Seuraava matkapuhelinkäytäntö viittaa matkapuhelimiin ja älypuhelimiin, joita vapautetut työntekijät käyttävät yleensä kun he harjoittavat tehokasta toimintaa heidän työnsä suorituskykyyn. Nämä työntekijät käyttävät puhelintaan kotona, töissä, asiakaspaikoilla ja asiakkaiden tarpeiden huomioon ottamiseksi. Ne ovat luontainen osa työntekijöiden kykyä suorittaa työnsä tehokkaasti.

Erilaisia puhelinkäytön sääntöjä sovelletaan tuotantolaitoksessa tai muussa paikassa, jossa työntekijöiden kyky työnsä suorittaminen riippuu siitä, että muut työntekijät työskentelevät samanaikaisesti. Näissä työasetuksissa älypuhelinten käyttö on rajoitettu, yleensä taukoihin ja lounasaikaan.

Esimerkkejä matkapuhelin- tai älypuhelinkäytännöistä

Tätä matkapuhelimen käyttöä koskevaa käytäntöä sovelletaan mihin tahansa laitteeseen, joka soittaa tai vastaanottaa puheluja, jättää viestejä, lähettää tekstiviestejä, surffaa Internetissä tai lataa ja mahdollistaa sähköpostien lukemisen ja niihin vastaamisen riippumatta siitä, onko laite yrityksen toimittama vai henkilökohtainen.

Yrityksen omistamien ja toimittamien laitteiden tai ajoneuvojen käytäntömalli

Yrityksen toimittamaa laitetta tai yrityksen toimittamaa ajoneuvoa käyttävällä työntekijällä on kielletty älypuhelimen, matkapuhelimen, käsien käyttö -puhelimella tai hands-off-puhelimella tai vastaavalla laitteella ajon aikana riippumatta siitä, onko liiketoiminta henkilökohtaista vai yrityskohtaista.

Tämä kielto sisältää puheluiden vastaanottamisen tai soittamisen, tekstiviestit, Internetissä surffaaminen, sähköpostin vastaanottaminen tai siihen vastaaminen, puhelinviestien tarkistaminen tai mikä tahansa muu työntekijääsi koskeva tarkoitus voide; yritys; meidän asiakkaamme; myyjämme; yrityksen nimissä suoritettu vapaaehtoistoiminta, kokoukset tai kansalaisvastuu; tai muuta yritystä tai henkilökohtaisesti liittyvää toimintaa, jota ei ole mainittu tässä ajon aikana. Yrityksen omistamien ajoneuvojen tai laitteiden käyttöä ei kannata käyttää.

Henkilökohtaisen matkapuhelimen, älypuhelimen tai vastaavanlaisen laitteen käyttö yrityksille

Yrityksesi tietää työntekijät käyttävät matkapuhelimiaan yritystarkoituksiin ajaessaan omalla ajoneuvollaan ja käyttäessään henkilökohtaista matkapuhelinta tai vastaavaa laitetta.

Tutkimuksen vuoksi, joka osoittaa, että älypuhelin tai matkapuhelin käyttö ajon aikana on vaarallista, ja se saattaa jopa lähestyä vastaavaa vaaraa ajamasta rattijuopumuksessa, joidenkin tutkimusten mukaan yrityksesi kieltää työntekijöiden henkilökohtaisten matkapuhelinten, joko hands-on-hands-free-laitteiden, tai vastaavien laitteiden käytön yritystarkoituksiin millään tavalla yrityksellemme ajon aikana.

Tähän matkapuhelimen tai vastaavan laitteen käytön kieltämiseen ajon aikana sisältyy puheluiden vastaanottaminen tai soittaminen, tekstiviestit, Internetissä surffaus, vastaanottaminen tai vastaanottaminen. vastaaminen sähköpostiin, puhelinviestien tarkistaminen tai mikä tahansa muu tarkoitus e liittyvät työhösi; yritys; meidän asiakkaamme; myyjämme; yrityksen nimissä suoritettu vapaaehtoistoiminta, kokoukset tai kansalaisvastuu; tai muita yritystoimintoja, joita ei ole mainittu täällä ajon aikana.

Et saa käyttää matkapuhelinta tai vastaavaa laitetta puheluiden, tekstiviestien vastaanottamiseen tai soittamiseen, surffaamiseen Internetissä, tarkista puhelinviestejä tai vastaanota sähköposteja tai vastaa niihin ajon aikana, jos harjoittelet millään tavalla työhösi liittyviä toimintoja.

Ymmärrämme, että muita häiriötekijöitä esiintyy ajon aikana, Matkapuhelinten ja älypuhelinten käytön rajoittaminen ajon aikana on kuitenkin yksi tapa minimoida työntekijöillemme tapaturmien riski. Siksi sinun on pysäytettävä ajoneuvo turvallisessa paikassa, jotta voit käyttää matkapuhelinta tai vastaavaa laitetta turvallisesti, jos haluat soittaa puheluun tai vastata siihen. Yrityksen harjoittaminen matkapuhelimella tai vastaavalla laitteella ajon aikana on kielletty.

Tätä käytäntöä rikkoviin työntekijöihin kohdistetaan kurinpitotoimenpiteitä työsuhteen päättämiseen saakka.

Miksi Matkapuhelin- tai älypuhelinkäytäntö on tärkeää?

Yrityksillä, jotka toimittavat matkapuhelimia ja älypuhelimia työntekijöilleen käytettäväksi liiketoimintaan liittyvissä tehtävissä, on oltava vankka käytäntö, josta työntekijät saavat koulutusta. Vaikka työntekijöiden turvallisuus on politiikan ensisijainen tarkoitus, työnantajat ovat älykkäitä peittämään itsensä myös laillisesti. Koulutuksen lopussa työnantajien on pyydettävä työntekijöitä allekirjoittamaan kuitti, jossa ilmoitetaan ymmärtävänsä käytännön ja noudattavansa työnantajan tarjoamaa koulutusta.

Tekstiviestien ja puhuminen älypuhelimella ajon aikana tarjoaa työnantajalle jonkin verran laillista suojaa, jos työntekijä joutuu onnettomuuteen älypuhelimen käytön aikana.

Oikeudellisen kattavuuden lisäksi, kieltämällä älypuhelimet kokouksissa, työnantajan tulisi kokea tuottavampia ja vuorovaikutteisempia kokouksia, joissa osallistujat keskittyvät kokouksen tavoitteisiin. Ja tämä on positiivista liiketoiminnan tavoitteiden kannalta.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annettujen tietojen oikeellisuutta ei taata tarkkuuden ja laillisuuden suhteen. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlait ja -säännöt vaihtelevat osavaltioittain ja maittain. Pyydä oikeusapua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisen valtion resursseilta varmistaaksesi, että oikeudelliset tulkintasi ja päätöksesi ovat oikeat sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat opastusta, ideoita ja apua varten.