次の携帯電話ポリシーは、免除された従業員が効果を追求する際に一般的に使用する携帯電話およびスマートフォンに関するものです。彼らの仕事のパフォーマンス。これらの従業員は、自宅、職場、顧客の場所で、そして顧客のニーズに対応するために電話を使用します。これらは、従業員が仕事を効果的に遂行する能力の本質的な部分です。
電話の使用に関するさまざまなルールが、製造施設または従業員が彼らの仕事を成し遂げることは同時に働く他の従業員に依存しています。これらの職場環境では、スマートフォンの使用は通常、休憩時間と昼食時間に制限されています。
携帯電話またはスマートフォンのポリシーサンプル
携帯電話の使用に関するこのポリシーが適用されます電話をかけたり受けたり、メッセージを残したり、テキストメッセージを送信したり、インターネットを閲覧したり、ダウンロードしたりして、デバイスが会社提供か個人所有かに関係なく、メールを読んだり返信したりできるデバイス。
会社が所有および提供するデバイスまたは車両のポリシーサンプル
会社が提供するデバイスまたは会社が提供する車両を使用する従業員は、スマートフォン、携帯電話、手を使用することを禁じられています-実行するビジネスが個人的なものか会社に関連するものかに関係なく、運転中のオンまたはハンズオフの電話、または同様のデバイス。
この禁止事項には、電話の送受信、テキストメッセージング、インターネットサーフィン、電子メールの受信または応答、電話メッセージの確認、またはその他のemplに関連する目的oyment;ビジネス;お客様;私たちのベンダー;会社の名前で実行または参加したボランティア活動、会議、または市民の責任。または運転中にここに記載されていない他の会社または個人的に関連する活動。会社所有の車両またはデバイスを個人的なビジネスに使用することはお勧めしません。
個人の携帯電話、スマートフォン、または同様のデバイスをビジネスに使用する
会社は認識しています従業員が現在、個人の車で運転し、個人の携帯電話または同様のデバイスを使用している間、ビジネス目的で携帯電話を使用していること。
スマートフォンまたは携帯電話を示す調査による運転中の使用は危険であり、飲酒中の運転と同等の危険に近づく可能性さえあります。一部の調査によると、あなたの会社は、関連するビジネス目的での個人用携帯電話（ハンズオンまたはハンズフリー）または同様のデバイスの使用を禁止しています
運転中の携帯電話または同様のデバイスの使用のこの禁止には、電話の受信または発信、テキストメッセージング、インターネットサーフィン、受信または電子メールへの返信、電話メッセージの確認、またはその他の目的eあなたの雇用に関連する;ビジネス;お客様;私たちのベンダー;会社の名前で実行または参加したボランティア活動、会議、または市民の責任。または、運転中にここに記載されていないその他の会社関連の活動。
携帯電話または同様のデバイスを使用して、電話、テキストメッセージの受信または発信、インターネットの閲覧、運転中に電話メッセージを確認するか、何らかの形で雇用に関連する活動を行っている場合はメールを受信または返信します。
運転中に他の注意散漫が発生することを認識しています。ただし、運転中の携帯電話やスマートフォンの使用を抑えることは、従業員の事故のリスクを最小限に抑えるための1つの方法です。したがって、電話をかけたり応答したりする必要がある場合に携帯電話または同様のデバイスを安全に使用できるように、安全な場所に車両を停止する必要があります。運転中に携帯電話などを使用して会社の事業に従事することは禁止されています。
このポリシーに違反する従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。
理由携帯電話またはスマートフォンのポリシーは重要ですか？
従業員がビジネス関連の任務やタスクで使用するために携帯電話やスマートフォンを提供する企業は、従業員がトレーニングを受けるという確固たる方針を持っている必要があります。従業員の安全がポリシーの最重要目的ですが、雇用主は合法的に自分自身をカバーすることも賢明です。トレーニングの最後に、雇用主は従業員に、ポリシーを理解し、雇用主が提供するトレーニングを遵守することを認める領収書に署名するよう依頼する必要があります。
テキストメッセージの禁止と運転中にスマートフォンで話すことは、従業員がスマートフォンの使用中に事故に巻き込まれた場合に雇用主に法的補償を提供します。
法的な適用範囲とは別に、会議でスマートフォンを禁止することにより、雇用主は、出席者が会議の目標に集中する、より生産的でインタラクティブな会議を体験する必要があります。そして、これはビジネス目標にとってプラスです。
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