就職の面接の準備をしている場合でも、求職者をさらに評価したい場合でも、認知能力テストに精通している可能性があります。一般的な諜報活動または適性検査としても知られている認知能力検査は、応募者の将来のパフォーマンスを予測するために多くの異なる組織で使用されるツールです。彼らは、採用や人員配置の決定やビジネスを行うのに役立つだけでなく、潜在的な学生が学術機関に適しているかどうかを確認するのに役立ちます。

希望する仕事を得るために認知能力テストを受ける必要がある場合、またはプログラムに参加するには、サンプルの質問を使って練習することが、実際の認知能力テストで見られると予想される種類の質問に慣れるのに効果的な方法です。

ワンダーリックは、次のような認知能力テストを提供する優れた組織です。企業や学術機関。今後の認知能力テストでは、以下に示す質問の正確なスタイルが取り上げられていない可能性がありますが、ここで無料のWonderlic認知能力模擬テストの1つを受験できます。私たちのテストは、質問に正しく答えるために必要なペースをよりよく理解できるようにタイミングが調整されています。

実践認知能力テストサンプルを取得

認知能力テストの詳細

認知能力テストは、大規模なプールから資格のある応募者を特定するため、または応募者が特定のポジションに資格があることを確認するための迅速かつ効果的な方法として使用されます。テストに関する質問はさまざまですが、ほとんどの場合、口頭、算数、単語のマッチング、抽象的な問題解決の質問が含まれます。多くのテストは、特定のグループの人々または特定のアプリケーションに対して質問をするように設計されています。組織内での役割について、資格が不足しているか、資格が過剰であるかを特定するのに役立ちます。

次のテストの準備をしている場合、できる最善のことは、ゆっくり休んで、試験を受ける前にしっかりした食事をとってください。模擬テストを受けてサンプルテストの質問を表示することはできますが、同じ今後のテストの質問と回答をオンラインで見つけることはできません。ただし、上記のような無料のオンラインサンプルテストを受験することで、時間制限や予想される質問の種類を把握できます。

模擬テストを受験するときは、避けるのが最善です。難しい数学の質問を解きながら電卓に頼る。ほとんどの認知テストでは電卓の使用が許可されていないため、電卓の使用を練習すると、善よりも害が大きくなります。