende enheter under kjøring inkluderer mottak eller ring av samtaler, tekstmeldinger, surfing på internett, mottak eller svare på e-post, se etter telefonmeldinger eller andre formål e relatert til din ansettelse; Bedriften; våre kunder; våre leverandører; frivillige aktiviteter, møter eller samfunnsansvar utført for eller deltatt i selskapets navn; eller andre bedriftsrelaterte aktiviteter som ikke er nevnt her mens du kjører.

Du kan ikke bruke mobiltelefonen eller lignende enheter til å motta eller ringe, tekstmeldinger, surfe på internett, sjekk telefonmeldinger, eller motta eller svare på e-post mens du kjører hvis du på noen måte gjør aktiviteter som er relatert til din ansettelse.

Vi erkjenner at andre distraksjoner oppstår under kjøring, å begrense bruken av mobiltelefoner og smarttelefoner under kjøring, er imidlertid en måte å minimere risikoen for ulykker for våre ansatte. Derfor må du stoppe bilen din på et trygt sted slik at du trygt kan bruke mobiltelefonen eller lignende enheter hvis du trenger å ringe eller svare på en telefonsamtale. Det er forbudt å drive virksomhet med en mobiltelefon eller lignende under kjøring.

Ansatte som bryter denne policyen, vil bli utsatt for disiplinære tiltak, til og med avslutning av ansettelser.

Hvorfor er en Retningslinjer for mobiltelefoner eller smarttelefoner Viktig?

Bedrifter som leverer mobiltelefoner og smarttelefoner som de ansatte kan bruke på forretningsrelaterte oppdrag og oppgaver, må ha en solid policy om hvilke ansatte som får opplæring. Mens de ansattes sikkerhet er det viktigste formålet med policyen, er arbeidsgivere smarte til å dekke seg lovlig også. På slutten av opplæringen må arbeidsgivere be arbeidstakerne om å signere en kvittering som bekrefter at de har forstått retningslinjene og vil overholde opplæringen fra arbeidsgiveren.

Forbud mot teksting og å snakke på smarttelefonen mens du kjører gir arbeidsgiveren juridisk dekning hvis en ansatt er involvert i en ulykke mens du bruker smarttelefonen.

Bortsett fra juridisk dekning, ved å forby smarttelefoner i møter, bør arbeidsgiveren oppleve mer produktive, interaktive møter der deltakerne er fokusert på målene for møtet. Dette er positivt for forretningsmålene.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som gis, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og lover og regler for ansettelser varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser stemmer med ditt sted. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.