DoD障害評価システム（DES）は、身体障害に基づいて退職を実施します。 DESは、以下で構成されます。
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MEBを含む医学的評価、公平な医学的レビュー、および反論
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PEBおよび上訴審査、カウンセリング、症例管理、および最終処分。
DoD指令1332.18に従い、身体障害による不適格の判断を行う際に使用される唯一の基準病気や怪我のために、メンバーのオフィス、グレード、ランク、または格付けの職務を遂行するのに不適格である。障害格付けの割り当ては、退役軍人局（VA）の格付け障害スケジュール（VASRD）に基づくものとします。
軍事障害者退職プランは、基本的な給与履歴と、勤続年数（YOS）または障害の重症度のいずれかを組み込んだ確定給付プランです。障害者退職の資格を得るには、兵士は不適格と見なされる必要があります。軍事サービスと少なくとも30パーセントの障害評価を持っています。毎月の退職p ayは、退職後すぐに始まり、退職したメンバーの生涯にわたって継続します。障害が30％未満で不適格と見なされたメンバーは、障害者退職金を受け取ります。
基本的な退職金の計算式は次のとおりです。
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YOSx2½％x退職者基本給;または
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障害の割合（75％を超えない）x退職した給与ベース。
退職した給与ベースは1980年9月8日以降に就役した兵士の基本給の最高36か月の平均。
メンバーが障害のために退職した場合、メンバーは以下のすべての権利と特権を得る権利があります。その他の軍の退職者。これには、医療、酒保（PX）、およびコミッショナリーショッピングの特権を許可する軍の退職ID（ID）カードの資格、および士気、福祉、レクリエーション施設（空きスペース）の使用が含まれます。永久退職の発効日以降、兵士の補償可能な障害評価を増減するための規定は法律にありません。
