직업 지향적 인 대학생이라면 인턴십에 대해 들어 보셨을 것입니다. 솔직히 ‘경력’이 아니더라도 인턴십에 대해 들어 보셨을 것입니다.하지만 정확히 무엇이며 어떻게 얻을 수 있나요? 결박을 맺으세요. 기본 사항은 다음과 같습니다.

인턴십이란 무엇입니까?

인턴십은 사람들 (일반적으로 학생이지만 항상 그런 것은 아님)을 위해 회사 및 기타 조직에서 제공하는 단기 업무 경험입니다. 특정 산업이나 분야에 대한 초급 수준의 노출입니다. 이는 업무만큼이나 학습 경험입니다. 이상적으로 인턴은 관련 프로젝트를 수행하고, 분야에 대해 배우고, 산업 연결을 구축하고, 하드와 소프트를 모두 개발하는 데 시간을 보냅니다. 인턴십은 때때로 풀 타임 직업 제안으로 이어집니다.

여름 인턴십은 일반적으로 10-12 주에 걸쳐 주당 40 시간입니다. 가을 및 봄 인턴십은 다양하지만 거의 항상 파트 타임입니다. 일부는 유급입니다. . 일부는 그렇지 않습니다. 나중에 이에 대해 자세히 설명하겠습니다.

인턴십이 왜 중요한가요?

인턴은 기회 t o 숙련 된 업계 전문가와 나란히 작업하고 엔트리 레벨 역할이 수반 할 수있는 것에 대해 꽤 좋은 아이디어를 얻습니다. 실제 업무 경험을 얻을 수있을뿐만 아니라 전문가를 만나고 배우게됩니다. 그리고 동료 인턴에서 노련한 리더에 이르기까지 자신 만의 네트워크를 구축하기 시작할 것입니다.

인턴십의 덜 분명하지만 똑같이 중요한 또 다른 이점은 원하지 않는 일을 파악할 수있는 기회입니다. 구직과 관련하여 어디서부터 시작해야하는지 알기 어려운 경우가 많습니다. 인턴십은 커밋하지 않고 몇 가지를 시도 할 수있는 기회를 제공합니다. 운이 좋으면 좋아하는 것을 찾을 수 있습니다. 그렇지 않다면 적어도 무엇이 당신에게 효과가 없는지 알 것입니다. 올바른 직업을 찾는 것만 큼 까다로운 일에 관해서는 더 많은 정보로 작업해야할수록 좋습니다.

인턴십이 점점 더 보편화됨에 따라 고용주는 이력서에서이를 볼 것으로 기대합니다. 이전 업무 경험이있는 지원자는 관련 과정 만있는 지원자보다 훨씬 더 경쟁력이 있습니다. 인턴십은 관련 기술을 습득하고 해당 분야에 대해 배울 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 해당 기술과 업계 통찰력을 업무에 보여줄 수있는 기회를 제공합니다. 대부분의 고용주, 심지어 새로운 졸업생을 고용하는 데 매우 능숙한 사람이라도 실제 경험을 보충하는 것은 없습니다.

회사는 또한 인턴십을 인재 파이프 라인으로 사용하여 자신의 풀 타임 직위를 채 웁니다. 고용주에게 인턴십은 매우 확장 된 인터뷰, 교육 프로그램, 그리고 (자주) 열린 역할을 위해 고용하는 현명한 방법과 같은 많은 것입니다. 즉, 일부 대학생들은 구직 제안을 가지고 고학년이 될 수 있습니다 (따라서 작년 학교에서 훨씬 덜 스트레스를받습니다).

요컨대, 인턴십을 통해 원하는 것을 파악할 수 있습니다. 경력을 활용 한 다음 해당 업계에서 첫 정규직 일자리를보다 쉽게 얻을 수 있습니다.

인턴이 급여를 받습니까?

인턴이받는 급여는 산업에 따라 다릅니다. 기술과 금융은 더 높은 쪽을 지불하는 경향이있는 반면, 저널리즘, 패션 및 비영리 단체는 모든 분야에서 종종 낮은 쪽 (또는 전혀)을 지불하지 않습니다. NACE (National Association of Colleges and Employers)에 따르면 2017 년 졸업생의 56.7 %가 2014 년 53.7 %에서 유급 인턴십 또는 협동 경험을 경험 한 반면 43.3 %는 지급되지 않았습니다. 2018 년에 급여를받은 학부생은 평균 시간당 약 $ 18.50을 벌었습니다. 대학원생은 시간당 평균 $ 32.35를 버는 박사 과정생과 함께 상당히 많은 급여를 받았습니다.

