Unabhängig davon, ob Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder Bewerber für eine Stelle weiter bewerten möchten, sind Sie möglicherweise mit Tests der kognitiven Fähigkeiten vertraut. Auch als allgemeine Intelligenzbewertungen oder Eignungsprüfungen bekannt, werden kognitive Fähigkeitstests von vielen verschiedenen Organisationen verwendet, um die zukünftige Leistung von Antragstellern vorherzusagen. Sie helfen bei Einstellungsentscheidungen und Personalentscheidungen sowie bei Unternehmen und finden heraus, ob ein potenzieller Student gut zu einer akademischen Einrichtung passt.
Wenn Sie einen kognitiven Fähigkeitstest durchführen müssen, um den gewünschten Job zu erhalten oder Das Üben mit Beispielfragen kann eine effektive Möglichkeit sein, sich an die Arten von Fragen zu gewöhnen, die Sie bei einem tatsächlichen kognitiven Fähigkeitstest erwarten würden.
Wonderlic ist eine großartige Organisation, die kognitive Fähigkeitstests für anbietet Unternehmen und akademische Einrichtungen. Während Ihr bevorstehender Test der kognitiven Fähigkeiten möglicherweise nicht genau den unten aufgeführten Fragen entspricht, können Sie hier einen unserer freeWonderlic-Tests zum Üben kognitiver Fähigkeiten durchführen. Unsere Tests sind zeitlich so abgestimmt, dass Sie ein besseres Gefühl für das Tempo haben, mit dem Sie arbeiten müssen, um Fragen richtig zu beantworten
AKTUALISIERT! Dieser Test enthält nun eine Tabelle, in der angegeben ist, wie Ihre Punktzahl mit dem durchschnittlichen Teilnehmer dieses Tests verglichen wird, liefert jedoch keine numerische IQ-Punktzahl. Wenn Sie Ihren True Certified IQ Score erhalten möchten, nehmen Sie bitte an unserem offiziellen 2021 IQ-Test teil!
Klicken Sie unten auf „Test starten“, um den 6-minütigen IQ-Test mit 25 Fragen zu starten.
Weitere Informationen zu kognitiven Fähigkeitstests
Kognitive Fähigkeitstests werden verwendet, um schnell und effektiv qualifizierte Bewerber aus einem großen Pool zu identifizieren oder um sicherzustellen, dass ein Bewerber für eine bestimmte Position qualifiziert ist. Fragen zu Tests können variieren, die meisten umfassen jedoch verbale, arithmetische, Wortanpassungs- und abstrakte Fragen zur Problemlösung. Viele Tests sind so konzipiert, dass sie Fragen an eine bestimmte Personengruppe oder an eine bestimmte Anwendung stellen. Sie sind hilfreich, um festzustellen, ob eine Person für eine Rolle in ihrer Organisation entweder unterqualifiziert oder überqualifiziert ist.
Wenn Sie sich auf einen bevorstehenden Test vorbereiten, können Sie sich am besten eine gute Nachtruhe gönnen und Essen Sie eine feste Mahlzeit, bevor Sie den Test machen. Während Sie Übungstests durchführen und Beispieltestfragen anzeigen können, können Sie nicht dieselben bevorstehenden Testfragen und -antworten online finden. Sie können sich jedoch ein Bild von den zeitlichen Einschränkungen und den Arten von Fragen machen, die Sie erwarten würden, wenn Sie kostenlose Online-Beispieltests wie den oben beschriebenen durchführen.
Wenn Sie Übungstests durchführen, sollten Sie dies vermeiden Verlassen Sie sich auf einen Taschenrechner, während Sie schwierige mathematische Fragen lösen.Die meisten kognitiven Tests erlauben die Verwendung von Taschenrechnern nicht, sodass Sie mehr Schaden als Nutzen anrichten, wenn Sie die Verwendung eines Taschenrechners üben.
