Of u zich nu aan het voorbereiden bent op een sollicitatiegesprek of sollicitanten voor een functie verder wilt evalueren, u bent wellicht bekend met cognitieve vaardigheidstests. Cognitieve vaardigheidstests, ook wel algemene intelligentiebeoordelingen of proeve van bekwaamheid genoemd, worden door veel verschillende organisaties gebruikt om de toekomstige prestaties van sollicitanten te voorspellen. Ze helpen bij het nemen van beslissingen op het gebied van werving en personeel en helpen bedrijven om te achterhalen of een potentiële student goed past bij een academische instelling.
Als je een cognitieve vaardigheidstest moet afleggen om de baan te krijgen die je wilt, of om toegelaten te worden tot een programma, kan oefenen met voorbeeldvragen een effectieve manier zijn om te wennen aan de soorten vragen die u zou verwachten te zien bij een daadwerkelijke cognitieve vaardigheidstest.
Wonderlic is een geweldige organisatie die cognitieve vaardigheidstests biedt voor bedrijven en academische instellingen. Hoewel uw aanstaande cognitieve vaardigheidstest misschien niet de exacte stijl van onderstaande vragen bevat, kunt u hier een van onze gratis Wonderlic cognitieve vaardigheidstests doen. Onze tests zijn getimed, zodat u een beter idee krijgt van het tempo dat u nodig heeft om de vragen correct te beantwoorden.
Neem een voorbeeld van een Practice Cognitive Ability Test
BIJGEWERKT! Deze test biedt nu een tabel met hoe uw score zich verhoudt tot de gemiddelde deelnemer aan deze test, maar biedt geen numerieke IQ-score. Als u uw True Certified IQ-score wilt behalen, doe dan onze officiële IQ-test voor 2021!
Klik hieronder op “Test starten” om de IQ-test van 25 vragen en 6 minuten te starten.
Meer over cognitieve vaardigheidstests
Cognitieve vaardigheidstests worden gebruikt als een snelle en effectieve manier om gekwalificeerde kandidaten uit een grote pool te identificeren of om ervoor te zorgen dat een kandidaat gekwalificeerd is voor een bepaalde functie. Vragen over toetsen kunnen variëren, maar de meeste zijn onder meer verbale, rekenkundige, woordcombinaties en abstracte probleemoplossende vragen. Veel tests zijn bedoeld om vragen te hebben voor een specifieke groep mensen of voor een bepaalde toepassing. Ze zijn nuttig om te bepalen of een persoon ofwel onder- of overgekwalificeerd is voor een rol in zijn organisatie.
Als u zich voorbereidt op een aanstaande test, kunt u het beste een goede nachtrust krijgen en eet een stevige maaltijd voordat u de test uitvoert. Hoewel u oefentests kunt maken en voorbeeldtestvragen kunt bekijken, zult u niet dezelfde aankomende testvragen en antwoorden online kunnen vinden. U kunt echter een idee krijgen van de tijdsbeperkingen en de soorten vragen die u zou verwachten door gratis online voorbeeldtests te doen, zoals hierboven beschreven.
Wanneer u oefentests maakt, kunt u dit het beste vermijden vertrouwen op een rekenmachine bij het oplossen van lastige wiskundige vragen.De meeste cognitieve tests staan het gebruik van rekenmachines niet toe, dus je doet meer kwaad dan goed als je oefent met een rekenmachine.