단기 근로자로서 인턴은 일반적으로 정규직 직원이받는 건강 또는 기타 혜택을받지 못합니다. 하지만 회사의 산업과 규모에 따라 소수의 사교 행사 나 휴가를 제공하는 것부터 이전 및 심지어 주택까지 제공하는 것까지 다양한 혜택을 제공 할 수 있습니다.

유급 인턴십입니다. 미지급에 대해 이야기합시다. 꽤 논란의 여지가없는 입장은 사람들이 일에 대한 대가를 받아야한다는 것입니다. 다행히도 법, 즉 미국 공정 노동 기준법 (FLSA)이 동의합니다. 보통.

왜 무급 인턴십이 존재합니까? 이론적으로 무급 인턴십은 대부분 업무 경험보다는 학습입니다. 노동부는 직원 (또는 유급 인턴)과 영리 기업에서 합법적으로 무급 인턴을 구별하기 위해 7 점 테스트 법원을두고 있습니다. 기본적으로 무급 인턴십이 합법적이려면 회사보다 더 많은 혜택을 받아야합니다. FLSA의 팩트 시트에 따르면 일반적으로 공공 부문과 비영리 단체가 “보상을 기대하지 않는”무급 인턴을 두어도 괜찮습니다.

영리 목적이든 아니든 일부 조직은 무급 인턴십을 제공하여 불안정하게 라인에 가까워 지거나 교차합니다.일부 산업은 인턴에게 급여를주지 않는 것으로 악명이 높으며 (또는 제대로 급여를받지 못하며) 풀 타임 신입 직업을 얻기 위해 인턴십이 필요합니다. 물론 무급 인턴십을받을 여력이없는 사람들은 그 귀중한 학습 경험을 놓칠뿐만 아니라 전체적으로 현장에 뛰어 드는 데 더 많은 어려움을 겪습니다.

무급 인턴십이 흔한 산업에 관심이 있지만 여름이나 한 학기 동안 무료로 일하는 것이 선택 사항이 아니라면 포기하지 마십시오! 대학의 직업 사무실은 물론 캠퍼스의 관련학과, 기관 및 센터에 문의하십시오. 필요한 업무 경험을 얻는 동안 스스로를 지원할 수 있도록 지원할 수있는 보조금 및 기타 프로그램이있을 수 있습니다.

또한 인턴십 경험을 지원하기위한 자금을 학교 외부에서 찾아 볼 수도 있습니다. 예를 들어 Benjamin A. Gilman International Scholarship은 해외 유학 또는 인턴을 원하는 “재정 수단이 제한적인”학부생에게 최대 $ 5,000의 상을 수여합니다. 다른 조직은 Association for Women in Sports Media와 같은 매우 구체적인 프로그램을 운영합니다. 여대생과 유급 인턴십을 연결하고 참가자에게 추가로 1,000 달러의 장학금을 제공합니다.

자신에게 적합한 프로그램을 찾는 데 약간의 시간이 소요될 수 있지만 캠퍼스 또는 외부에서 프로그램을 찾아 볼 가치가 있습니다. 찾고있는 업무 경험에 자금을 지원할 수 있습니다.

인턴십을 찾는 3 가지 방법

이제 인턴십이 무엇인지 알게되었습니다. 인턴십 기회를 찾는 세 가지 방법이 있습니다.

캠퍼스 리소스 사용

학생이라면 캠퍼스 커리어 센터에 가서 커리어 박람회에 참석하고 캠퍼스 내 채용에 참여하는 방법을 알아보세요. 직업 보아도있을 수 있습니다. 대학의 학생들을위한 rds. 이 고용주들은 특별히 여러분의 학교에서 학생들을 찾고 있습니다! 대학 연결을 최대한 활용하고 고용주가 귀하에게 오는 것이 얼마나 편리한 지 활용하십시오.

온라인으로 전환

아마 짐작 하셨겠지만, 두 가지 모두를 제공하는 The Muse를 포함하여 온라인에도 수많은 리소스가 있습니다. 구직 및 인턴십 게시물과 회사 프로필을 통해 조직 및 조직 문화에 대해 배울 수 있습니다.

온라인 검색은 정말 부담 스러울 수 있으므로 ‘제품 관리 인턴십’또는 ‘편집 인턴십’과 같이 원하는 항목에 대한 아이디어를 가지고 들어가는 것이 가장 좋습니다. 직관적이지 않지만 검색 범위를 좁힐수록 관리가 더 쉬워집니다. 프로세스가 진행됨에 따라 항상 다른 기회에 열려있을 수 있지만 명확한 목표로 시작하십시오.

