다음 휴대 전화 정책은 면제 직원이 효과를 추구 할 때 일반적으로 사용하는 휴대 전화 및 스마트 폰을 말합니다. 그들의 직업의 성과. 이러한 직원은 집, 직장, 고객 위치에서 전화를 사용하고 고객의 요구 사항을 해결합니다. 이는 직원이 업무를 효과적으로 수행 할 수있는 능력의 본질적인 부분입니다.

제조 시설이나 직원이 업무를 수행 할 수있는 다른 위치에 전화 사용에 대한 다른 규칙이 적용됩니다. 그들의 작업을 수행하는 것은 동시에 일하는 다른 직원에 달려 있습니다. 이러한 업무 환경에서 스마트 폰 사용은 일반적으로 휴식 시간과 점심 시간으로 제한됩니다.

휴대 전화 또는 스마트 폰 정책 샘플

휴대 전화 사용에 대한이 정책이 적용됩니다. 전화를 걸거나 받거나, 메시지를 남기거나, 문자 메시지를 보내거나, 인터넷을 검색하거나, 다운로드하고, 장치가 회사 공급 또는 개인 소유인지 여부에 관계없이 이메일을 읽고 응답 할 수있는 모든 장치에 전송됩니다.

회사 소유 및 공급 장치 또는 차량 정책 샘플

회사 공급 장치 또는 회사 공급 차량을 사용하는 직원은 스마트 폰, 휴대 전화, 손 사용이 금지됩니다. -운전 중 휴대 전화 또는 이와 유사한 장치 (개인 또는 회사 관련 업무 수행)

이 금지 사항에는 전화 수신 또는 걸기, 문자 메시지, 인터넷 서핑, 이메일 수신 또는 응답, 전화 메시지 확인 또는 귀하의 직원과 관련된 기타 목적 oyment; 사업; 우리의 고객들; 우리의 공급 업체; 회사의 이름으로 수행되거나 참석 한 자원 봉사 활동, 회의 또는 시민 책임; 또는 운전 중 여기에 이름이 지정되지 않은 기타 회사 또는 개인적으로 관련된 활동. 회사 소유의 차량이나 개인 업무용 기기는 사용하지 않는 것이 좋습니다.

업무용 개인 휴대 전화, 스마트 폰 또는 유사 기기 사용

귀하의 회사는 직원들은 현재 개인 차량으로 운전하고 개인 휴대 전화 또는 유사한 장치를 사용하는 동안 업무 목적으로 휴대 전화를 사용하고 있습니다.

스마트 폰 또는 휴대 전화를 나타내는 연구 결과 운전 중 사용은 위험하며 술에 취한 상태에서 운전하는 것과 동등한 위험에 접근 할 수도 있습니다. 일부 연구에 따르면 회사는 직원이 업무 목적으로 개인 휴대 전화 (핸즈 온 또는 핸즈프리 또는 유사한 장치)를 사용하는 것을 금지합니다. 운전 중에는 어떤 식 으로든 당사에 전달됩니다.

운전 중 휴대 전화 또는 유사한 장치 사용 금지에는 전화를 받거나 걸거나, 문자 메시지를 보내거나, 인터넷을 서핑하거나, 이메일에 응답, 전화 메시지 확인 또는 기타 목적 e 귀하의 고용과 관련된; 사업; 우리의 고객들; 우리의 공급 업체; 회사의 이름으로 수행되거나 참석 한 자원 봉사 활동, 회의 또는 시민 책임; 또는 운전 중 여기에 이름이 지정되지 않은 기타 회사 관련 활동.

휴대 전화 또는 유사한 장치를 사용하여 전화, 문자 메시지를 받거나 걸거나 인터넷을 서핑 할 수 없습니다. 전화 메시지를 확인하거나, 어떤 식 으로든 고용과 관련된 활동을하는 경우 운전 중에 이메일을 받거나 회신합니다.

운전 중에 다른 산만 함이 발생한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 운전 중 휴대폰과 스마트 폰 사용을 억제하는 것은 직원의 사고 위험을 최소화하는 한 가지 방법입니다. 따라서 전화를 걸거나 응답해야하는 경우 휴대 전화 또는 유사한 장치를 안전하게 사용할 수 있도록 안전한 위치에서 차량을 정차해야합니다. 운전 중 휴대 전화 등을 사용하여 회사 업무에 참여하는 것은 금지되어 있습니다.

이 정책을 위반하는 직원은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받게됩니다.

휴대폰 또는 스마트 폰 정책 중요?

직원이 업무와 관련된 임무와 업무에 사용할 수 있도록 휴대 전화와 스마트 폰을 공급하는 기업은 직원이 교육을받는 확실한 정책을 가져야합니다. 직원의 안전이 정책의 가장 중요한 목적이지만 고용주는 합법적으로 자신을 보호하는 것이 현명합니다. 교육이 끝나면 고용주는 직원이 정책을 이해하고 고용주가 제공 한 교육을 준수 할 것임을 인정하는 영수증에 서명하도록 요청해야합니다.

문자 메시지 및 운전 중 스마트 폰 통화는 직원이 스마트 폰 사용 중 사고를당한 경우 고용주에게 일부 법적 보장을 제공합니다.

법적 범위 외에도 회의에서 스마트 폰 사용을 금지함으로써 고용주는 참석자들이 회의 목표에 집중하는보다 생산적이고 상호 작용적인 회의를 경험해야합니다. 그리고 이것은 비즈니스 목표에 긍정적입니다.

면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성과 합법성을 보장하지는 않습니다. 이 사이트는 전 세계의 청중이 읽고 고용 법과 규정은 주마다, 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석 및 결정이 귀하의 위치에 맞는지 확인하려면 법률 지원 또는 주, 연방 또는 국제 정부 자원의 도움을 받으십시오. 이 정보는 안내, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.