1. 캘리포니아 직원 권리
2. 캘리포니아 노동법의 주요 문제
3. 캘리포니아 노동 문제 : 1. 초과 근무 수당
4. 캘리포니아 노동 문제 : 2. 독립 계약자
5. 캘리포니아 노동 문제 : 3. 면제 및 면제되지 않은 직원
6. 캘리포니아 노동 문제 : 4. 식사 및 휴식 시간
7. 캘리포니아 노동 문제 : 5. 근무 시간 / 이동 시간 계산
8. 캘리포니아 노동 문제 : 6. 가족 의료 휴가 법 (FMLA) 및 캘리포니아 가족 권리 법 (CFRA)
9. 캘리포니아 노동 문제 : 7. 성희롱

2020 년 11 월 10 일 업데이트 :

캘리포니아 직원 권리

캘리포니아 직원 권리는 주와 연방법. 연방 규정은 고용주가 다음과 같은 이유로 고용 결정을 내리는 것을 금지합니다.

• 인종, 피부색 또는 종교
• 성 (임신 포함), 연령 또는 출신 국가
• 유전 정보 또는 장애

직원이 15 명 이상인 회사는 모든 연방법을 준수해야합니다. 연령 차별과 관련하여 의무 준수를 위해 회사 규모는 직원 20 명 이상이어야합니다.

연방법은 직원 보호를 규제하기위한 최소한의 지침을 만들지 만 주에서는 더 엄격한 기준을 만들 수 있습니다. 최저 임금 또는 차별 금지와 관련하여 그렇게하십시오. 그 후 기업은 종종 HR 팀을 활용하여 캘리포니아 직원 권리를 행사할뿐만 아니라 직원, 고용, 해고 및 복리 후생에 관한 회사 별 정책을 만듭니다.

캘리포니아 노동법의 주요 문제

오늘날 캘리포니아에는 노동법 문제가 많이 있지만 7 개가 가장 관련성이 높습니다. 그들은 초과 근무 수당 계산, 독립 계약자와 협력, 면제 및 비 면제 직원 구분, 올바른 휴식 일정, 근무 및 출장 시간 계산, 가족 의료 휴가 법 및 캘리포니아 가족 권리 법 이해 및 성희롱 예방을 다룹니다.

캘리포니아 노동 문제 : 1. 초과 근무 수당

귀하의 회사는 적격 근무 시간을 식별하여 직원의 초과 근무 수당을 올바르게 계산하고 있는지 확인하십시오. HR을 통해 “정규 요율”을 파악한 다음 초과 근무 시간이 시간과 반 또는 두 배로 지급되어야하는지 여부를 결정합니다.

초과 근무는 면제되지 않는 직원에 대해 두 가지 범주로 나뉩니다. 1.5 배 비율은 직원이 다음 중 하나를 수행 할 때 적용됩니다.

• 1 주일에 40 시간 이상 일함
• 하루에 8 시간 이상 일하며 최대 12 시간
• 단일 근무 중 7 일 연속 8 시간 근무

비 면제 직원이 다음 중 하나를 수행하는 경우 이중 급여가 유효합니다.

• 단일 근무일에 12 시간 이상 근무
• 단일 근무일에 연속으로 7 일 근무 시간 8 시간 이상 근무

캘리포니아 노동 문제 : 2. 독립 계약자

고용주로서 귀하는 정규 직원과 비교하여 독립 계약자에 대해 서로 다른 세금 양식을 유지해야합니다. 계약자를 고용 할 때 1099- 파일에 MISC가 있습니다. 또한 급여와 다른 원천 징수를 시행하고 세금에 대한 대체 금액을 지불합니다.

독립 계약자를 고용 할 때 연방 및 주 고용 규정으로 인한 법적 부담을 덜어 줄 수 있지만, 올바른 방식으로 고용했는지 확인하십시오. 또한 캘리포니아의 행정 기관 및 법원은 독립 계약자의 지위를 결정할 때 일반적으로 관습법 원칙을 사용합니다.

캘리포니아 노동 문제 : 3. 면제 및 면제 없음 직원

캘리포니아의 직원이 면제 또는 비면 제로 분류되는지 파악하는 것은 매우 중요하며 직무 책임과 최저 급여 요건 모두에 영향을 미칩니다.

캘리포니아 직원 권리에 따르면 면제 대상은 다음과 같습니다. 정규직 개인의 최저 임금을 월 기준으로 최소 두 배 이상 벌어야합니다.

면제 직원 자격을 얻으려면 근무 시간의 절반 이상을 일을해야합니다. 면제 된 관계. 필요한 경우 엄격한 업무 테스트를 수행하여 수행 할 수 있습니다. 이는 캘리포니아 노동청이 수행하며 일주일 동안 직원들의 작업을 평가하는 것을 포함합니다.