좋아하는 조직 살펴보기

모두 꿈의 회사가 몇 개 있습니다. 어떤 종류의 인턴십을 추구하고 싶은지 잘 모르겠다면 먼저 회사를 확인하는 것이 좋습니다. 대상 회사의 웹 사이트로 직접 이동하여 어떤 종류의 인턴십 프로그램과 기회를 제공하는지 확인하십시오. 잘 맞는 것을 찾으면 신청하십시오! 결국, 인턴십의 주요 이점은 졸업 후 무엇을하고 싶은지 파악하는 데 도움이됩니다.

인턴십을위한 4 가지 팁

이 모든 것이 좋을 것 같으면 마지막 단계는 인턴십을받는 것입니다. 방법은 다음과 같습니다.

조기 조사 시작

업계에서 채용시기를 파악하십시오. 일반적으로 회사 규모가 클수록 가을 초에 다음 여름 인턴 수업을 시작합니다. 학교에 가을 직업 박람회가있는 경우 검색을 시작하기에 좋은 곳입니다.

소규모 회사는 인원 수를 예상하는 데 더 많은 시간을 할애하기 때문에 시작할 사람이 필요할 때 더 가까이 고용하는 경향이 있습니다. 즉, 여름 인턴십을 위해 1 월에서 3 월 사이에 신청이 마감 될 수 있으므로 소규모 조직을 대상으로하는 경우에도 가을에 일정을 확인해야합니다.

가을 또는 봄 인턴십을 찾고 있다면 목표 시작일보다 적어도 한 학기 전에 검색을 시작하는 것이 좋습니다.

이력서 및 자기 소개서 작성

인턴십을위한 이력서를 작성하고 작성 방법을 읽으려면 다음 5 단계를 따르십시오. 인턴십을위한 커버 레터. (각 기사의 끝에 예제가 있습니다!) 글을 쓸 경험이 많지 않다고 느낄 수도 있지만 코스 과제, 해커 톤, 자원 봉사 프로젝트와 같이 “경험”이 무엇을 포함하는지에 대해 열린 마음을 가지고 있다면 , 또는 기타 과외 활동-설득력있는 신청서를 작성할 수 있습니다.

면접 준비

특히 인터뷰 초대는 종종 캐주얼 채팅처럼 들리게 만들 수 있기 때문에 그것을 익히고 싶은 유혹에 빠지지 마십시오. 일반적인 인턴십 인터뷰 질문을 검토하고 큰 소리로 대답하는 연습을하십시오.답을 외울 필요는 없지만 반드시 연습하세요.

회사가하는 일, 현재 작업중인 회사, 회사의 문화 등 회사에 대해 조사하십시오. 좀 더 준비하고 싶다면 인터뷰 관행이 어떤지, 어떤 질문을하는지 좀 더 자세히 알아보세요 (조직에 연락이 있다면 연락하세요!). 마지막으로 가능하면 회사 웹 사이트, LinkedIn 또는 기타 전문 페이지에서 특정 면접관에 대해 자세히 알아보십시오. 인터뷰가 끝날 때 물어볼 관련 질문을 찾기 위해 모든 연구를 사용하십시오.

네트워크 활용

학생 인 경우 교수, 동창 및 경력 센터에 문의하십시오. 어떤 인턴십을 찾고 있는지 사람들에게 알려주세요. 그들은 당신이 무엇을 추구하는지 알지 못한다면 도울 수 없습니다. 전에 만난 적이없는 졸업생에게 가서 인턴십을 요청하는 것이 아닙니다. 대신 관심있는 내용을 말하고 달성 방법에 대한 조언을 구하세요.

네트워킹을 더욱 효과적으로 타겟팅하려면 관심있는 회사 목록을 만들고 LinkedIn 또는 학교 동창 데이터베이스를 통해 연락 할 사람을 찾으십시오. 마감일을 놓치지 않도록 온라인으로도 신청하세요.하지만 사람들과 계속 만나고 정보 인터뷰를 실시하여 검색에 대한 조언을 얻으세요. 즉석 인터뷰에서 자신을 발견하고 꿈의 인턴십을 시작할 수도 있습니다.

네트워킹은 종종 노동 집약적 인 접근 방식이지만 무작위로 적용하는 것보다 더 나은 결과를 가져 오는 경향이 있습니다. 인턴십 검색에서 직접적인 성과를 거두지 못하더라도 언젠가는 경력 초기에 네트워크 개발을 시작하게되어 기쁩니다.