저는 Aflac을 몇 년 동안 팔았고 정책이 좋았고 많은 고객을 도울 수있었습니다. 나는 더 이상 그들과 관련이 없으며 ACA 이후에 존재하는 정책에 익숙하지 않지만 잠재적 인 보험 계약자들이 그들의 보장을 결정할 때 거쳐간 과정을 말할 수 있습니다.

이 모든 조언은 주 / 연방 무료 보험 플랜을 사용할 때 Aflac이 비용을 지불하지 않기 때문에 Medicaid / Medicare / tricare가 아닌 개인 보험을 보유하고 있는지 여부를 조건으로합니다.

먼저, 그들의 단기 또는 장기 장애 정책은 그녀가 시행 할 수있는 다른 성병 정책 이후에만 시작되지만 일반적으로 Aflac 대기 기간은 해당 정책을 통해 이미 충족되었을 것입니다. 예를 들어, 그녀는 질병 대기 기간을 30 일 또는 60 일 범위로 더 연장하여 Aflac 보험에 대한 비용을 절약하고 먼저 다른 보험을 수금 한 다음 보험 청구를 Aflac으로 전환 할 수 있습니다. 당시 PTO 현금화는 보험금 지급 여부와시기에 영향을 미치지 않았습니다. 물론 Aflac 에이전트에게 이것이 여전히 사실인지 확인하고 임신에 더 이상 기존 조항이 없는지 확인하십시오. ACA가 추가 정책에 대한 기존 조건을 없앴는지 확실하지 않습니다. 공개 등록 전까지 등록 할 수 없어 타임 라인에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 그 조언은 모든 정책에 적용됩니다.

입원 정책의 경우 먼저 보험에 대해 연간 지불 할 금액과 보험 계획에 대한 공제액을 확인하십시오. 많은 사람들은 복잡하지 않은 배송으로 자신의 공제액에 가장 근접하게 만드는 정책 수준을 구입하고 손익분기 점에 가깝게 나올 것입니다. 보험 증서 구매에서 기술적으로 $ 100 정도를 잃는 일부 사람들은 본질적으로 공제액에 대한 저축을 강요하고 고용주가 카페테리아 계획에 있다면 약간의 세금 절감을 달성 할 수 있기 때문에 여전히 정책을 받기로 선택할 것입니다. 합병증으로 인해 엄마 나 아기가 더 오래 머무를 수 있다면 일반적으로 앞서 나올 것입니다. 아내가 유일한 보험에 가입되어있는 경우 아기가 자동으로 보장 될 것이라고 가정하지 마십시오. IIRC, 결혼 한 부부는 출생시 가족 보장으로 전환하기 위해 두 구성원 모두 보장해야했지만, 에이전트는 현재 보장 및 법률에 따라 더 많은 정보를 제공 할 수 있습니다.

당시에는 비용이 들지 않았던 “질병 정책”도 있었지만 입원 정책과 함께 쌓을 수 있고 그들이 만들고 있다는 것을 알고 있습니다. 우리가 실제로 판매하려고 시도한 것이 아니기 때문에 더 매력적으로 만들기 위해 변경했습니다. 우리 중 누구도 그것을 좋아하지 않았거나 좋은 가치라고 생각하지 않고 대신 지불 가능성이 더 높은 정책을 제공하도록 고용주를 강요했습니다. 또는 프리미엄 비용 이후에 가치를 제시하세요. 아마도 지금은 더 나은 정책 일 수도 있고, 아니면 여전히 일종의 쓰레기이지만 당신은 저보다 덜 윤리적 인 사무실을 가지고있을 것입니다. 그것은 꽤 비 쌌기 때문에위원회는 건전했지만 우리 팀은 반복적 인 거래를하고 실제로 보험 계약자를 돌보는 데 초점을 두었지만 당시에는이 정책이 어느 것도 달성하지 못했습니다.

그것이 제가 생각할 수있는 유일한 정책입니다. 만일을 위해 당신의 생명 보험을 올려주세요. h 고용주.

이러한 정책에 관심이 있지만 현재 고용주를 통해 제공되지 않는 정책이있는 경우 HR에 문의하여 사용할 수 있도록하십시오. Aflac은 제안 된 정책 (또는 관계의 다른 측면)에 따라 고용주에게 비용을 청구하지 않았으므로 Aflac이 관심있는 직원에게 추가 정책을 제공하지 않을 이유가 없습니다.