캘리포니아 노동 문제 : 4. 식사 및 휴식 시간

직원에게는 식사 시간이 보장됩니다. 5 시간 이상 일할 때마다 최소 30 분의 시간이 소요됩니다. 식사 시간은 근무 외이며 무급이며 직원이 근무 시간에 6 시간이되기 전에해야합니다.

캘리포니아 직원도 하루에 10 시간을 초과하여 일하는 경우 최소 30 분의 두 번째 식사 시간. 두 번째 휴식은 직원의 11 시간 작업 시작 전에 이루어져야합니다. 직무 식사는 특정 상황에서만 허용됩니다.

비 면제 직원은 하루에 3.5 시간 이상 일하는 경우 중단없는 휴식 시간도 허용됩니다. 4 시간 근무할 때마다 10 분의 휴식 시간이 소요될 수 있습니다. 4 시간의 “대부분”으로 일하더라도 휴식을 취할 자격이 있습니다. 이는 일반적으로 2 시간 이상 일한 시간입니다.

이 법을 준수하도록 장려하기 위해 고용주는 비용을 지불해야합니다. 직원이 적절한 식사 시간을 갖지 못할 때마다 정규 급여의 추가 시간을받습니다. 직원은이 추가 급여를 청구하는 데 최대 3 년이 주어집니다. 휴식 시간을 놓치거나 중단 한 경우에도 1 시간의 급여가 제공되어야하며 직원의 다음 급여 기간에 포함되어야합니다.

캘리포니아 노동 문제 : 5. 근무 시간 / 이동 시간 계산

어떤 경우에는 직원이 여행, 교육 참석 또는 업무를위한 다른 유형의 교육과 같은 업무 관련 활동을 수행 할 때 근무 시간을 청구 할 수 있습니다. 이러한 활동은 “기술적으로”고려되지는 않습니다. 근무 시간.” 캘리포니아 직원의 근무 시간을 정확하게 계산하기 위해 고용주는 회사의 근무일과 근무 주에 대한 명확하고 일관된 의미를 유지해야합니다. 고용주는 또한 출장 또는 기타 특수한 상황으로 인한 비율 변경 사항을 알려야합니다.

종업원은 초과 근무 수당을받는 대신 화장 시간을 요청할 수 있으며, 대신 개인적인 이유로 휴가를받을 수 있습니다. 고용주는 직원이 요청하는 경우 화장 시간을 확실히 허용 할 수 있지만 필수 사항은 아닙니다. 그것을 허용합니다. “공정 근로 기준법”의 적용을받는 개인 고용주 인 경우, 직원에게 초과 근무 대신 보상 시간을 제공 할 수 없습니다.

7 회 연속을 둘러싼 규칙을 이해하는 것도 중요합니다. 비 면제 직원에게 초과 근무 수당을 부여하는 근무일입니다. 또한 캘리포니아와 연방 정부에서 특정 기간에 몇 시간을 근무할 수 있는지에 대한 추가 요구 사항이있을 수 있습니다. 또한 성과급 근로자를 고용하는 모든 캘리포니아 회사는 또한 직원들의 작업료로 지불 한 돈 외에 휴식 시간에 대해 보상합니다. 이는 미리 결정된 시간당 요금으로 결정되어야합니다.

회사를 직원 청구로부터 보호하려면 다음이 중요합니다. 모든 직원의 근무 시간 및 보상에 관한 포괄적 인 기록을 파일에 보관하십시오. 귀사가 관련 산업에 종사하는 경우 캘리포니아 노동법 및 산업 복지위원회 (IW)에 따라 다양한 기록 보관 규칙을 적용받을 수 있습니다. C) 임금 명령.

직원의 연령, 회사의 업종 및 연중시기에 따라 연방법과 주법에 따라 근로 시간에 제한이있을 수 있습니다. 그러나 일부 상황에서는 연장 된 근무 시간이 허용됩니다. 또한 미성년자가 일할 수있는 시간에 제한이 있습니다.

캘리포니아 노동 문제 : 6. 가족 의료 휴가 법 (FMLA) 및 캘리포니아 가족 권리 법 (CFRA)

회사의 직원이 50 명 이상인 경우 “가족 의료 휴가 법 (FMLA) 및 캘리포니아 가족 권리 법 (CFRA)의 적용을받습니다. 전자는 연방법이고 후자는 주법입니다. 직원을 허용합니다. 다음과 같은 개인적인 상황을 위해 일정 시간의 휴가를 허용 할 수 있습니다.

• 질병 (직원 또는 가족)
• 아동 출생
• 아동 입양
• 가족의 병역과 관련된 어려움

적격 직원은이 휴가 시간을 매년 최대 12 주 동안 활용할 수 있습니다. . 부상당한 군인을 돌보는 데 사용되는 경우 연간 최대 26 주가 소요됩니다. 이러한 법률은 캘리포니아 직원 권리의 가장 일반적인 남용 중 하나이기 때문에 이러한 법률을 준수하는 것이 특히 중요합니다. 고용주는 또한 “FMLA 또는 CRA를 통해 시간을 허비하기로 결정했기 때문에 직원을 차별하거나 보복 할 수 없습니다.

이러한 가족 및 의료 휴가 법률은 50 세 이상의 고용주를 대상으로합니다. + 올해 또는 전년도 최소 20 주 이상의 직원. 법은 규모에 관계없이 모든 공공 고용주에게도 적용됩니다. 적격 직원에는 아직 보상을받지 않은 경우에도 급여에있는 직원과 위탁 직원 및 시간제 직원이 포함됩니다.

그러나 직원이되기 위해 일부 제한 사항이 적용됩니다. CFRA에 따르면 고용주의 회사에서 1 년 이상 근무해야합니다. 이 기간 동안 휴가를 떠나기 전 최소 총 1,250 시간이 소요됩니다. 가족 휴가 또는 의료 휴가에 한 번 직원은 12 주를 연속으로 사용하거나 몇 주, 며칠 또는 심지어 몇 시간과 같은 더 짧은 기간에 시간을 사용할 수 있습니다. 그들이 시간을 더 작은 단위로 사용하는 경우 고용주는 직원이 동일한 급여와 급여를받는 한 일시적으로 다른 위치에 배치 할 수 있습니다.

직원이 간헐적이거나 단축 된 가족 / 의료 휴가를받는 경우, 고용주는 직원이 동등한 급여와 혜택을받을 수있는 일정에 더 적합한 직위로 일시적으로 전근하도록 직원에게 요구할 수 있습니다.

12주는 정기적으로 예정된 근무 주를 의미한다는 사실을 고용주가 이해하는 것도 중요합니다. 직원이 자격이 있지만 일반적이지 않은 일정으로 근무하는 경우 최대 12주는 비례 방식으로 근무일로 계산됩니다. . 고용주는 12 개월 기간을 선택할 수있는 4 가지 방법 중에서 선택할 수 있습니다.

고용주는 직원이 자신의 질병으로 인해 휴가를 가지거나 다음과 같은 이유로 인해 일부 유형의 의료 증명서를 요청할 수 있습니다. 의료 개인 정보 보호법을 준수해야하며 필요한 정보의 종류를 정확히 제한 할 수 있습니다. 또한 심각한 건강 상태가 휴가 자격을 갖추려면 특정 정의를 충족해야합니다.

캘리포니아 직원은 e 고용주가 교육 통지를 게시하여 가족 휴가에 관한 권리에 대한 설명을 볼 수 있습니다. 가족 휴가 및 의료 휴가는 무급이지만 직원은 유급 병가를 사용하거나 휴가 기간 동안 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 그들은 또한 고용주를 통해 건강 혜택과 퇴직 및 연금 혜택을 계속받을 자격이 있습니다.

가족 및 의료 휴가 시간이 승인되면 고용주는 직원이 다음과 같은 보장을 제공해야합니다. 동일한 직위 또는 최소한 비슷한 직위로 돌아갈 수 있습니다. 이러한 법률을 위반하면 고용주에 대한 민사 소송을 초래할 수 있습니다. 또한 감독자는 위반에 대해 개인적으로 책임을 질 수 있습니다. 이러한 상황을 방지하기 위해 고용주는 자신의 조직과 관련된 가족 및 의료 휴가 정책을 파일로 보관해야합니다.

캘리포니아 노동 문제 : 7. 성희롱

캘리포니아의 고용주는 성희롱이 어떻게 정의되는지 알아야합니다. 성희롱은 자신의 직장에서 발생하는 것을 효과적으로 예방하고 막을 수있는 방법입니다. 성희롱은 불쾌한 언어 적 또는 신체적 모든 직장 성행위로 간주됩니다. 이는 두 가지 범주로 더 세분화됩니다. 퀴드 1964 년 민권법 제 7 조는 성희롱을 금지하며 올해 또는 전년도에 20 주 이상 직원이 15 명 이상인 고용주에게 적용됩니다. 캘리포니아에서는 캘리포니아 공정 고용 및 주택법을 통해 추가 보호가 확장되며 지원자, 무급 인턴, 직원 및 독립 계약자가 포함됩니다.

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